Vaikne töölt lahkumine oli 2022. aastal moes, kui töötajad üle maailma väljendasid oma viha paigalseisvad palgad, otsustades mitte teha midagi rohkemat kui see, mis on nende säilitamiseks hädavajalik töökohad. Autopiloodil niiöelda jooksmine.
Nüüd, 2023. aastal, näib, et tööandjad maksavad kätte vaikseks töölevõtmiseks. Selles artiklis uurime, mis on vaikne palkamine, mis seda põhjustab, kellele see kasulik on ja kuidas töötajana sellega toime tulla.
Mis on vaikne palkamine?
Kui vaikne töölt lahkumine tähendab seda, et töötajad teevad oma tööl miinimumi, siis vaikne palkamine tähendab seda, et tööandjad püüavad omandada rohkem talente ja ribalaiust ilma rohkem inimesi palkamata.
See toimib järgmiselt. Ettevõte uurib oma tööjõudu ja valib välja töötajad, kelle töösuhtlus on tunduvalt madalam kui nende ametijuhend. Seejärel kas koolitaks neid, viiks nad üle erinevatesse osakondadesse, määraks neile uued rollid või rakendaks muid meetodeid, et oma andeid kõige paremini ära kasutada.
Teisisõnu, vaikne palkamine on ettevõtete katse saada olemasolevast maksimumi personali – ja seega suurendada tootlikkust – meeskonda tegelikult laiendamata ja sageli ilma palga tõstmine.
Vaikse töölevõtmise toetajad, peamiselt tööandjad, väidavad, et see aitab töötajatel õppida uusi oskusi, saada paremaid rolle ja saada paremaks meeskonnamängijaks. Vaikse töölevõtmise kriitikud, peamiselt töötajad, väidavad, et see soodustab ärakasutamist, normaliseerib väärnimetusi ja jätab palgad paigale.
Mis põhjustas vaikset palkamist ja kellele see kasu on?
Enne kui otsustate, kummal poolel te olete, mõistkem kõigepealt, mis põhjustas vaikse palkamise. Esiteks, teadke, et vaikne töölevõtmine ei ole uus asi; see on lihtsalt vana äritava uus nimi. Iga nutikas ettevõtte omanik teab, et uute talentide palkamine on kulukas protsess, eriti valdkondades, mis nõuavad rohkem oskusi.
Nüüd on see hea, kui ettevõte on laienemisfaasis ja üldiselt läheb hästi. Kuid rasketes majandusoludes, kus on raske pinnal püsida, on loogiline peatada uute talentide palkamine ja kärpida kulusid. Seega eeldatakse, et olemasolevad töötajad võtavad tööst lahti, sest alternatiiv, noh, vallandatakse.
Vaikne töölevõtmine ei ole mingil juhul soovitav, kuid maailma praegust majanduslikku olukorda arvestades on see mõistetav. On tõsi, et tööandjad on vaiksest töölevõtmisest otsesed kasusaajad, kuid töötajana saate sellest kasu säilitades oma töökoha ajal, mil teised seda kaotavad ja neil on võimalus edutamiseks kiiremini. Kui seda tehakse hästi ja eetiliselt, võib vaikne töölevõtmine olla kasulik kõigile.
Kuidas tulla toime vaikse töölevõtmisega töötajana
Kui olete töötaja, kes on vaikselt tööle võetud, on mõned viisid, kuidas oma olukorrast parimat ära kasutada. Tõsi, ultimaatum teha rohkem tööd või lahkuda on väga ebameeldiv, kuid neid nõuandeid järgides saate seda enda huvides ära kasutada.
1. Värskendage oma CV-d
Kui teie ettevõte on muutumas nigelamaks ja leidlikumaks, annab see teile suurepärase võimaluse ronida hierarhias kõrgemale kiiremini, kui te seda muidu teeksite. Lõppude lõpuks on ainus põhjus, miks te veel olete ja pole vallandatud, see, et ettevõte peab teid väärtuslikumaks kui töötajaid, kellel paluti lahkuda.
Seega, kui teile on määratud uued ülesanded või edutatud uuele ametikohale, ärge laske neil volikirjadel raisku minna, vaid lisage need oma CV-sse. Nii saate, kui on aeg tulevikus uus töökoht otsida tööintervjuudel silma paista rääkides oma edutamisest, õpitud uutest oskustest, projektidest, mida juhtisite, või inimestest, keda juhtisite.
2. Omandage veebis uusi oskusi
Oskustest rääkides, siis praegu on suurepärane aeg ka uusi oskusi õppida. Kuna teie ettevõte ootab oma olemasolevatelt töötajatelt kõrgemat tootlikkust, saate seda aega kasutada oma oskuste taseme tõstmiseks ja mitmekülgsemaks muutumiseks.
Võite paluda oma personalitöötajal teid ettevõtte koolitusprogrammi registreerida, kui see on olemas, või kasutada mõnda paljud veebipõhised õppeplatvormid, nagu Skillshare, Udemy või Coursera, ja paluge ettevõttel tasuda kursused.
3. Leppige läbi palgatõusu ja hüvitiste üle
Palgatõusu küsimine on paljude inimeste jaoks hirmutav, eriti ajal, mil ettevõttel on rahalisi raskusi. Kuid kui kavatsete võtta täiendavaid kohustusi ja pühendate oma tööle rohkem tunde, on õiglane nõuda kogu selle lisapingutuse eest hüvitist.
Pealegi on väärtusliku töötaja hoidmine ikka palju odavam kui uue palkamine. Kui ettevõte ei saa teile rohkem maksta, saate kokku leppida muude hüvede osas, nagu paindlik tööaeg, kaugtöö, rohkem tasustatud puhkusi ja palju muud. Pidage meeles, et kui te ei küsi, on vastus alati eitav.
Kui teie tööandja ei ole valmis palgatõusu või hüvitiste üle läbirääkimisi pidama, kuid eeldab siiski, et töötate kauem ja pingutate rohkem, võib olla aeg otsige LinkedInis uut tööd.
5. Alustage Remote Side Hustle'i
Kui teie tööstusharul tervikuna on raskusi ja te ei leia endale sobivaid häid tööpakkumisi, kaaluge oma praegusest töökohast väljapääsu leidmiseks kõrvaltööd.
Kuigi, veenduge, et teate vabakutselise töötamise riskid ja kaugtöö enne alustamist. Lihtne on saada roosilisi ideid selle kohta, mis tunne oleks olla iseenda ülemus, kuid tegelikkus pole sageli nii ahvatlev, kui arvata võiks.
6. Kasutage läbipõlemise vastu võitlemiseks meditatsioonirakendusi
Tõenäoliselt tekitab kogu see lisatöö sinus mõningast ärevust ja võib isegi lõppeda läbipõlemisega. Kui see nii on, kaaluge selle kasutamist meditatsioonirakendused lõõgastumiseks ja keskenduda. Kui meditatsioonirakendused teie jaoks ei tööta, proovige registreeruda hoopis teie lähedal toimuvale võrguühenduseta juhendatud meditatsiooni- ja joogatunnile.
Vaikne palkamine on uue nimega vana trikk
Vaikne palkamine pole midagi uut ja see ei ole midagi, mille pärast peaksite une kaotama. Tööandjad on alati oodanud, et töötajad annaksid endast parima ja oleksid võimalikult produktiivsed – eriti ajal, mil see on ainus võimalus ettevõtte ellujäämiseks.
Sellegipoolest ei tohiks te tunda, et teil pole muud valikut, kui kuuletuda oma juhile, kui teil palutakse töötada palju rohkem kui teie ametijuhend. Olge valmis läbi rääkima ja küsima täiendavat hüvitist või hüvesid ning keeldumise korral kaaluge teile pakutavaid alternatiive.