Kuidas tuvastada ja vältida tööpakkumiste pettusi

Inimesed otsivad globaalse majandusolukorra, koondamiste ja tööpuuduse tõttu aktiivselt tööd või parema palgaga võimalusi. Petturid võivad aga meeleheitlikku olukorda ära kasutada, et luua võltsitud tööpakkumisi ja suunata tööotsimispettustega tuhandeid tööotsijaid.

Tööotsingu kelmuses teesklevad petturid, et nad on seaduslikud tööandjad, kes soovivad täita avatud töökohti, kuid nad tahavad ainult teie isiklikku teavet, raha või tasuta tööjõudu. Tööhõivepettuste vältimine võib olla keeruline, kuid oleme välja toonud mõned juhised ja keelud, mis võivad teid aidata.

1. Kontrollige töökirjelduse õiguspärasust

Ametijuhendid selgitavad potentsiaalselt töötajalt oodatavaid tööülesandeid ja kogemusi/kvalifikatsiooni. Need algavad organisatsiooni lühikese sissejuhatusega, liiguvad edasi rolli põhieesmärgi juurde ja lõppevad tavaliselt saadavate hüvedega.

Võimalik, et tööpakkumine on võlts, kui ametijuhend on ebamäärane ega kirjelda täielikult ametikoha kohustusi ja eesmärke. Teisest küljest võib ametijuhend olla üksikasjalik ja tunduda, et selle on koostanud seaduslik tööandja, kuid kas see on liiga hea, et tõsi olla? Kas see lubab kolm korda kõrgemat palka kui töö keskmine palk?

Enamasti lubavad petturid sadu ja isegi tuhandeid dollareid makseteks lihtsate ülesannete, näiteks ümbrike täitmise eest. Ettevõtlusrahanduse vaatenurgast rääkides ei saa ettevõtted töötajatele vähese töö eest liiga suuri palku maksta. Nende sissetulekud ja kulud on ebastabiilsed, mis tooks kaasa kahjumi või väiksema kasumi.

Ametikirjeldus ei tohiks olla täidetud ilmsete vigadega, nagu grammatilised vead või laused, millel pole mõtet. Inimlikud vead on võimalikud, kuna ametijuhendeid koostavad teised töötajad. Kuid peaksite suutma teha vahet pisivigadel ja laisalt või ebakompetentselt kirjutatud kirjeldusel.

Lisaks ülaltoodud probleemidele on veel palju muid hoiatusmärgid, mis võivad aidata teil märgata võltsitud töökirjeldusi.

2. Tutvuge lühidalt ettevõttega

Isegi mainekad töökohad, nagu Glassdoor, Indeed ja LinkedIn, ei saa tagada tööpettustevaba keskkonda. Näiteks enamik LinkedIni pettused viiakse läbi otsesõnumite kaudu, kui pettur teeskleb värbajana ja kutsub teid üles kandideerima võltsitud töökuulutusele või teeb teile soovimatuid tööpakkumisi.

On ülioluline, et leiaksite ettevõtte veebisaidi ja otsiksite seaduslikku teavet, nagu füüsiline aadress ja telefoninumber. Kuna tööpetturitel on üsna lihtne telefoninumbreid ja aadresse võltsida, peaksite sellel numbril helistama või minema ettevõtte kontorisse ja veenduma, et teave on ehtne.

Veebisait aga ei taga, et tegemist on päris ettevõttega, sest häkkerid võivad kergesti luua valesid ettevõtte veebisaite. Teavet ettevõtte asutaja ja juhtkonna kohta leiate tavaliselt veebisaidi lehelt "Meist". Et kontrollida, kas inimene on tõeline või mitte, saate teha Google'i otsingu, kasutades tema täisnime ja vaadata tema LinkedIni profiile.

Veelgi parem, mõne töötajaga saab otse ühendust võtta ja veebisaidid nagu Glassdoor võimaldavad teil lugeda töötajate arvustusi ettevõtte kohta. Lisaks on tõelistel ettevõtetel tavaliselt sotsiaalmeedia kohalolek, nii et peaksite suutma leida ettevõtteprofiile sellistelt saitidelt nagu LinkedIn, Instagram ja muud sotsiaalmeedia platvormid.

Ärge unustage kontrollida ettevõtte nime ametlikest allikatest, nagu Companies House ja Financial Services Register (FCA). Võite kasutada ka muid veebisaite, sealhulgas Crunchbase'i ja WHOIS-i andmebaasi.

Võltsettevõtte tavalised märgid

• Sellel puudub kontrollitav teave, nagu veebisait, telefoninumber, aadress ja juhi andmed.
• Ettevõte kasutab spetsiaalse ärimeili asemel Gmaili või Microsoft Outlooki e-posti aadresse.
• Värbaja kasutab suhtlemiseks vestlusrakendusi nagu Google Hangouts.
• Töövõrgustike veebisaitidel olevad värbajate profiilid on tühjad või puuduvad.
• Veebisaidil pole privaatsuspoliitikat, meie või karjäärilehte.

3. Ärge tehke eelinvesteeringuid ega andke tarbetut isiklikku teavet

Õiguspärane ettevõte või tööandja ei nõua taotlejatelt raha üheski värbamisprotsessi etapis. On suur võimalus, et töö on petturlik, kui nad paluvad teil maksta algset makset.

The Better Business Bureau hinnangul lähevad tööpettused ameeriklastele maksma üle 2 miljardi dollari aastas. Petturid maksavad tavaliselt tasu registreerimise, koolituse või ettevõttelt käivitusseadmete ostmise eest paljutõotavate töövõimaluste eest. Kui kannate värbajale raha üle, ei saa te palka ja kaotate ka oma raha.

Mõnikord annavad petturid teile töö eest pankadesse sissemaksmiseks isegi tšekke, kuid tšekk põrkub ja teile ei maksta. Lisaks ei nõua usaldusväärne tööandja kunagi tundlikku teavet, nagu pangakonto teave või elukohatõend.

Sotsiaalkindlustusnumbri või muu isikut tuvastava teabe (PII) jagamine seab teid identiteedivarguse ohtu. See võib isegi viia teie pangakontolt raha varguseni. Selleks et kaitsta oma isiklikku ja ametialast teavet petturite eest, peaksite olema ettevaatlik valige ja piirake oma CV-s sisalduvat teavet.

Petturid esinevad mõnikord seaduslike ettevõtetena, mitte ei loo võltsettevõtteid. Nad tegutsevad selle ettevõtte värbajatena ja postitavad võltsitud tööpakkumisi töölehtedele tegeliku ettevõtte nime all.

Petturid saavad teha võltsitud ettevõtte veebisaite, millel on sama veebikujundus, logo ja sisu kui tegelik veebisait. Muul ajal muudetakse võltsveebisaite veidi – ettevõtte nimi, meiliaadress või veebiaadress võib erineda vaid ühe tähe võrra.

Koos kontrollida, kas veebisait on turvaline, peaksite kasutama ka ettevõtte veebisaiti, et hankida nende telefoninumber või e-posti aadress ja võtta nendega otse ühendust. Võite saata neile lühikese e-kirja, milles küsite osakonnas olevate töökohtade kohta, kuhu kandideerisite värbamisjuhi kaudu.

5. Planeerige intervjuu

Kuigi petturid võivad teha võltsitud meilikontosid, lepinguid ja koolitusvideoid, on võltsintervjuude tegemine keerulisem. Selle tulemusena, kui tööandja küsitleb teid sõnumsideplatvormi kasutades, on tõenäoliselt tegemist petturiga. Petturid ei soovi tavaliselt veebiintervjuusid anda, kuna neil on oht, et nende isik paljastatakse.

Intervjuu tuleks seadistada tuntud ja mainekas rakenduses nagu Zoom. Peaksite olema ettevaatlik, kui tööandja kasutab vestluse läbiviimiseks võõrast või võõrast rakendust. Samuti peaks neil olema intervjuuks kasutatavas rakenduses kinnitatud telefoninumber või ettevõtte e-posti konto.

Kuidas saate peatada võltsitud värbamispettused?

Saate vältida töökuulutuste pettusi, kui kasutate head otsustusvõimet ja kontrollite, kas töökuulutuses pole punaseid lippe. Peaksite usaldama oma sisetunnet ja värbamisprotsessist kohe lahkuma, kui ettevõte nõuab isiklikke või finantsandmeid.

Parem on teha isiklikud intervjuud, kuid vabakutselise töö puhul pole see võimalik. Seetõttu on tööotsimispettused suurema tõenäosusega suunatud vabakutselistele.