Kaug- ja hübriidtöömudelid on pandeemiast tingitud nihke tõttu muutunud levinumaks. Kui esimene kogus populaarsust pandeemia ajal, siis teine sündis pandeemiajärgsest ajastust.
Mõlemal töökorraldusel on palju eeliseid ja puudusi, seega võib õige otsustamine olla keeruline. Selles artiklis võrdleme kahte töömudelit ja aitame teil valida parima.
Kaugtöö
Kuna kaugtöö muutub populaarseks, eelistab üha rohkem töötajaid seda ajakontrolli ja pakutava vabaduse tõttu. Kuid töökorraldusega kaasnevad ka mõned väljakutsed. Uurime välja, mis tunne on kaugtöö.
1. Saate töötada kõikjal
Kaugtöömudel võimaldab töötada kõikjal täiskohaga. Saate töötada mugavalt oma kodus, kohvikus, tööruumis või kõikjal, kus soovite. Kõik, mida vajate, on töö seadistus ja tugev Interneti-ühendus.
Lisaks võidakse teie tööandjast olenevalt nõuda, et töötaksite teie ettevõttega samast kohast ja külastaksite aeg-ajalt teie töökohta. Kui aga teie töökoht on täielikult võrgus ja sellel pole kontoripinda ega asukohta, ei pea te seda üldse külastama.
2. Teil on paindlik ajakava
Kuna kaugtöödel on sageli paindlik graafik, saate oma ajakava ise valida, kui töötate tõhusalt ja täidate kogu töötunni. Lisaks ei pea te oma töökohale pendeldama, mis võimaldab teil oma aega hästi hallata, suurendada tootlikkust ning parandada töö- ja eraelu tasakaalu.
3. Teete koostööd ülemaailmselt töötava meeskonnaga
Kui plaanite kaugtööd teha, on teil palju võimalusi globaalse meeskonnaga suhelda. Ülemaailmse meeskonnaga töötamine võimaldab teil uurida kultuurilisi erinevusi, jagada ideid ja õppida erinevatest vaatenurkadest.
Ülemaailmse meeskonnaga koostöö võib aga olla keeruline, kuna töötate erinevates ajavööndites. Asünkroonse suhtluse kasutamine ja erinevad veebiplatvormid aitavad teil sellest üle saada ja töötage produktiivselt kaugmeeskonnaga mitmes ajavööndis.
4. Võite silmitsi seista sotsiaalse suhtluse puudumisega
Sotsiaalse suhtluse puudumine on üks suurimaid kaugtöö väljakutsed. Kuna töötate kaugtööna, kogete isolatsiooni ja isikliku kontakti puudumist eriti pika tööaja jooksul. Sellest ülesaamiseks võite alati valida, kas töötate kohvikutes ja ühistööruumides, et inimestega suhelda ja oma võrgustikku luua.
5. Piiride seadmine töö ja kodu vahel võib olla keeruline
Kuigi kaugtöö tundub vabastav, võib pidev kodus töötamine tekitada raskusi piiride seadmisel. Paljud segavad tegurid, sealhulgas telefon, sotsiaalmeedia või pidev tung ringi liikuda, võivad teie tootlikkust kahjustada.
Veelgi enam, kui olete harjunud töötama järelevalve all, võib esialgu olla keeruline oma ülesandeid iseseisvalt juhtida. Kasutades nutikad ajajuhtimise strateegiad võib aidata teil suurendada tootlikkust ja ületada segajaid.
Hübriidtöö
Kuna täiskohaga kaugtöö ei saa kõigile sobida, eelistavad paljud organisatsioonid praegu hübriidset töökorraldust, mis tasakaalustab täiskohaga kaugtöö ja traditsioonilise kontoritöö. Siin on, mida hübriidtöö pakub.
1. Teie tööandjad otsustavad, kus te töötate
Hübriidtöö võimaldab teil nautida mõlema töömudeli eeliseid, olgu siis samaaegselt kaugtöö või kontoris töötamine. Teie ettevõte määrab aga kindlaks, mitu päeva nädalas töötajad kaugtööl või oma töökohal töötavad.
Kuigi paljud organisatsioonid võivad lubada teil oma töökoha järgi täiesti eemale minna, võivad mõned siiski eelistada, et külastaksite töökohta paar korda nädalas või kuus. Lisaks oleneb see ka sellest, millises funktsioonis te töötate. Näiteks peavad vähesed tööfunktsioonid, nagu müük ja turundus, töötama kohapeal sagedamini kui teised, kuna nende töö nõuab isiklikku koostööd.
Enne hübriidtöökohale kandideerimist on alati hea mõte selgitada, kui sageli on lubatud kaugtööd teha, ja edastada oma eelistused.
2. Teete koostööd ettevõttesisese ja kaugmeeskonnaga
Hübriidse tööstruktuuri käigus teete koostööd nii ettevõttesisese kui ka kaugmeeskonnaga. See võimaldab teil uusi kogemusi omandades suhelda paljude inimestega nii kohalikul kui ka globaalsel tasandil. Hübriidne töömudel võib aga sageli viia meeskondadevahelise suhtluslõheni, mille tulemuseks on lõhe nende vahel.
Kaugmeeskond tunneb end kohapealsest meeskonnast eraldatuna, samas kui kohapealne meeskond eelistab suhelda ja teha nendega koostööd töökohal. Selline suhtlemise puudumine võib põhjustada kahe meeskonna vahelise usaldamatuse ja läbipaistvuse kaotuse. Et sellest üle saada, tõhusa hübriidse töölahenduse loomine võib vähendada suhtluslünka ja lihtsustada teie töövoogu.
3. Teie ajakava paindlikkus võib olla piiratud
Kuna hübriidtöö mudeli edukus sõltub mõlema meeskonna väljundist, saavutatakse paindlikkus aeg ja töö võivad olla suureks väljakutseks ja võivad muutuda vastavalt teise saadavusele meeskond.
Hübriidmeeskonnas kaugtöötamise ajal võidakse teid oodata kohapealsete kaastöötajatena, mis piirab teie ajakava paindlikkust. Selle nõude täitmata jätmine võib põhjustada tagasiside andmise ja teie ülesannete üldise lõpuleviimise viivituse.
4. Vähendab tööisolatsiooni
Nagu varem mainitud, võib kaugtöö olla isoleeriv. Hübriidne tööstruktuur lisab teie kaugtööle sotsiaalse komponendi, võimaldades teil paar korda nädalas oma kolleegidega kohapeal suhelda, suhelda ja koostööd teha. See võib olla värskendav vaheldus kaugtööle ja tõsta teie tootlikkust.
5. Kohapeal töötavad töötajad on eelises
Kui olete hübriidtöökoha kaugmeeskonna liige, on võimalus, et teie kohapealsed kaastöötajad saavad oma ideede hõlpsast edastamisest eelise. Samuti suudavad nad tänu nende kättesaadavusele töökohal luua tihedamaid sidemeid ja arendada usaldust.
Lisaks on suur tõenäosus, et juhtkond neid sagedamini arvestab ja hindab. Selle tulemusena tunduvad nad organisatsiooni jaoks väärtuslikumad, andes neile eelise oma kaugemate kolleegide ees.
Kaug vs. Hübriidtöö: millist peaksite valima?
Kuigi kaugtöö pakub aja ja koha paindlikkust koos paljude muude eelistega, kaasnevad sellega ka väljakutsed, nagu sotsiaalse suhtluse puudumine, mis viib isolatsioonini. Teisest küljest on hübriidne töökorraldus lahendus, mis ühendab mõlema maailma parimad omadused, tuues kaasa oma väljakutsed.
Kaugtöö on kõige mõttekam, kui oskad oma aega hästi hallata, naudid iseseisvat töötamist ja soovid oma töögraafikus paindlikkust. Kui eelistate tööl käimist, meeskonnategevustes osalemist ja töö- ja eraeluga rahulolu saavutamist, peaksite valima hübriidtöö.
Lõpuks sõltub kahe töömudeli vahel valimine suuresti teie tööstiilist ja tööstusharu tüübist, kus soovite töötada. Valige kindlasti töökorraldus, mis maksimeerib teie tootlikkust ja aitab teil karjääri edendada.
