Seistes silmitsi tehisintellekti tehnoloogia kiire kasvuga tänapäeva tööturul, mõtlevad tööandjad ilmselt automatiseeritud protsessidele, mis muudavad töö lihtsamaks, kiiremaks ja tõhusamaks. Teisalt kardavad töötajad ilmselt töö kaotamist ja masinaga asendamist.
Kuigi tehisintellekt on loodud käsitsitöö asendamiseks tõhusama ja kiirema töö tegemise viisiga, ei saa see tööruumis inimliku panuse vajadust tühistada. Sellest artiklist näete, miks inimesed on töökohal endiselt tohutult väärtuslikud ja neid ei saa tehisintellektiga täielikult asendada.
1. AI-l puudub emotsionaalne intelligentsus
Emotsionaalne intelligentsus on üks eristavaid tegureid, mis muudab inimesed töökohal igavesti oluliseks. Emotsionaalse intelligentsuse tähtsust tööruumis ei saa üle tähtsustada, eriti klientidega suheldes.
Sotsiaalsete loomadena on inimeste üks vaieldamatu põhivajadus vajadus emotsionaalse sideme järele meie omasugustega. Selle seose saavutame mitmete hormoonide ja emotsioonide keemilise ja bioloogilise koostoime kaudu osapoolte vahel. Tehisintellektil see puudub, kuna see sisaldab tarkvara ja kiipe, mitte bioloogilisi rakke.
Head ettevõtete omanikud ja ettevõtete juhid mõistavad töötajate ja klientide emotsioonidele apelleerimise tähtsust. Masin ei suuda saavutada sellist inimühenduse taset, kuigi inimesena see on olemas viise oma emotsionaalse intelligentsuse suurendamiseks.
Olenemata sellest, kui hästi on tehisintellekti masinad programmeeritud inimestele reageerima, on ebatõenäoline, et inimestel tekib nende masinatega kunagi nii tugev emotsionaalne side. Seega ei saa AI inimesi asendada, eriti kuna teistega ühenduse loomine on ettevõtte kasvu jaoks ülioluline.
2. AI saab töötada ainult sisendandmetega
AI saab toimida ainult saadud andmete põhjal. Kõik rohkem kui see võtaks rohkem, kui see suudab hakkama saada, ja masinaid ei ehitata nii. Seega, kui masinasse sisestatud andmed ei sisalda uut töövaldkonda või selle algoritm ei sisalda ettenägematuid asjaolusid, muutub masin kasutuks.
Sellised olukorrad on tehnika- ja tootmistööstuses tavalised ning tehisintellekti ehitajad püüavad pidevalt leida ajutisi lahendusi. Idee, et AI tööriistad kohanduvad iga olukorraga, on üks paljudest Levinud müüdid tehisintellekti kohta.
Seega, kui kardate, et tehisintellekt võib imbuda kõikidesse tööstusharudesse ja kaotada nõudluse teie kutseoskuste järele, võite olla kindel, et seda ei juhtu. Inimese arutlusvõimet ja inimaju võimet analüüsida, luua, improviseerida, manööverdada ja teavet koguda ei ole tehisintellekti abil lihtne korrata.
3. AI loomeprotsess piirdub saadud andmetega
Loominguliste kontseptsioonide ja tööviiside ajurünnakul puudub tehisintellektil see inimvõime, sest nagu juba kindlaks tehtud, saab AI töötada ainult saadud andmetega. Seetõttu ei saa see välja mõelda uusi tööviise, stiile ega mustreid ning piirdub etteantud mallidega.
Tööandjad ja töötajad teavad, kui oluline on loovus tööruumis. Loovus pakub meeldivat tunnet millestki uuest ja erinevast igavate korduvate toimingute asemel, milleks tehisintellekt on loodud toimima. Loovus on innovatsiooni alustala.
Loova mõtlemisega on seotud võime mõelda väljaspool kasti. Masinad on loodud "karbi sees mõtlema". See tähendab, et tehisintellekti tööriistad saavad toimida ainult neile antud andmete kohaselt.
Teisest küljest võivad inimesed mõelda väljaspool kasti, hankides teavet erinevatest vahenditest ja luues keerulistele probleemidele lahendusi vähese või puudumisega. Kuna tehisintellektil ei ole võimet raamidest välja mõelda ja innovatsiooniks loovaid ideid genereerida, ei saa AI inimesi tööruumis üle võtta.
4. AI-l pole pehmeid oskusi
Pehmed oskused peavad olema iga töökoha töötaja jaoks. Need hõlmavad meeskonnatööd, tähelepanu detailidele, kriitilist ja loovat mõtlemist, tõhusat suhtlemist ja inimestevahelisi oskusi, kui mainida vaid mõnda. Need pehmed oskused on nõutud igas tööstusharus ja professionaalseks eduks peate neid arendama.
Inimesi õpetatakse ja neilt nõutakse nende oskuste omamist; nende arendamine on väärtuslik kõigile, olenemata ametikohast. Ettevõtete juhid vajavad neid edu saavutamiseks, nagu ka välitöötajate meeskond mis tahes tööstusharus. Seega annavad need pehmed oskused teile tehisintellekti ees tööruumis ülekaalu.
Pehmed oskused on tehisintellektiga masinatele aga võõrad. AI ei saa arendada neid pehmeid oskusi, mis on töökoha arengu ja kasvu jaoks olulised. Nende oskuste arendamine nõuab kõrgemat arutlusvõimet ja emotsionaalset intelligentsust.
5. Inimesed panevad AI tööle
Ilma inimintellektita poleks tehisintellekti. Mõiste tehisintellekt tähendab, et inimesed kujundavad selle. Inimesed kirjutavad koodiridu, mille abil tehisintellekt areneb. Andmed, millega AI-masinad töötavad, on sisestatud inimeste poolt. Ja neid masinaid kasutavad inimesed.
Kuna AI-rakendused kasvavad jätkuvalt, kasvavad ka inimeste teenused. Keegi peab kujundama masina tehisintellekti protsessid, looma need masinad, neid opereerima ja hooldama. Seda saavad teha ainult inimesed. Nendele faktidele tuginedes võite julgelt tagasi lükata kõik spekulatsioonid selle kohta, et tehisintellekt ületab tööruumis inimesi.
6. AI eesmärk on täiendada inimese võimeid ja intelligentsust, mitte sellega konkureerida
Tehisintellekti rakendused on töökohtadel tõepoolest levimas ja asendavad paljusid töid, mida inimesed praegu teevad. Tööd, mida see nõuab, piirduvad aga korduvate ülesannetega, mis nõuavad vähem intensiivset arutluskäiku. Lisaks loovad arenevad töökoha nõudmised inimestele uusi rolle, kui maailm liigub integreerituma tehnoloogiamaastiku poole.
Aruanne, mille koostas Maailma majandusfoorum näitab, et kuigi tehisintellektiga masinad asendavad 2025. aastal ligikaudu 85 miljonit töökohta, tehakse tänu tehisintellektile samal aastal kättesaadavaks ligikaudu 97 miljonit töökohta. Seega on suur küsimus: kuidas saavad inimesed tehisintellektiga töötada, selle asemel, et neid sellega asendada? See peaks olema meie fookus.
Sest praegusel ajastul on raske, kui mitte võimatu elada ilma tehisintellektita ja ilma inimesteta poleks tehisintellekti. Tulevikku mõtlevad organisatsioonid töötavad juba välja viise inimvõimete ja tehisintellekti kaasamiseks, et saavutada tootlikkuse ja innovatsiooni kõrgem tase.
Õppige AI-ga töötama, ärge kartke seda
Tehisintellekti pole vaja karta. Siiski peate oma mängu kiirendama, et seda ei asendataks AI. Täiendage oskusi, olge kursis oma valdkonna viimaste trendidega ning olge uuenduslik ja loominguline. Nii on teist vara, mida ükski tööandja ei riskiks kaotada.
Nii et järgmine kord, kui kuulete, kuidas tehisintellekt ähvardab inimesi tööjõu hulgast kõrvaldada, lugege seda artiklit ja võite olla kindel, et tehisintellekt on alati inimeste käes.
