Kui otsite veebis uut tööd, pole midagi masendavamat, kui sirvida lugematuid kuulutusi ja mitte näha selle töökoha palgavahemikku, millele soovite kandideerida. Tänapäeval hoiavad tööandjad palgavahemikust üha enam kinni ja taotlejad ei pea seda mitte ainult eksitavaks, vaid ka lausa salakavalaks.
Kui töötate võrgus ja kodus, teate, et asjad on muutunud vähem läbipaistvaks. Vaatleme võimalikke põhjuseid, miks tööandjad seda teemat väldivad, ja mida saate sellega seoses ette võtta.
1. Palk võib sõltuda asukohast
Näiteks kuigi kodus töötamine on võimaldanud inimestel töötada kõikjal, on tööandjad seda eelist kasutanud inimeste palkamiseks kohalikul ja ülemaailmsel tasandil. Selle tulemusena võivad nad maksta inimestele selle konkreetse töökoha keskmise palga alusel selles konkreetses asukohas.
Näiteks võiks mõne tehnoloogiatöö eest maksta Euroopas tunduvalt madalamat palka kui USA-s. Seega võivad tööandjad varjata asjaolu, et nad maksavad ebavõrdset palka, jättes ülemaailmses töökuulutuses palga täpsustamata.
2. Tööandjad ei taha, et töötajad sellest teada saaksid
Kui töötate veebitööstuses, mis pidevalt kasvab, näete tõenäoliselt oma ettevõtte veebisaidil töökuulutusi. Kui töötajad näevad oma ametikohale sobivaid töökohti ja loetletud palk on kõrgem kui neile makstav palk, tunnevad nad end tõenäoliselt muutumatuna.
Kui ettevõte soovib palgata uut inimest, võib ta soovida palgateavet varjata, et vältida probleeme olemasolevate töötajatega.
3. Tööandjad võivad soovida konkurentidelt talente
Kui inimesed pole oma tööga rahul, otsivad nad tõenäoliselt samas valdkonnas uusi. Ettevõte võib tahtlikult hoiduda palgavahemiku avaldamisest, et hoida asju konkurentsivõimelisena.
Maailma tehnikapealinnades asuvad tööandjad otsivad pidevalt tipptalente. Kui te ei reklaami potentsiaalsetele taotlejatele palka, võivad nad soovida hoida asju radari all, et luua tööstuses konkurents.
4. Palgavahemikud põhjustavad lahkarvamusi
Tänapäeval on taotlejad sellest teadlikumad tipposkused, mida inimesed vajavad töökoha leidmiseks. Seetõttu on neil ka vastumeelsus kandideerida töökohtadele, mis ei paljasta palka.
Kui tööandja ei avalda täpset töötasu töö eest, vaid vahemikku, võib taotleja automaatselt eeldada, et ta saab vahemiku tipptaseme. Kui nad ei saa kõrgeimat palka, võivad taotlejal ja potentsiaalsel tööandjal tekkida lahkarvamused.
5. Palgad annavad taotlejatele rohkem läbirääkimisjõudu
Paljud tööandjad ei postita palkasid, sest nad ei taha anda potentsiaalsetele töötajatele läbirääkimisõigust. Kui taotleja näeb, et palk on postitatud ja ta teab, et läbirääkimisteks on ruumi, võib ta tulla vestlusele ja tuua välja põhjused, miks ta peaks rohkem raha saama.
Samuti võivad nad kasutada tööstusharu näiteid sarnastest ettevõtetest, kes on nõus sama töö eest rohkem maksma. Paljud taotlejad tänapäeval kasutavad tööriistad palkade arvutamiseks veebis, ja see annab neile rohkem läbirääkimisjõudu, sest nad tulevad intervjuuks valmistunud.
6. Palka ei ole alati vaja avaldada
Kui ettevõttel on varem olnud tippkandidaate, kes kandideerivad tööle ilma palka maksmata, teevad nad seda ka edaspidi. Palga või palgavahemiku avaldamata jätmine võimaldab ettevõtetel asju enda jaoks paindlikuna hoida ja annab ruumi eelarvele.
Kui palga postitamata jätmine on neile seni korda läinud, ei pea paljud ettevõtted vajalikuks asju muuta.
7. Nad tahavad inimesi, keda juhib kirg
Palka avaldamata jättes võivad tööandjad oodata, et kandideerivad inimesed, kes suhtuvad töösse äärmiselt kirglikult, olenemata sellest, mida see maksab. Näiteks kui olete alati soovinud a karjääri kirjastustööstuses, mis areneb kiiresti, kuid mida peetakse endiselt nišiks, võib kirjastustel tekkida kiusatus palgateavet varjata.
Lõppkokkuvõttes teavad nad, et niikuinii saavad nad kandideerima palju kirglikke lõpetajaid. Nad on teadlikud, et tegemist on siiski väikese tööstusharuga, kuhu tuleb palju värskeid ja motiveeritud soovijaid, olenemata palgast.
8. Nad ootavad, et kandidaadid peavad läbirääkimisi parimate tingimuste üle
Kui töötate tööstuses, kus saate kodus töötada, on tõenäoline, et teil on juba nimekiri hüvedest, mida soovite potentsiaalselt tööandjalt saada, et teie jaoks mugavamaks muuta. Veebitöömudelite arenedes muutub ka meie töösse suhtumine.
Paljud töötajad soovivad tasakaalustatud tööelu. Nad tahavad, et nende palgaga kaasneks mitmesugused soodustused ja see võib hõlmata selliseid asju nagu; vaimse tervise päevad, elektrihüvitised, kodu-kontori mööbel, kindlustusplaanid, lapsehooldustoetused, tellimused, samuti juurdepääs koduteenustele. Tööandjad võivad juba oodata, et kandidaadid loetlevad oma hüved ja lepivad kokku palkade üle.
9. Tööandjad arvavad, et ettevõtte hüved jäävad tähelepanuta
Turu keskmisest madalamat palka maksvatele ettevõtetele võivad nad madalate palkade korvamiseks pakkuda oma töötajatele erinevaid soodustusi. Need hüved võivad hõlmata kodukontori eelarvet, haridusfondi, pensionihüvitisi või isegi boonuseid, kui ettevõttel läheb hästi.
Enamasti ei asenda soodustused palka; need on lisad. Mõned tööandjad teavad seda, mistõttu nad ei soovi palka loetleda, vaid loetlevad ainult soodustused.
Mida peaksid taotlejad tegema, kui palka pole loetletud?
Kui olete taotleja ja raiskate oma aega, et kandideerida töökohtadele, kus palka pole märgitud (saate siis veebiintervjuul ebameeldiva üllatuse), peaksite olema selge, mida soovite. Olge alati valmis läbirääkimisteks, uurides tööstuse palkasid.
Vaadake, mida maksavad teised ettevõtted (kes loetlevad oma palgad) ja mõelge, kas soovite pöörduda ettevõtte poole, kes seda teavet varjab. Oluline on kaaluda ellujäämiseks vajalikku rahasummat ja tõelist huvi selle töö vastu.