Teiesugused lugejad aitavad MUO-d toetada. Kui teete ostu meie saidil olevate linkide abil, võime teenida sidusettevõtte komisjonitasu.
Tööotsingutel on oluline omada selget pilti oma oskustest ja nõrkustest. Samuti on oluline mõista, kui hästi te töötajana ärimaailmaga kokku sobite.
Mõned kasulikud valikud on sageli oskuste profileerimise tööriistade kujul. Nende veebipõhiste hindamiste, isiksuse stiilis viktoriinide ja muu abil saate paremini mõista ennast, oma oskusi ja valdkondi, mis võivad vajada rohkem keskendumist. Vaatame mõnda neist lähemalt.
O*NET Interest Profiler on enesehindamise tööriist, mis aitab teil määrata oma huvid, oskused ja võimed. See ei ole ammendav loetelu kõigist võimalikest ülesannetest, mida saate teha, kuid see annab teile hea ülevaate töödest, mis võiksid teile ideaalselt sobida.
See eneseanalüüsi tööriist on küsimustiku kujul, mis koosneb 60 punktist. Selle aluseks on RIASEC (realistlik, uuriv, kunstiline, sotsiaalne, ettevõtlik ja tavapärane) mudel. See test koosneb a
Töötsoon Jaotis, mis pakub välja karjääride loendi, millesse sobiksite, lähtudes teie koolitustasemest ja oskustest, mida teil on või kavatsete tulevikus omandada.Saate valida viie vastuse vahel, nagu "Väga ei meeldi", "Ei meeldi", "Ei ole kindel", "Väga meeldib" ja "Meeldib". Seejärel saate hinde, mis ennustab teie huvi teatud tüüpi töö vastu. Tööriist Interest Profiler on välja töötatud USA tööministeeriumi ja riikliku O*NETi arenduskeskuse ühistööna.
Hollandi huvikoodi hindamine on suurepärane viis välja selgitada, millised karjääriprofiilid ja töökeskkonnad teile kõige paremini sobivad. Küsimused põhinevad Hollandi huvikoodidel, mis aitavad teil saada selgema ettekujutuse teie isiksusega sobivatest erinevatest töökeskkondadest.
Hollandi huvikoodeks võimaldab teil kindlaks teha oma anded ja oskused, teie käitumis- ja isiksuseomadused ning teie jaoks olulise töö. Võite püüda neid oskusi ja võimeid arendada, et oma töös või organisatsioonis edasi liikuda.
Teie Hollandi huvikood põhineb RIASEC-i mudelil, mis aitab teil välja selgitada, kas on töökohti, mis sobivad teie üldise iseloomuga, ja kitsendada teie tööotsinguid veelgi.
Kas olete kunagi mõelnud, kas sobite teatud töökohaks? Ametikohale kandideerimisel on oluline meeles pidada, et mitte kõik tööandjad ei otsi samu oskusi.
Skills Matcheri tööriist on küsimustik, mis hindab teie oskuste taset sellistes töövaldkondades nagu probleemi lahendamine, klienditeenindus, kontoritöö, äri, juhtimine ja palju muud. Hinnangud põhinevad hindel "algajast" kuni "edasijõudnuni".
Tööriist aitab teil oma oskustest maksimumi võtta, vaadates kõiki oma võimeid ühes kohas ja sobitades need konkreetsete karjäärivaldkondadega. Nii näete, kus on teie tugevad ja nõrgad küljed ning kuidas need on seotud erinevate töökohtadega.
Karjääri nutikate oskuste auditi test on loodud selleks, et anda teile praktiline aruanne teie praeguse oskuse valdkondade kohta ja juhiseid oskuste kohta, mis teile kõige kasulikumad oleksid.
Teil palutakse hinnata nelikümmend üksust selle kohta, kui hästi teil läheb või võiksite iga oskusega hakkama saada. See annab teile selge ülevaate oma oskustest ja valdkondadest, mis vajavad täiustamist.
Kui see on lõpetatud, annab see teile hinnangu ja soovitab ressursse, mis on teie jaoks olulised, et end professionaalselt edasi arendada. Seejärel saate seda teavet kasutada tõsta enda või oma meeskonna oskusi ja saate töökoha, milles olete silmapaistev.
16 isiksuse test on enesetest, mis aitab teil õppida, kuidas te oma inimestevahelistes suhetes toimite. Kui vastate vaid mõnele küsimusele, saate avastada kuni 16 ainulaadset isiksust. Saate teada, kuidas teie isiksus mõjutab teie suhteid teistega, ja astuda samme nende parandamiseks.
Test kasutab põhimõtteid Myers-Briggs'i tüübinäidik, mis aitab teil mõista oma loomulikke kalduvusi suhetes, töös ja mujal. Kliiniliste psühholoogide poolt välja töötatud see aitab teil hinnata, kuidas reageerite erinevatele inimestele, ülesannetele ja keskkondadele. Test tugineb tavalistele psühholoogilistele orientatsioonidele, nagu ekstravertsus ja introvertsus.
See on lõbus viis ennast paremini tundma õppida – ja see võib ka teid aidata leida oma ideaalne karjäär. Tööandjad saavad seda kasutada isegi selleks, et teha kindlaks, kas sobite hästi meeskonnatööks.
DISC-test on veel üks tööriist, mis aitab teil tuvastada isiksusetüübi, millele te kõige rohkem sarnanete. Seda saab kasutada ka teie konkreetsete tugevate või nõrkade külgede määramiseks. Vastate valikvastustega küsimustele selle kohta, kuidas reageerite erinevatele olukordadele ja sündmustele, näiteks:
- "See, kuidas ma ennast näen enamus on..."
- "Kui olen üritusel paljude inimestega, keda ma pole veel kohanud, siis olen kõige tõenäolisemalt et..."
DISC tähistab domineerimist, mõjuvõimu, püsivust ja kohusetundlikkust. Test annab teile üksikasjaliku aruande, mis sisaldab teie isiksusetüübi ja karjääride või valdkondade kirjeldust, kus te tõenäoliselt silma paistate.
Kui olete kunagi olnud olukorras, kus pidite teisele inimesele kaasa tundma ega saanud aru, mida ta tunneb, siis teate, kui masendav see võib olla, eks? Berkeley emotsionaalse intelligentsuse test on lihtne test, et mõõta teie võimet tuvastada ja tuvastada teiste emotsioone nende näoilmete põhjal.
Test palub teil vaadata fotosid erineva ilmega nägudest ja seejärel vastata nende fotode põhjal küsimustele. Lõppkokkuvõttes on see suurepärane tööriist isiksuseomaduste, nagu eneseteadvus, sotsiaalne teadlikkus ja suhete juhtimine, hindamiseks, kui seda kasutatakse koos teiste tööriistadega.
Teadke oma oskusi ja huvisid
Kui otsite karjäärimuutust, on tööotsingute üks esimesi samme oma oskuste ja huvide hindamine.
Kui tunnete paremini, mida lauale tood, on lihtsam teha teadlikke otsuseid selle kohta, kuhu edasi minna. Need oskuste profiilide koostamise tööriistad aitavad teil kiiresti ja tasuta oma oskustest ülevaate saada, seega proovige neid juba täna.