Teie CV on sageli teie potentsiaalsele tööandjale esimene mulje ja oluline on anda endast parim. Kuid isegi kõige hoolsamad tööotsijad võivad oma CV-des teha vigu, mis võivad vähendada nende võimalusi intervjuule pääseda.
Selles artiklis uurime mõningaid levinumaid CV-vigu, millest on lihtne mööda vaadata, kuid mis võivad oluliselt mõjutada teie tööotsinguid.
1. Liiga pika või liiga lühikese CV koostamine
Oluline on leida tasakaal oma CV pikkusega. Liiga pikk CV võib olla lugeja jaoks üle jõu käiv ja võib põhjustada huvi kaotamise või kogu teabe täieliku läbivaatamata jätmise.
Teisest küljest ei pruugi liiga lühike CV anda piisavalt teavet teie oskuste ja kogemuste kohta ning ei pruugi teie kvalifikatsiooni tõhusalt näidata.
Üldine rusikareegel on püüda saavutada ühe- kuni kaheleheküljeline CV. See võimaldab teil anda piisavalt teavet, et tõsta esile oma asjakohaseid oskusi ja kogemusi, ilma lugejat üle koormamata. Meil on artikkel, mis juhendab teid
1-leheküljelise ja 2-leheküljelise CV eelised et saaksid ise otsustada.2. Mitte kohandada oma CV-d iga töötaotluse jaoks
Oma CV kohandamata jätmine iga töötaotluse jaoks on sageli aja- või teadmistepuuduse tõttu tööotsijate üks enim tähelepanuta jäetud vigu. Siiski viitab see teie potentsiaalsele tööandjale pingutuste ja detailide vähest tähelepanu. See viitab ka sellele, et te ei ole tööst või ettevõttest tõeliselt huvitatud.
Kui kandideerite tööle, on oma CV isikupärastamine üks parimad CV-näpunäited, kuidas värbajatele silma paista. See tähendab, et kaasatakse töö jaoks kõige olulisemad oskused ja kogemused ning näidatakse, et sobite hästi ettevõtte kultuuri ja väärtustega.
Kohandades oma CV-d iga töötaotluse jaoks, suurendate oma võimalusi, et teid märgatakse ja teid kutsutakse vestlusele. Samuti võimaldab see näidata oma asjakohaseid oskusi ja kogemusi konkreetse töö ja tööandja jaoks sihipärasemalt ja asjakohasemal viisil.
3. Hariduse seadmine kogemusest kõrgemale
Üldiselt on CV-s olulisem tõsta esile oma töökogemus, mitte haridus, eriti kui olete mõnda aega tööl olnud. Seda seetõttu, et enamikku tööandjaid huvitab eelkõige sinu võimekus tööd teha ja ettevõttesse panustada ning sinu töökogemus on selle kõige parem näitaja.
Sellest reeglist on siiski mõned erandid. Näiteks kui olete hiljuti lõpetanud, kellel on vähe või üldse mitte töökogemust, võib olla asjakohane märkida oma haridus enne töökogemust. Sel juhul võib teie haridus asendada töökogemust ja näidata teie potentsiaali tööandjale.
4. Lisage oma eelmiste tööandjate kohta liiga palju üksikasju
Pole viga, kui lisate oma CV-sse lühikesi ülevaateid või põgusaid oma eelmiste tööandjate kohta. Tegelikult võib see aidata anda teie töökogemuse konteksti ja tausta ning tõsta esile teie oskusi ja saavutusi.
Kuid liialdamine võib põhjustada mõningaid võimalikke puudusi. Liigse teabe lisamine oma eelmiste tööandjate kohta võib teie CV liiga pikaks muuta. Veelgi enam, kui teie eelmiste tööandjate kohta lisatud teave ei ole otseselt seotud töö, millele kandideerite, ei pruugi see olla nii tõhus teie oskuste esiletõstmisel ja kvalifikatsioonid.
Mõnel juhul ei pruugi te konfidentsiaalsuskokkulepete või muude juriidiliste kaalutluste tõttu saada konkreetset teavet oma eelmiste tööandjate kohta.
5. Ei toeta oma oskusi ega saavutusi tõenditega
Oma asjatundlikkuse ja väärtuse tõestamiseks potentsiaalsele tööandjale on oluline oma oskusi ja saavutusi oma CV-s tõenditega kinnitada. Ilma konkreetsete tõenditeta teie oskuste ja saavutuste kohta võib teie CV olla ebausaldusväärne ega pruugi juhtide palkamise jaoks nii silma paista.
Oma omandatud oskusi või saavutusi mainides võite kasutada konkreetseid ja mõõdetavaid näiteid. Konkreetsemaks ja muljetavaldavamaks muutmiseks võite kasutada numbreid. Näiteks selle asemel, et öelda "suurepärased juhtimisoskused", võite öelda "juhtinud 20 töötajast koosneva meeskonna edukalt läbima ettevõtteülese suhtluskoolituse, mille tulemuseks on meeskonna kasv 25%. tootlikkus."
Kui olete saanud auhindu või sertifikaate, mis näitavad teie asjatundlikkust konkreetses valdkonnas, lisage need kindlasti oma CV saatmisel.
6. Ei sisalda tähenduslikke mõõdikuid
Sisuliste mõõdikute lisamata jätmine CV-sse võib olla viga, kuna see jätab lugeja ilma selge arusaamata, kuidas te nende organisatsioonile väärtust lisate. See võib raskendada lugejal teie sobivust sellele tööle täpselt hinnata ja teie CV võib jääda tähelepanuta.
Need mõõdikud võivad hõlmata vajalikke oskusi, müüginäitajaid, teie käsitletud eelarve suurusi, projekti saavutatud eesmärgid, kliendirahulolu skoori või töötajate kaasamise skoorid vastavalt teie vajadustele tööstusele.
Lugege kindlasti ametijuhend hoolikalt läbi, et teada saada, mida organisatsioon otsib ja kas see vastab teie CV-le. Lisage vajalikud ja tõestatud mõõdikud, et teistest kandidaatidest silma paista.
7. Ebaprofessionaalse nimega CV-de saatmine
Pärast tundidepikkust oma CV kallal töötamist olete valmis selle salvestama ja esitama. Kuid paljud tööotsijad ebaõnnestuvad selles olulises punktis. Ebaprofessionaalse nimega CV saatmine võib olla tööotsijate poolt sageli tähelepanuta jäetud viga.
See muudab teid tööandja jaoks vähem tõsiseks või professionaalseks, mis võib kahjustada teie võimalusi saada sellele tööle. Näiteks sellised nimed nagu „Resume1.doc” või „Resume2.pdf” on ebamäärased ega anna faili sisu kohta teavet. Samuti on sellised nimed nagu "MyResume.doc" või "Resume_John.doc" liiga üldised ega erista teie CV-d teistest.
Teie isikut tõendavatel dokumentidel oleva täisnime kasutamine on CV-nime jaoks kõige levinum ja professionaalsem valik. Võite järgida seda vormingut – "Eesnimi_Perenimi_Resume.doc", et anda oma CV-le nimi, mis on selge, professionaalne ja muudab tööandjate jaoks teie CV tuvastamise lihtsaks.
Koostage oma unistuste töökoha leidmiseks vigadeta CV
CV kirjutamine võib olla aeganõudev ja tööotsijana võid tunda survet oma CV kiiresti esitada, et enne tähtaega tööle kandideerida. See võib viia vigade tähelepanuta jätmiseni.
Soovitud töökoha leidmise tõenäosuse suurendamiseks vaadake oma CV hoolikalt üle ja muutke seda, et koostada professionaalne ja vigadeta CV.
