Te ei pea ootama, kuni olete töötaja, et teada saada, kas ettevõte kohtleb teid hästi. Hea palk koos hüvedega, kaasav ja jõudu andev töökultuur ning tugev juhtimine on vaid mõned tegurid, mis muudavad suurepärase töökoha. Siin on mõned näpunäited, et teada saada, kas ettevõttel on kõik need ja palju muud.
1. Kontrollige parimate ettevõtete loendeid
On usaldusväärseid organisatsioone, kes järjestavad parimad ettevõtted. Saate vaadata Great Place to Work ja Fortune'i nimekirja 100 parimat ettevõtet, kus töötada. Great Place to Work uuringud näitavad, et "suurepärane töökoht" peaks suurendama usaldust töötajate ja juhtkonna vahel. See usaldus saavutatakse mitme teguri kaudu: usaldusväärsus, õiglus, sõprus, austus ja uhkus.
LinkedIn reastab Ameerika Ühendriikide parimad ettevõtted seitsme samba alusel, mis viivad karjääri kasvu: võime edusammud, oskuste kasv, ettevõtte stabiilsus, välised võimalused, ettevõtte lähedus, sooline mitmekesisus ja haridus taustal. Samuti nõuavad nad ettevõtetelt madalat väljalangemise määra ja vähemalt 500 töötajat riigis.
Teised väljaanded, mis avaldavad parimate tööandjate loendeid, on Inc. ja Forbes. Pidage meeles, et need parimate töökohtade pingeread põhinevad konkreetsetel metoodikatel. Uurige hoolikalt, kuidas organisatsioon oma andmed välja tuli. Mõnikord võib nimekiri põhineda ainult kirjaniku juhuslikel arvamustel või tasuliste partnerluste tõttu.
2. Lugege uudiseid
See, mida ettevõte oma veebisaidil ütleb, võib olla väga erinev sellest, kuidas ta tegelikus elus töötajaid kohtleb. Ajakirjanikud võivad avaldada arvamuslugusid ja ükski meediaväljaanne pole täiesti erapooletu. Mõned uudisteallikad reklaamivad aga järjekindlalt kohevaid tükke, et saada arvamusi või ühekülgseid artikleid.
Jälgi erapooletud sõltumatud maailma uudisteallikad glamuursete tööstusharude taga olevate faktide tundmaõppimiseks. Veebiväljaanded, nagu BBC Worklife ja Wall Street Journal, avaldavad regulaarselt köitvaid ja põhjalikke väljaandeid, mis paljastavad suletud uste taga toimuva. Järgige neid saite, et saada uudiseid ettevõtete ja tööstusharude kohta, mis koondavad töötajaid või kellel on töötajatega seotud probleeme.
Saate kasutada LinkedIni, et jõuda kaalutavate ettevõtete töötajateni. Esiteks, õppige kuidas LinkedIn otsingut tõhusamalt kasutada tööotsingute parandamiseks. The Inimesed otsingufunktsioon aitab teil otsida konkreetses ettevõttes töötavaid töötajaid. Töötajate otsimiseks sisestage LinkedIni otsinguribale ettevõtte nimi. Ilmuma peaks profiilide loend.
Ärge unustage olla konkreetne ja viisakas, kui palute kellelgi ühendust luua. Pöörduge nende poole nimepidi ja öelge neile, miks te sõnumi saadate. Siin on mall, mida saate muuta:
Tere [eesnimi]!
Minu nimi on [Teie täisnimi] ja sain LinkedIni kaudu teada, et töötate ettevõttes [ettevõtte nimi]. Lugesin just teie hiljutist postitust ja teie töö kõlab põnevalt! Teie osakond avas hiljuti ametikoha [töökohale]. Kavatsen sellele rollile kandideerida, kuna see on minu jaoks õige. Kas saaksite mulle aimu anda, mis tunne on [ettevõttes] töötada? Mis on seal töötamise juures parimad asjad?
Andke mulle teada, kui teil oleks mugav seda teha!
Suur tänu,
[Sinu eesnimi]
Loe rohkem
Võite pöörduda ka ettevõtte endiste töötajate poole. Kuna need töötajad pole enam ettevõttega seotud, on nad tõenäolisemalt avameelsed. Ärge unustage hoida oma vestlust professionaalsena, eriti kui te seda inimest ei tunne.
4. Lugege ettevõtte ülevaateid
Sulle võib tunduda ebamugav mõte luua LinkedInis ühendust kellegagi, keda sa ei tunne. Kui see nii on, oleks parem lugeda ettevõtte arvustusi. Õnneks koondavad tööbürood, nagu Glassdoor ja Indeed, praeguste ja endiste töötajate ülevaateid. Nii saavad tööotsijad saada parimatest ettevõtetest madalaima taseme, kus töötada.
Nendel töökohtadel on lihtne otsida ettevõtete ülevaateid. Otsige lehelt Glassdoor ülevaated lehel ja filtreerige tulemusi valdkonna, ametinimetuse ja asukoha järgi. Tõepoolest Samuti saate oma veebisaidilt leida parimad töökohad. Saate sirvida tegevusalade kaupa ja võrrelda iga ettevõtet. Valmistuge jagama arvustust oma praeguse või varasema ettevõtte kohta, et pääseksite täielikult juurde ettevõtte arvustustele.
5. Liituge Facebooki gruppidega
Facebooki kasutajad ei postita tavaliselt ettevõtte nime, kui neil on olnud halb kogemus. Rääkimine tööandjate kohta on üks asju, mida te ei tohiks sotsiaalmeedias jagada kui te ei soovi oma karjäärivõimalusi ohtu seada. Grupi liikmed jagavad aga hea meelega ettevõtte nime, kui nad kavatsevad oma ettevõtet muuta.
Facebooki grupid võivad samuti anda väärtuslikku teavet selle kohta, mis tunne on töötada konkreetses tööstuses. Näiteks on teatud tööstusharudes karjäärimuutjate rühmad. Näete, miks mõned spetsialistid valivad ülemineku erinevatele karjääridele.
6. Uurige palka ja hüvitisi
Gallup küsis tuhandetelt USA töötajatelt, mida nad oma töölt tahavad. Suurem osa 64 protsendist vastas "sissetuleku või hüvitiste märkimisväärsele suurenemisele" kui "väga olulisele". Kui olete üks nendest töötajatest uurige palgavahemikku, et teada saada, millised ettevõtted kohtlevad töötajaid parima palga andmiseks ja kasu.
Üks ilmselge viis oleks kontrollida ametijuhendit. Siiski on põhjused, miks tööandjad ei pane palka töökuulutustesse. Kui tasu pole avaldatud, võite otsida praegused palgad ettevõtete lõikes läbi Võrreldavalt. Palgatase pakub ka palgateavet, kasutades töötajate antud andmeid.
7. Küsige oma tööintervjuul konkreetseid küsimusi
Kui teil on võimalus tööintervjuule minna, saate seda kasutada küsimuste esitamiseks. Intervjueerimine on kahesuunaline tänav, kus mõlemad pooled hindavad, kas nad sobivad üksteisele. Esitage konkreetseid küsimusi, mis aitavad teil saada ülevaadet ettevõtte kultuurist ja töötajate poliitikast.
- Kas saate kirjeldada oma liitumisprotsessi?
- Miks lahkus viimane inimene selles rollis?
- Milline näeb välja minu tavaline päev selles rollis?
- Millised on võimalused selles rollis edasijõudmiseks?
- Milline on teie toimivuse ülevaatuse protsess?
- Millised on meeskonna suurimad väljakutsed?
- Milliseid firmaüritusi korraldate?
- Kas teil on riietuskood?
- Kuidas te oma töötajaid premeerite?
- Mis on siin töötamise juures parim?
- Millised on asjad, mida ma peaksin oma esimese kolme kuu jooksul saavutama?
- Milline on teie poliitika ületundide ja kaugtöö suhtes?
Otsige tööd parimate ettevõtetega
Keegi ei taha jääda mürgisele tööle. Kõigil ettevõtetel on oma probleemid, kuid saate välja filtreerida need, mis ei hooli töötajate heaolust ega karjääri kasvust. Töökoha valikul kõikehõlmav suhtumine raiskab aega ja võib mõjutada teie vaimset tervist.
Parimatesse ettevõtetesse kandideerimisel on konkurents tihe. Kuid saate oma CV-ga teistest tööle kandideerijatest eristuda. Kui olete juba kindlas ettevõttes ametikohal, lugege näpunäiteid võiduka CV koostamiseks.