Mis on bumerangi töötaja ja kuidas saate selleks saada?

Võib-olla kuulete bumerangi töötajatest ja mõtlete, mis see on ja kas peaksite selleks saama. Bumerangi kontseptsiooni mõistmine annab aimu bumerangi töötajast ja see on keegi, kes lahkub organisatsioonist ja naaseb hiljem samasse ettevõttesse tööle.

Bumerangi töötajaks olemisel on plusse ja miinuseid, mida peate enne töötajaks saamist kaaluma. Õnneks on päevad, mil tööandjad ei ole huvitatud varasematest töötajatest kandidaatidest ja organisatsioonid mõistavad, et on eeliseid, mis võivad nende tulemust positiivselt mõjutada.

Mis on bumerangi töötaja?

Suur tagasiastumine tõi kaasa talentide põua, mis julgustas organisatsioone omaks võtma ettevõttest lahkunud töötajate töölevõtmise idee. Kui töötaja lahkus ettevõttest, kuna ta pidi pärast pandeemiat kontorisse tagasi pöörduma ja eelistas kodus töötamist, võib ta otsustada ettevõttest lahkuda.

Kui kunagi tulevikus avaneb samas organisatsioonis kaugvõimalus, võib töötaja sellele kohale kandideerida ja tööandja võib otsustada endise töötaja uuesti tööle võtta. Kui see juhtub, võite viidata töölevõtmisele kui bumerangi töötajale.

Bumerangi töötajad võivad kasu saada nii töötajale kui ka organisatsioonile. Töötaja saab kasu sellest, et tal on võimalik läbi rääkida tingimuste üle, mida tal varem ei olnud, sealhulgas a kõrgem palk ja ettevõte saab kasu kulude kokkuhoiust, kuna uut töötajat pole vaja koolitust.

Organisatsioon saab kasu ka varasemast töökohast saadud oskustest ja perspektiivist. Bumerangi töötaja võis arvata, et neil on mujal parem kogemus, kuid selle asemel pani see nad oma ettevõtte kultuuri hindama.

Bumerangi töötajaks olemise eelised

Kui suhtute skeptiliselt ideesse pöörduda pärast töölt lahkumist tagasi tööandja juurde, peaksite kaaluma selle eeliseid. Tööandjad mõistavad, et mõnikord peate kasvamiseks lahkuma, ja nad teavad, et nad saavad kasu teadmistest ja kogemustest, mida olete pärast lahkumist töökohal omandanud.

Teie kogemus ja kindlustunne, mis on saadud tänu teadmisele, et teie eelmine tööandja on avatud teid tagasi kutsuma, annavad teile töötingimuste üle läbirääkimistel ülekaalu. Võite küsida paindlikku töögraafikut, pikendatud puhkuseaega või palgatõusu.

Kuidas saada bumerangi töötajaks

Enne kui hakkate endise tööandja juures tööle kandideerima, peaksite kaaluma mõnda asja. Peate mõtlema, miks te üldse lahkusite; kui lahkumise põhjuseks oli mürgine töökeskkond, siis millised garantiid on teil, et asjad on muutunud?

Kas lahkusite oma töökaaslastega heades suhetes? Kui kavatsete kolleegidelt külmalt vastu võtta, võiksite kaaluda, kas see on nii millist töökeskkonda soovite siseneda ja kas saate selle saavutamiseks midagi teha soojem.

Samuti võiksite kaaluda, kuidas te töölt lahkusite. Kas see oli headel tingimustel, et teie endine tööandja ei kõhkle teid tagasi meeskonda lubamast või on neil muresid?

Kui olete kindel, et bumerangi töötaja kogemus on positiivne, võite hakata valmistuma oma tagasitulekuks! Siin on mõned sammud, mida teha.

1. Lahkuge headel tingimustel

Olete ilmselt kuulnud ütlust, et te ei tohiks oma sildu põletada, ja see kehtib ka töölt lahkumise kohta. Olenemata sellest, kui õnnetu te töötajana olite, soovite minna positiivsele noodile juhuks, kui vajate viidet või soovite, et teid kaalutaks mõne muu töövõimaluse leidmiseks.

Headel tingimustel lahkumine on hea nõuanne olenemata sellest, kas soovite naasta või mitte; enamikul tööstusharudel on tihedad võrgustikud ja te ei taha, et endisel tööandjal oleks potentsiaalsetele tööandjatele teie kohta midagi negatiivset öelda. Kui valmistute oma praegusest töökohast lahkuma, võite olla huvitatud õppimisest kuidas kirjutada head lahkumisavaldust (koos mallidega!).

2. Saate uusi kogemusi ja oskusi

Kui soovid endise tööandja ees silma paista, pead näitama, et oled saanud uusi oskusi ja kogemusi, mis teevad sinust praegu väärtuslikuma töötaja kui lahkudes. Võite oma endisele tööandjale muljet avaldada, osaledes kursustel, teenides tunnistuse või võttes endale kõrgema juhtkonna kohustusi.

Soovite oma endisele tööandjale näidata, et olete organisatsioonist lahkumisest saadik enda ja oma võimete kallal töötanud. Võib-olla olete huvitatud õppimisest viise, kuidas teenida tasuta veebipõhiseid sertifikaate ja parandada oma tööoskusi.

3. Olge organisatsiooniga kursis

Nagu tavalise tööjahi puhul, peate olema kursis ettevõttega, kus soovite töötada. Saate registreeruda nende uudiskirja saamiseks või luua Google'i märguande, et saada märguandeid organisatsiooni uudiste artiklite avaldamisest.

Ettevõttes toimuvaga kursis hoidmine võib aidata teil valmistuda töökohtade avamiseks, mis võivad selle tegevuse tulemusena tekkida. Samuti aitab see hoida teid kursis ettevõtte kultuuriga.

Saate jälgida organisatsiooni ka sotsiaalmeedias ning ärge kartke ettevõtte postitusi meeldida ja kommenteerida, kuna see aitab teid nähtavana hoida. Kui olete huvitatud sellest, kuidas Google Alerts teid aidata saab, võiksite õppida kuidas kasutada Google Alertsi oma tööotsingul.

4. Hoidke endiste kolleegide ja juhtidega ühendust

Kuna tööandjad mõistavad endiste töötajatega kontakti hoidmise väärtust, on paljud loonud endiste töötajate jaoks spetsiaalselt töölevõtmiseks loodud võrgustikke. Kui organisatsioonil, kuhu soovite bumerangi teha, sellist saiti pole, saate endiste kolleegide ja juhtidega siiski ühendust pidada.

Kui hoiate ühendust inimestega, kes töötavad endiselt ettevõttes, millest lahkusite, võite teid meeles pidada, kui avaneb uus võimalus. Proovige hoida ühendust eelistatud suhtlusviisi kaudu, olgu selleks siis tekstsõnum, e-kiri, telefonikõne või lõuna või kohvitass.

LinkedIn on suurepärane sotsiaalmeediaplatvorm endiste töökaaslaste, juhtide ja kolleegidega ühenduse pidamiseks, et olla kursis organisatsioonis toimuvaga. Võib-olla soovite õppida kuidas luua LinkedInis edukat persoonibrändi.

5. Kandideeri avatud ametikohtadele

Kui näete avatud positsiooni, mille jaoks olete kvalifitseerunud, minge ja kandideerige sellele! Kui taotlus küsib, kas olete varem ettevõttes töötanud, olge aus ja öelge jah. Soovite oma uut suhet endise tööandjaga positiivselt alustada.

Kui tunnete end oma suhetes värbamisjuhiga kindlalt, võite saata neile isikliku e-kirja, andes talle teada, et olete ametikohale kandideerimise esitanud. Kuna võite soovida oma CV-d oma telefonis, et kandideerida kohe pärast avamist, võiksite õppida kuidas oma CV telefoni salvestada (ja tööle kandideerida!).

Ärge kartke bumerangi!

Kui olete selle läbi mõelnud ja usute, et eelmise tööandja juurde naasmine on teie jaoks nii tööalaselt kui ka isiklikult suurepärane samm, siis tehke seda! Ärge muretsege teiste arvamuste ja selle pärast, kuidas nad lahkunud töökohale naasmise pärast tunnevad. Kui see teie jaoks töötab, on see kõik, mis loeb.

Pidage meeles, et te pole ainuke, kes tulust kasu saab. Toote kaasa uusi oskusi ja kogemusi, mis on muutnud teie vaatenurka asjadele, mis võivad olla abiks probleemide lahendamisel. Arvestage, et teie bumerang on teile ja teie endise tööandja jaoks kasulik.