Kas karjäärinõuanded TikToks on teie aega väärt? Vaatame #CareerTokit lähemalt ja uurime, kas seda saab usaldada.
TikToki subkultuur #CareerTok on viimastel aastatel populaarsust kogunud. See on kogunud juba 1,3 miljardit vaatamist. Töötajad, töötajad, ettevõtjad, tööotsijad ja vabakutselised pöörduvad kogukonna poole, et saada asjakohast karjäärinõu.
Seda öeldes ei tööta kõik TikToki näpunäited. Räägime üheksa populaarsest CareerToki videost ja sellest, kuidas neid päriselus rakendada.
1. CV kirjutamine
Selles videos kritiseerib Jerry Lee oma vana kolledži CV-d. Ta selgitab, et tööle kandideerijad peaksid asendama nõrgad verbid, nagu töötatud ja kasutatud, kirjeldavate, võimsate tegusõnadega. Videos mainitakse Harvardi seaduse tegevusverbide loend viitena.
Seda näpunäidet vajate, kui kipute CV-sõnu kuritarvitama. Paljud esmakordsed tööle kandideerijad arvavad, et sellised mõisted nagu karjäärile orienteeritud ja motiveeritud katavad nende töökogemuse puudumise. Iroonilisel kombel muudab nende liigkasutamine ebakompetentseks.
Uuringud näitavad, et värbajad kulutavad CV-de skannimisele vaid seitse sekundit. Ärge raisake oma aega turustamisele. Enamik lükkab teie taotluse automaatselt tagasi, välja arvatud juhul, kui teie asendage oma CV-s moesõnad.
2. Tööde hüppamine
Tööle hüppamine on tänapäeval muutunud tavalisemaks. Charlotte Chaze jagab selles klipis, et pärast erinevates tehnoloogiaettevõtetes töötamist hüppas tema palk 28 000 dollarilt 175 000 dollarile vaid nelja aastaga. Ta julgustab erinevate valdkondade töötajaid sama tehnikat proovima.
Kuigi te ei saavuta kohe kuut numbrit, aitab töökoha vahetamine teie sissetulekuid palju kiiremini suurendada. CNBC ütleb, et enamik tööotsijaid saab 10-protsendilise palgatõusu. Vahepeal vastavalt PayScale, saavad töötajad ainult kolm kuni viis protsenti palgatõusu, kui nad jäävad samade tööandjate juurde.
Pange tähele, et teie tegelik pakkumine sõltub ka teie pädevusest. Selleks, et tööandjad arvestaksid teie palgaootustega, peate ettevõttele väärtust tooma.
3. Leppige kokku kõrgema palga üle
Uued taotlejad pole kindlad kuidas küsida kõrgemat palka. Sisulooja Ilinka jagab, et läbirääkimistel rabeledes ei saavutanud ta kunagi oma palgaeesmärke. Sellest halvast harjumusest vabanemine aitas tal rohkem teenida. Selle asemel, et rääkida vahetpidamata, väljendage oma ootusi kindlal ja enesekindlal toonil.
See näpunäide on lihtne, kuid tõhus. Vaikus on võimas läbirääkimistööriist – rahulikuks jäämine võimaldab teil vestlusi soodsas suunas juhtida. Inimesed kipuvad üle seletama, kui nad on närvilised või ebakindlad.
See ei tähenda, et peaksite rääkimise üldse lõpetama. Aktiivne kuulamine võimaldab näha asju teise poole vaatenurgast, kuid veenmisoskused edastavad teie sõnumi.
4. Pikem ettevõtetes viibimine
Tööhüppamisel on omad head küljed. Evan Carmichael tuletab aga töötajatele meelde, et ettevõtted hindavad lojaalsust ja ametiaega. Liiga sage töökoha vahetamine mõjutab teid halvasti. Mõned näevad isegi seeriatöökohtade otsijaid irratsionaalsete inimestena, kes keskenduvad ainult iseendale.
Teie tööalast konkurentsivõimet mõjutavad mitmed tegurid. Ükski universaalne värbamispraktika ei ütle, et töötajad ei tohi X aasta jooksul töökohta vahetada rohkem kui X korda. Tööandjad otsivad erinevaid oskusi ja väärtusi.
Saate endiselt töökohti vahetada – lihtsalt teadke, millal lõpetada. Vastasel juhul arvavad tööandjad, et te ei saa oma rollidele pühenduda, lisaks ei õpi te, kui jätkate lahkumist.
5. Suurimale nõrkusele vastamine
Tööotsijad vastavad sellele küsimusele sageli, mainides "head" nõrkust, mis viitab positiivsetele omadustele. Nad võiksid end nimetada perfektsionistideks või töönarkomaanideks. Kuigi see on levinud tava, jagab Erin McGoff, et tööotsijad peavad selle halva harjumuse parandama.
Eraldage end veast. Selle asemel, et end X-ks märgistada, selgitage, kuidas see omadus teie toimivust mõjutab ja mida saate selle lahendamiseks teha. Näidake, et mõistate täielikult oma puudusi.
Vältige üldiste "heade" nõrkuste ülekasutamist – värbajad on neid tuhandeid kordi kuulnud. Eristuge teistest.
6. "Lihtsalt" avaldustest eemaldamine
Karjääritreener Anna julgustab inimesi lõpetama töösõnumites „lihtsalt“ kasutamise. See kõlab ebakindlalt ja nõrgalt. Selle asemel, et öelda: "Tahtsin lihtsalt oma taotlust täita", öelge: "Ma järgin oma taotlust."
Kuigi täitesõnad kõlavad kohati ebaprofessionaalselt, ärge loobuge neist täielikult. Õppige neid õigesti kasutama. Kui jätate oma sõnavarast välja sellised sõnad nagu "lihtsalt", võite tunduda pigem ebaviisakas kui enesekindel. Valige professionaalsetes seadetes õige fraas ja toon.
7. Vastus küsimusele "Miks peaksime teid palkama".
CareerToki kanal CareerVidz näitab, kuidas vastata kurikuulsale küsimusele "Miks peaksime teid tööle võtma?" küsimus. Põhimõtteliselt peaksite selgitama, millist väärtust te ettevõttele annate. Tõstke oma oskusi esile, ilma et tunduks ülbe. Tööandjad jätavad sageli vahele üleolevad tööle kandideerijad, kes pole oma puudustest teadlikud.
Samamoodi lugege teiste kohta tavalised tööintervjuu küsimused. Kogenematud taotlejad koperdavad hindamiste ajal, sest küsimused üllatavad neid. Lõppude lõpuks on raske ennast kirjeldada. Petlikult lihtsaid küsimusi teie isiklike kogemuste kohta võib tunduda võimatu sõnadesse panna.
Harjutage oma vastuseid igal võimalusel. Abiks on suhtluskursuste läbimine, karjääritreenerite järgimine ja päeviku pidamine töötajad valmistuvad töövestlusteks.
8. Kõige tulusamad kraadid
Evan Carmichael puudutab tulusate kolledžikraadide teemat. Erinevates tööstusharudes suureneb nõudlus loominguliste rollide järele – rohkem tudengeid peaks uurima bakalaureuse- ja bakalaureusekraadi. Jutuvestjad ja turundajad võivad tänapäeval teenida sama palju kui insenerid.
Nagu video ütleb, ärge laske stereotüüpidel oma haridust dikteerida. Selle asemel, et registreeruda väidetavalt kõrgelt tasustatavate kolledži kraadide saamiseks, valige endale sobiv. Ehitage oma oskuste, annete ja huvide ümber karjääritee.
Märge: Karjääri edendamine hõlmab elukestvat õpet. Lisaks kolledži kraadi omandamisele töötage ka omandamise kallal veebipõhised sertifikaadid, mis on kaasaegsel tööturul kasulikud.
Selles videos on Valerie J. rõhutab, et te ei tohiks kunagi lisada töökaaslasi sotsiaalmeediasse. Järgige neid alles pärast ettevõttest lahkumist. Vastasel juhul võivad pahatahtlikud töötajad ja ülemused teie postitusi teie vastu kasutada.
Kuigi Valerie'l on mõte, tunnevad paljud end ebamugavalt, kui lükkavad tagasi oma töökaaslaste sõbrakutsed. Seda on raske teha ilma ebaviisakas. Kui näitate pidevalt üles usaldamatust ja skeptilisust, võib teil olla probleeme sügavamate suhete loomisega.
Töökaaslaste tagasilükkamise asemel kaaluge uue sotsiaalmeediakonto loomist. Hoidke oma sööt professionaalsena. Kasutage seda kontot valdkonna professionaalidega suhtlemiseks, tööga seotud uudiste jagamiseks ja töökaaslastega suhtlemiseks.
Kas peaksite kuulama #CareerToki nõuandeid?
CareerTok on abistav kogukond töötavatele täiskasvanutele. Olenemata sellest, kas saadate tööavaldusi või vahetate ametit, leiate asjakohast nõu. Uurige neid videoid julgelt. Võtke neid lihtsalt soolateraga – paljud sisuloojad avaldavad kuulujuttude põhjal kontrollimata sisu.
Samuti puudutavad CareerToki videod ainult karjääri edendamise põhitõdesid. Lühikesi videoid vaadates te oskusi ei täienda. Oma ametialaste eesmärkide saavutamiseks külastage seaduslikke karjäärinõustamise veebisaite ja uurige täiustatud ja põhjalikke tehnilisi ressursse.