Kuidas leida õige ülemus viie nutika uurimisnõuga

Õige ametikoha leidmine on uue töö otsimisel üks asi, kuid sama oluline peaks olema ka õige ülemuse leidmine. Võib-olla olete juba töötanud kellegi heaks, kes teie tööstiiliga hästi ei sobinud, nii et olete teadlik sellest, kui oluline on leida keegi, kellega koos töötada.

Võite leida õige ülemuse ja töö, kui olete nõus uurima. Kuigi saate tööintervjuu ajal pisut uurida, saate tänu Internetis saadaolevale teabele aimu, kes teie ülemus olla võib.

Suurepärane viis oma ülemusega tutvumiseks enne nendega kohtumist on vaadata nende sotsiaalmeedia profiile. Vaadake, kas teie potentsiaalne ülemus on Facebookis, Twitteris ja LinkedInis. Saate inimese kohta palju teada saada selle põhjal, mida ta oma sotsiaalmeediasse postitab. Saate aimu nende huumorimeelest ja nende jaoks olulistest probleemidest.

Nii nagu tööandjad võivad potentsiaalseid töötajaid sotsiaalmeedias vaadata, saate sama teha oma potentsiaalse ülemusega. Kuigi uurimistöö võib anda teile hea ettekujutuse oma potentsiaalse ülemuse isiksusest, saate seda teha soovivad vältida viitamist kõigele, mida nägite sotsiaalmeedias, et nad ei teaks, et te neid küber jälitasite.

Kui olete saanud kutse tööintervjuule, saate valmistumiseks teha asju, mis võivad teie potentsiaalsele ülemusele muljet avaldada. Võib-olla olete huvitatud selle kohta õppimisest saidid, kus saate teada, kuidas tööintervjuuks valmistuda ja ülemustele muljet avaldada.

2. Kontrollige oma potentsiaalse bossi soovitusi

Teie potentsiaalne ülemus ei ole ainus, kes saab viiteid kontrollida. Nii nagu teie ülemus soovib kuulda eelmiste tööandjate käest, mis tunne on teiega koos töötada, võite teha sama ja vaadata nende viiteid, et näha, kuidas nendega koostööd teha.

Kui soovite teada, kuidas seda teha ilma potentsiaalselt ülemuselt viiteid küsimata, võite endisi ja praegusi kolleege leida LinkedIni kaudu. Sa saad saatke platvormil privaatsõnumeid, tutvustades ennast ja andes neile teada, et olete huvitatud koostööst kolleegiga, kellega nad varem või praegu töötasid koos.

Võiksite meeles pidada, et võite saada endistelt kolleegidelt ausamat tagasisidet kui praegustelt kolleegidelt, kuna nad võivad olla mures, et nende öeldu jõuab ülemusele tagasi. Kui otsite abi oma tööde viidete korraldamisel, võite olla huvitatud sellest, kuidas seda teha parimad saidid, mis aitavad teil oma tööpakkumisi korraldada.

3. Vaadake praeguste ja endiste töötajate veebis ettevõtte arvustusi

Saate süveneda ja õppida tundma oma potentsiaalset ülemust ja organisatsiooni üldist tunnetust, uurides selliseid ettevõtte ülevaatesaite nagu Klaasuks, Tõepoolest, Võrreldavalt, ja CareerBliss. Need saidid võivad anda teile ülevaate värbamisprotsessist, juhtimisstiilist ja muudest elementidest, mis aitavad luua ettevõtte kultuuri.

Erinevate veebisaitide arvustusi lugedes võite avastada, et ülevaated on ühes äärmuses. Inimesed, kes arvustusi esitavad, pole sageli tööandjaga rahul või usuvad, et töötavad parimas ettevõttes, nii et võiksite äärmustesse suhtuda soolaga.

Ettevõtete arvustuste ning praeguste ja endiste töötajate organisatsiooni kohta öeldu lugemine annab teile ülevaate organisatsioonist ja selle inimestest. Võib-olla olete huvitatud selle kohta õppimisest parimad töötajate arvustuste saidid ettevõtte kohta lisateabe saamiseks.

4. Uurige, kes on teie ülemuse boss

et teada saada, kellele teie potentsiaalne ülemus aru annab, sest see aitab teil mõista, millist juhtimisstiili nad töötavad. See, kuidas teie potentsiaalse ülemuse ülemus neid haldab, võib muutuda teiega töötamise viisiks, mis toob kaasa positiivseid või negatiivseid tagajärgi.

Näiteks kui jõuate intervjuu etappi, võite küsida oma potentsiaalselt ülemuselt, milliseid oskusi ja isiklikku arengut vajate, et mõista, kas teie ülemuse ülemus seda toetab. Peaksite eeldama, et teie ülemuse toetuse tase on teie jaoks sama, kui temast saab teie tööandja.

Saate teha Interneti-otsingu, et teada saada, kes on teie potentsiaalse ülemuse ülemus, ja vaadata, kas on kommentaare nende kohta ettevõtete arvustuste saitidel ja saate neid vaadata sotsiaalmeedias täpselt nagu teie potentsiaalne ülemus. Kui ülemus, kelle heaks soovite töötada, kasutab värbamisfirmat, võite olla huvitatud parimad loomingulised häkkimised värbajate tähelepanu tõmbamiseks.

5. Võtke ühendust oma võrguga

Kui olete tuttav kuue eraldatuse astmega, teate, et on olemas teooria, et meid kõiki seob kuus või vähem sotsiaalset sidet. Saate seda teooriat testida, küsides oma võrgustikult, kas nemad või keegi nende tuttav on teie potentsiaalse ülemusega koostööd teinud.

Kui leiate sotsiaalmeedias oma potentsiaalse ülemuse, annab enamik platvorme teile teada, kas teil on ühiseid sidemeid. Kui teil on neid, võite lisateabe saamiseks pöörduda tavaliste kontaktide poole.

Isegi kui teil pole ühiseid sidemeid, võite võtta ühendust valdkonna professionaalidega, et näha, kas kellelgi on linki organisatsioonide või teie potentsiaalse ülemusega. Kui te ei leia kedagi sotsiaalmeediast, võite olla huvitatud õppimisest kuidas leida oma meilide jaoks õige kontaktisik.

Võimalik on leida õige ülemus

Õige ülemuse leidmine võib tunduda võimatu otsimisena. Hea uudis on see, et Internet on andnud teile juurdepääsu teabele, mida meil poleks olnud kakskümmend aastat tagasi.

Ükskõik, kas see on potentsiaalse ülemuse vaatamine sotsiaalmeedias või endiste tööandjatega rääkimine, saate aimu, mis tüüpi ülemused nad on. Võite olla üllatunud, kui avastate, et kellelgi teie võrgus on ühendus, mis on teie potentsiaalse ülemusega koostööd teinud ja suudab teile sisemist teavet pakkuda!