Mis on vaikne reklaam? Kuidas muuta see tõeliseks

Kas olete kunagi leidnud, et võtate oma rollis rohkem ülesandeid ilma ametliku edutamiseta? Kui jah, siis võisite kogeda "vaikset reklaamimist".

Kuigi vaikne edutamine ei pruugi kaasneda ametliku tunnustusega, võib see siiski mõjutada teie karjääri trajektoori. Sellest artiklist saame lisateavet vaikse reklaamimise kohta ja aitame teil anda tõhusaid näpunäiteid selle tegelikuks muutmiseks.

Vaikne edutamine on nagu salajane tunnustus tööl. Teie ülemus võib usaldada teile olulisi ülesandeid, lubada teil juhtida projekte ja määrata keerukamaid töid, ilma ametliku edutamiseta. See on nagu edutamine praktikas, kuid mitte nimeliselt.

Oluline on mitte segi ajada seda terminit vaikse töölevõtmise või vaikse töölt lahkumisega. Vaikne palkamine on see, kui ettevõtted palkavad kindlatele ametikohtadele ilma ette teatamata. Teisest küljest viitab vaikne töölt lahkumine töötajatele, kes lahkuvad töölt, andmata sellest oma kolleegidele või ülemustele teada.

Vaiksel edutamisel võib olla mitu põhjust. See võib olla ettevõtete strateegiline samm võimekate töötajate säilitamiseks ja kulude vähendamiseks. Teine põhjus võib olla avatud positsioonide puudumine või ettevõttel pole teie edutamiseks eelarvet.

Kuigi ametliku tiitlimuudatuse puudumine võib tunduda heidutav, on oluline mõista selle võimalikku mõju teie karjäärile. Siin on mõned märgid, mida peaksite otsima:

• Suurenenud kohustused: avastate, et teie õlul on keerulisemad ülesanded ja projektid.
• Laiendatud autoriteet: teie panus ja otsustusõigus ulatuvad teie esialgsest ametijuhendist kaugemale.
• Tunnustus ülemustelt: teie juhid või kõrgemad töötajad annavad teile positiivset tagasisidet.
• Mentorlus ja juhendamine: Teie kolleegid pöörduvad teie poole, et saada juhiseid.

Positiivset poolt vaadates näitavad vaiksed ametikõrgendused, et teie raske töö kannab vilja ja teie ülemus usaldab teie võimeid. Kuigi see ei pruugi kohe palgatõusuga kaasneda, võib see kaasa tuua paremad võimalused tulevikus. Siin on mõned näpunäited, kuidas muuta oma vaikne edutamine tõeliseks.

1. Tehke enesehinnang

Esimene samm on mõelda oma praegusele rollile ja täiendavatele kohustustele, mida olete võtnud. Märkige üles oma esialgsed kohustused ja need, mis on aja jooksul oluliselt laienenud.

Võrrelge oma praeguseid kohustusi ja ülesandeid sama ametinimetusega kaaslaste omadega. Järgmisena tehke kindlaks valdkonnad, kus olete silma paistnud, ja need, mis vajavad täiustamist. Vaadake üle oma juhilt või kolleegidelt saadud tagasiside. Kui teie ülemus või kolleegid ütlevad teile, et teete head tööd, on see märk sellest, et teie pingutusi märgatakse.

2. Looge oma saavutuste portfell

Koguge portfellis tõendeid oma saavutuste ja panuse kohta. Saate kasutada andmeid, et näidata, kuidas teie jõupingutused suurendasid tulu, suurendasid tõhusust või suurendasid klientide rahulolu.

Lisage visuaale, nagu diagrammid, graafikud, pildid ja videod, et muuta oma portfell visuaalselt kaasahaaravaks. Portfelli koostamiseks oleme ümardanud parimad näpunäited oma portfelli tööandjatele tutvustamiseks.

3. Taotlege kohtumist

Nüüd, kui olete oma enesehinnangu ja portfoolio valmis saanud, on aeg korraldada kohtumine ülemustega. Valige oma ettevõtte kultuurist ja struktuurist olenevalt parim viis kohtumise palumiseks. E-kiri töötab ametlike päringute jaoks, samas kui otsesõnum või isiklik vestlus võib töötada väiksemas, vähem formaalses keskkonnas.

Enne koosolekut koostage hästi struktureeritud päevakava, milles kirjeldatakse punkte, mida soovite arutada. Sa saad luua Google'i kalendris tõhus koosoleku päevakord et aidata teil kursis püsida ja käsitleda kõiki olulisi teemasid.

4. Küsi tagasisidet

Kohtumisel oma ülemustega küsige tagasisidet oma töötulemuste ja selle kohta, kuidas saaksite end paremaks muuta. Vältige jah-ei-küsimusi ja esitage selle asemel küsimusi, mis nõuavad üksikasjalikke vastuseid, näiteks:

• Mis on teie arvates minu peamised tugevused ja arenguvaldkonnad?
• Kuidas saaksin meeskonna edule paremini kaasa aidata?
• Kas soovitate mingeid koolitus- või arendusprogramme minu oskuste parandamiseks ja edutamiseks?

Tehke märkmeid parimate rakenduste abil arutelude ajal, et tagasisidet meeles pidada. Segaduste vältimiseks küsige võimalusel näiteid või selgitusi.

5. Laiendage oma võrku

Mida rohkem inimesi organisatsioonis tunnete, seda teadlikumad on nad teie oskustest, panusest ja potentsiaalist. Positiivsed kinnitused ja soovitused võivad aidata kinnitada teie sobivust sellele ametikohale. Sa saad kasutage LinkedIn soovitusi kuna need on teie profiilil kõigile nähtavad.

Teie laienenud võrgustik võib avada uksed professionaalsetele arenguvõimalustele. Lisaks võib võrguüritustel osalemine täiustada teie oskusi ja teadmisi, muutes teid edutamiseks kaalukamaks kandidaadiks.

6. Arendage uusi oskusi

Uute oskuste arendamine on veel üks oluline aspekt vaikse edutamise tõeliseks muutmisel. Tehke kindlaks oskused, mis panevad teid praeguses rollis särama ja mida te sihite. Üks suurepärane viis alustamiseks on töötubade, seminaride või isegi veebikursuste otsimine.

Seal on palju veebipõhiseid õppeplatvorme, näiteks Coursera, Udemyja LinkedIn õpe. Sa saad kasutage oma professionaalsete oskuste edenemise jälgimiseks teenust Google Sheets ja jälgige kõiki oma õpinguid ühes kohas.

7. Värskendage oma CV-d ja veebiprofiile

Oma rollis kasvades värskendage oma CV-d ja veebiprofiile, et kajastada teie uusi oskusi ja saavutusi. Hästi kirjutatud CV ja uuendatud LinkedIn profiil parandab teie võimalusi saada uusi võimalusi nii praeguses ettevõttes kui ka väljaspool seda.

Tõstke esile oma saavutusi, tulemusi ja uusi oskusi. Kohandage oma CV ja profiil vastavalt soovitud ametikoha nõuetele või karjäärile, mida soovite jätkata.

8. Tuleviku plaan

Kui olete astunud vajalikud meetmed, et muuta oma vaikne edutamine tõeliseks, peate koostama karjääri edendamise plaani. Määrake oma pikaajalised karjäärieesmärgid ja jagage need väiksemateks saavutatavateks verstapostideks.

Mõnikord võib külgmine käik olla strateegiline samm uute kogemuste ja oskuste saamiseks, mis viivad teid lõpuks edutamiseks. Ärge kartke uurida külgmisi või uusi võimalusi, kui need on kooskõlas teie pikaajaliste eesmärkidega.

Vaikse ametikõrgendusega ei pruugi kaasneda suur pidustus, kuid see võib olla hüppelauaks tõelise edutamise suunas, millel on paremad eelised ja tunnustus. Pidevalt oma tööd kajastades, tagasisidet küsides ja uusi oskusi õppides saate muuta oma vaikse edutamise väljateenitud karjääriredelil.