10 rasket intervjuuküsimust ja kuidas neile vastata

Kas ootate rasket tööintervjuu väljakutsuva rolli jaoks? Kuigi võite olla kindel oma oskuste ja kvalifikatsiooni osas, vastates enesekindlalt raskele intervjuule küsimused võivad olla tõeliseks proovikiviks teie võimele mõelda jalutuskäikudele ja näidata oma parimat mina tulevasele tööandja.

Jätkake lugemist, et avastada mõningaid keerulisi intervjuuküsimusi, mis sageli kandidaate häirivad, ning näpunäiteid, kuidas neile rahulikult ja enesekindlalt vastata, et jätta endast püsiv mulje.

1. Mis on Sinu suurim nõrkus?

See on üks kõige levinumad intervjuu küsimused millega te kokku puutute, ja võib-olla ka üks kardetumaid. Ärge langege ämbrisse, kui vastate klišeelike vastustega, nagu "Ma olen perfektsionist" või "Ma töötan liiga palju". Intervjueerijad on nüüd sellest moeröögatusest möödas ja tahavad vastuseid, mis näitavad tõelist eneseteadlikkust ja kasvu mõtteviisi.

Sellele küsimusele parima vastuse saamiseks peate olema aus oma tõelise nõrkuse suhtes. Selle saavutamiseks jälgige, kuidas olete selle parandamiseks töötanud.

Näiteks võite öelda: "Varem nägin vaeva avaliku esinemisega, kuid enesekindluse suurendamiseks liitusin klubiga Toastmasters. Nüüd tunnen end mugavalt igas suuruses laval ja saan esineda suurele publikule."

Saate ületada konkreetseid näiteid selle kohta, kuidas olete oma nõrkustest õppinud ja muutnud need tugevateks külgedeks, ilma et oleksite liiga tüütu. Veenduge, et selle lähenemisviisiga oleks uhkuse ja alandlikkuse vahel õige tasakaal.

2. Miks lahkusite oma eelmisest töökohast?

Eelmisest töökohast rääkides säilita positiivne toon ja väldi endise tööandja kritiseerimist (isegi kui ta ei olnud parim). Selle asemel pöörake intervjueerija tähelepanu võimalustele, mida uus ametikoht teile pakub ja kuidas see sobib paremini teie karjäärieesmärkidega.

Näidisvastus on järgmine: "Lahkusin oma eelmisest töökohast, kuna tundsin end oma rollis piiratud ega näinud palju kasvuväljavaateid. See võimalus aga erutab mind, sest arvan, et suudan vastu võtta suuremaid väljakutseid ja panustada teie ettevõttesse, pühendudes tugevalt töötajate arendamisele.

Rääkige ka sellest, kuidas eelmises rollis omandatud oskused ja kogemused on teid uueks ametikohaks ette valmistanud. See näitab teie entusiasmi õppimise ja karjääris kasvamise vastu.

3. Kuidas tulete toime konfliktide või raskete kolleegidega?

Konfliktide lahendamine ja inimestevahelise suhtlemise oskused on igal töökohal üliolulised. Suurepärane viis sellele vastusele läheneda on oma suhtlemis- ja koostööoskuste esiletõstmine. Võite jagada konkreetset näidet keerulisest olukorrast ja sellest, kuidas olete sellega professionaalselt hakkama saanud.

Näiteks võite kirjeldada aega, mil te ei nõustunud töökaaslasega projekti suuna osas. Selgitage, kuidas te aktiivselt kuulasite nende seisukohti, teadvustasite nende muresid ja leidsite koos olukorra, millest võidavad mõlemad pooled või vastastikuse kompromissi, millest oli kasu mõlemale poolele.

Keskendumine "win-win" lahendustele on konfliktide lahendamisega seotud küsimuste puhul boonuspunkt. Maailmas, kus töökoha dünaamika on pidevas muutumises, peate suutma näidata oma kohanemisvõimet ja konstruktiivset lahendust erinevatesse olukordadesse.

4. Rääkige meile, kuidas te keerulises olukorras hakkama saite

Tööandjad küsivad sageli käitumisküsimusi, et hinnata, kuidas te keeruliste stsenaariumidega toime tulete. Nendele küsimustele STAR-meetodiga vastamine (olukord, ülesanne, tegevus, tulemus) aitab teie vastust muljetavaldavalt struktureerida.

STAR-meetodi rakendamiseks tehke järgmist.

• Kirjeldage asjakohast ja väljakutseid pakkuvat olukorda, millega olete silmitsi seisnud.
• Arutage ülesannet, mida peate täitma.
• Täpsustage probleemi lahendamiseks võetud meetmeid.
• Jagage oma tegevuse positiivseid tulemusi.

Näiteks arutage aega, mil teile määrati kriitiline projekt lühikese tähtajaga. Selgitage, kuidas korraldasite oma aega, otsisite vajadusel abi ja lõpetasite projekti edukalt enne tähtaega. Tutvuge julgelt need STAR-meetodi mallid samuti.

5. Mis teid meie ettevõtte juures kõige rohkem huvitab?

Intervjueerijad otsivad teie vastuses sellele küsimusele südant ja hinge. Nad tahavad teada, et olete oma uurimistööd teinud, nagu iga teine ​​​​kandidaat, kuid olete ka isiklikult seotud ettevõtte missiooniga. Veenduge, et valmistute intervjuuks, uurides põhjalikult ettevõtte väärtusi, kultuuri ja tooteid/teenuseid.

Intervjuul olles olge ehtne ja ärge minge üle, kui näitate välja oma põnevust panustada ettevõtte missiooni ja visiooni. Suurepärane viis seda teha on siduda oma oskused ja kogemused ettevõtte eesmärkidega ning selgitada, kuidas näete end nende eesmärkide saavutamisel peamise osalejana.

Kui nimetate ettevõtte konkreetseid aspekte, mis teile meeldivad, võite teenida lisapunkte. Näiteks võite rääkida nende pühendumusest jätkusuutlikkusele, uuenduslikele toodetele või millestki muust, mis paneb need teie silmis silma.

6. Miks peaksime palkama teid kõigi teiste kandidaatide asemel?

Tööturg on konkurentsitihe koht ja intervjuu etapis peate end teistest kandidaatidest silma paistma. Keskenduge oma CV-s konkreetsetele saavutustele, mis vastavad otseselt töönõuetele ja näitavad, kuidas teie ainulaadsed oskused ja kogemused teid teistest eristavad.

Kui teil on valdkonnaspetsiifilisi või asjakohaseid auhindu, saavutusi või projekte, siis nüüd on aeg neist rääkida. Varundage oma tunnustusi konkreetsete näidetega selle kohta, kuidas olete oma eelmistes rollides midagi muutnud ja kuidas need kogemused võivad uue organisatsiooni jaoks väärtust anda.

7. Kuidas defineerite edu?

See on väga subjektiivne küsimus, nii et siin pole täpset õiget või vale vastust. Kuid see, kuidas te üksikisikuna edusse suhtute, käib käsikäes sellega, kuidas intervjueerija suhtub teie sobivuse töökohale.

Rääkides sellest, mida edu sinu jaoks tähendab, paku terviklikku vaadet, mis ulatub kaugemale professionaalsetest saavutustest. See võib hõlmata rääkimist isikliku heaolu tähtsusest ja sellest, miks te eelistate vooluvõrgust lahti ühendamine parema töö- ja eraelu tasakaalu saavutamiseksja positiivsete suhete hoidmine kolleegidega.

Lisaks rääkige sellest, kuidas mõõdate edu mitte ainult isiklike saavutuste järgi, vaid ka selle järgi, kuidas teie jõupingutused meeskonnale ja organisatsioonile positiivselt mõjuvad. Kui kandideerite juhi- või juhirollile, saate esile tõsta oma võimet juhtida ja motiveerida teisi viisil, mis aitab kaasa positiivse töökeskkonna loomisele.

8. Kui kauaks plaanite meiega jääda?

See küsimus võib tunduda hirmutav, eriti kui te pole vastuses kindel. Kuid tööandja otsib ainult vastust, mis peegeldab teie pühendumust ettevõttesisesele kasvule ja arengule.

Näiteks võite öelda: "Ma kavatsen jääda nii kauaks, kuni tunnen end väljakutsetena ja mul on kasvuvõimalusi." Raamides oma Sel viisil reageerides näitate, et teie ametiaeg ettevõttes sõltub vastastikusest arengust ja olete avatud pikaajalisele kohustusi.

Kuid vältige lubaduste andmist, mida te ei suuda täita, või jääge oma tulevikuplaanides nii jäigaks.

9. Kuidas kirjeldaksite oma isiksust?

See küsimus mõõdab teie emotsionaalset intelligentsust ning ka teie enesekindlust ja enesehinnangut. Suurepärane viis mõlemale arendada oma emotsionaalset intelligentsust ja esitlege seda selle vastusega, olles enesekindel. Püüdke enda tasakaalustatud esitlust, mis toob esile nii teie tugevad küljed kui ka arengukohad. Samuti saate tugineda konkreetsetele isiksuseomadustele, mis on kooskõlas töö nõuete ja ettevõtte kultuuriga.

Näiteks kui ettevõte hindab meeskonnatööd ja koostööd, rõhutage oma võimet teha teistega head koostööd ja panustada positiivselt rühmaprojektidesse. Rääkige sellest, kuidas hindate avatud suhtlemist ja kohanemisvõimet, kuna need omadused on dünaamilises töökeskkonnas sageli väga nõutud.

10. Milliseid muid töid kaalute?

Kuigi ausus on ülioluline, ei pea te oma vastuses olema 100% läbipaistev. Saate seda küsimust lahendada, mainides konkurente või positsioone sarnases valdkonnas, mida kaalute. See näitab intervjueerijale, et teid otsitakse tööturul aktiivselt, muutes teid atraktiivsemaks kandidaadiks, kellega nad ei tahaks riskida konkursil loobumisega.

Kuid vältige selle arutelu ajal tundliku teabe avaldamist või teiste ettevõtete suhtes negatiivset suhtumist. Selle asemel keskenduge iga võimaluse ainulaadsetele aspektidele ja sellele, kuidas need vastavad teie karjäärieesmärkidele.

Näidates, et otsite sobitumist paljude tööandjatega (sh nende konkurentidega), saate Esitage end läbimõeldud ja otsustava kandidaadina, kes hindab mõlema jaoks sobiva sobivuse leidmist peod.

Ace Your Intervjuu Küsimused

Intervjuud on närvesöövad, kuid ei pea olema. Nõuetekohase ettevalmistuse, harjutamise ja ettenägelikkusega saate enesekindlalt toime tulla mis tahes kurvipalliga.

Olgu mis tahes, jääge truuks iseendale, oma väärtustele ja jääge autentseks. See jätab intervjueerijale püsiva mulje ja suurendab teie võimalusi leida see unistuste töökoht, mida väga soovite. Edu!