10 töökoha hüppamise plusse ja miinuseid

Tööle hüppamine on noorte spetsialistide seas kasvav trend. Selle asemel, et aastakümneid ühe ja sama tööandja juures püsida, vahetavad nad töökohti, et saavutada sobivat palka või saada kiiremini kõrgemale ametikohale. Mõned töötajad otsivad uusi rolle peaaegu igal aastal.

Kuid olge ettevaatlik, sest töökoha hüppamisega kaasnevad mitmed riskid. Tööandjad hindavad ettevõtte lojaalsust – teil on probleeme tööle saamisega, kui teie CV-s on ainult üheaastane tööperiood. Kaaluge töökoha hüppamise plusse ja miinuseid.

Tööhüppamise plussid

Töötajad loobuvad arusaamast, et nad peavad kogu oma karjääri jooksul töötama ühe ettevõttega ja minema sellest pensionile. Nad mõistavad, et tööandja vahetamine pakub mõnikord rohkem eeliseid. Tööle hüppamine võib suurendada teie sissetulekut, tuua teid kokku erinevate spetsialistidega ja arendada oskusi.

1. Teie kojuviimise palk tõuseb

Tüüpiline töökoha hüppamise motivaator on raha.

CNBC teatab, et töötajad, kes kasutavad palkade sobitamise ja säilitamise pakkumisi, suurendavad oma kojuviimise palka vähemalt 9,7 protsenti. Vahepeal Forbes ütleb, et standardpalgad tõusevad vaid keskmiselt 4,2 protsenti. Teie sissetulek ei püsi kasvava inflatsiooniga sammu, kui järgite seda määra.

Pange tähele ka seda, et tööpakkumisi mõjutavad mitmed tegurid. Palgajuhid võtavad enne teie praeguse palga sobitamist arvesse teie oskuste taset, tööstuskogemust, sissemakseid ja töökohustusi. Teil oleks hea, kui tõstaksite need punktid esile palgaläbirääkimiste email.

2. Saate uurida erinevaid töökeskkondi

Tööhüppamine võimaldab teil uurida erinevaid töökeskkondi. Teie tööandja töömudel, juhtimisstiil ja organisatsiooniline struktuur mõjutavad teie üldist tulemuslikkust. Kui jääte ettevõtetesse, mis ei vasta teie eelistustele, pärsib see teie tootlikkust.

Hinnake, millised seadistused võiksid töökoha vahetamisel teie jaoks sobida. Oletame, et kulutate kaks tundi kontorisse ja sealt tagasi sõites. Selle asemel, et otsida läheduses asuvaid töökohti, võiksite uurida tööandjad, kes pakuvad täielikult kaug- ja hübriidtööd. Nii kulutate vähem aega pendeldamisele ja rohkem aega töötamisele.

3. Uute rollide võtmine arendab oskusi

Tööhuvilised arendavad uusi oskusi, täites erinevaid rolle. Kohanemine ettevõtte erinevate poliitikate, töövoo kitsaskohtade, kohustuste ja töövahenditega aitab teil saada igakülgseks professionaaliks. Ja laia valikut kõvad ja pehmed oskused muudavad teie CV muljetavaldavamaks.

Pärast uute oskuste omandamist alustage oskuste tõstmiseks nende integreerimist oma töövoogu. Oskuste omandamine paneb jala ukse vahele, kuid oskuste valdamine võimaldab teil saavutada kõrgemaid positsioone ja ületada teisi taotlejaid.

4. Teie võrk laieneb kiiresti

Töökohtade hüppamine võimaldab teil oma võrku laiendada. Iga kord, kui ettevõtet vahetate, kohtute erineva taustaga kolleegide, juhendajate, mentorite ja juhtidega. Kasutage seda võimalust, et neilt õppida. Proovige erinevatest POV-idest saada ülevaade valdkonna suundumustest ja seejärel vaadake, kuidas saate neid oma töös rakendada.

Muidugi ei saa te pelgalt inimestega kohtumisest kasu. To maksimeerida oma võrgustikku karjääri edendamiseks, suhelge nendega ennetavalt nii professionaalses kui ka vabaaja keskkonnas.

5. Muutute julgemaks ja enesekindlamaks

Paljud töötajad taluvad töökoha stabiilsuse tagamiseks kuritarvitamist ja ärakasutavaid juhte. Hirm töötuse ees ei lase neil sõna võtta. Kuigi fikseeritud sissetulekuallikas on oluline, põhjustab oma tööõiguste ja tööga rahulolu ohverdamine pikaajalisi probleeme.

Üks viis, kuidas töötajad sellest hirmust üle saavad, on töökoha hüppamine. Sagedamini tööd otsides mõistate, et alternatiivsed töövõimalused on alati saadaval. Pole põhjust jääda kuritarvitavate tööandjate juurde.

Töökohtade hüppamise miinused

Enamikul töötajatel läheb esimestel kordadel ettevõtet vahetades hästi. Palga sobitamise ja säilitamise pakkumised ületavad iga-aastast tõusu protsenti, lisaks saavad nad juurde uusi oskusi. Kuid nendel eelistel on piirid. Liiga sageli mitme tööandja vahel hüppamine võib takistada karjääri edenemist ja kahjustada teie mainet.

1. Tööhüppamine on suur punane lipp

Üks major punase lipu tööandjad otsivad kandidaate on sagedane töö hüppamine. See tähendab pühendumise ja lojaalsuse puudumist. Ettevõtted kulutavad märkimisväärseid ressursse uute töötajate hankimisele, sissetöötamisele ja koolitamisele – nad ei saa investeerida inimestesse, kes mõne kuu pärast lahkuvad.

Ei ole kindlat reeglit selle kohta, millal alustada ja lõpetada tööhüppamine. Kuid juhtide palkamine võib vahele jätta taotlejad, kes lahkuvad igal aastal töölt, eriti need, kes on juba mitu tööandjat läbinud.

Tööpakkujad kvalifitseeruvad harva ettevõttesiseseks edutamiseks. Nende kalduvus vahetada ettevõtet iga aasta või kahe tagant takistab neil piisavat ametiaega omandada. Personalijuhid eelistavad töökohtade täitmisel kogenud ja lojaalseid töötajaid.

Sama kontseptsioon kehtib ka siis, kui tööandjad palkavad kõrgematele ametikohtadele väljastpoolt. Nad vajavad usaldusväärseid juhendajaid, kes õpivad selgeks tööstuse läbi ja lõhki, saavad töökaaslastega läbi ja keskenduvad ettevõtte pikaajalisele kasvule.

3. Viidetel pole teie kohta palju öelda

Tööpunkritel on harva korralikke viiteid. Kui muudate ettevõtet pidevalt, on juhendajatel ja kaastöötajatel teie töö kvaliteedi ja professionaalsuse kohta piiratud teadmised. Ja nad ei garanteeri teie eest, kui nad teid vaevalt tunnevad.

Kindlate viidete saamiseks looge oma töökaaslastega tugevad professionaalsed suhted. Püüdke igas ettevõttes olla vähemalt kaks kuni kolm kolleegi, kes mõistavad teie tööeetikat, oskusi ja karjääri edenemist.

4. Teil võib tekkida halb harjumus loobuda

Sage töölt hüppamine võimaldab teil harjumust töölt lahkuda. See annab õiguse ärakasutavatest tööandjatest lahkuda, kuid ettevõtetest rasketel aegadel juhuslik tagasiastumine takistab professionaalset kasvu. Peate õppima oma tööprobleeme ületama. Protsessi käigus arendatud oskused ja võimed jäävad teiega kaasa kogu teie karjääri jooksul, parandades teie tööalast konkurentsivõimet.

5. Teie võrgustik koosneb tuttavatest

Kuigi tööhüpped võivad teie võrku laiendada, võivad paljud neist ühendustest jääda pealiskaudseks. Tööalaste suhete loomine kolleegidega toimub järk-järgult. Teil on probleeme nendega ühenduse loomisel, kui viibite tööandjate juures korraga vaid kuid.

Keskenduge sügava usalduse ja mõistmise loomisele isegi mõne töökaaslasega. Tugevad võrgud vajavad sügavaid ühendusi, mitte kümneid tuttavaid. Võtke ühendust mõttekaaslastega professionaalidega, kellega tunneksite end mugavalt isegi mitme aasta pärast.

Kas töökoha hüppamine on parim viis ettevõtte redelil ülespoole?

Strateegilised töökohad aitavad teil tõsta koju kaasavõetud palka, saada ametikõrgendusi ja leida sobivaid rolle. Pole põhjust kõhtustada tööandjaid, kes teid ei väärtusta. Pange tähele, et liiga sageli ettevõtte vahetamine vähendab teie tööalast konkurentsivõimet – juhtide palkamine võib teie uurimise isegi lõpetada.

Kui kavatsete praegusest tööandjast lahkuda, visualiseerige oma eesmärgid karjääriplaani abil. Hinnake objektiivselt, kuidas töökoha hüppamine teid mõjutab. Tehke karjääriotsuseid pigem pikaajaliste tööalase ja isikliku arengu eesmärkide kui põgusate emotsioonide alusel.