Kuidas teha oma tehnilist intervjuud

Tehnilised intervjuud võivad olla keerulised, eriti kui te pole kindel, kuidas neile läheneda. Õige suhtumise ja ettevalmistusega saad tehnilisel vestlusel silma paista ja rolli kindlustada.

Kui teil on tehniliste intervjuudega raskusi ja soovite nendeks valmistumiseks vahetut juhendit, on siin kõik, mida peate teadma. Iga punkt annab teile palju teavet selle kohta, kuidas oma ettevalmistusi teha ja mida peaksite värbamisprotsessi ajal ootama.

4 Tehnilise intervjuu vormingu tüüpi

Tänapäeval pole tehnilised intervjuud nii lihtsad kui varem. Lühidalt öeldes tahavad tööandjad õige kandidaadi palkamise tagamiseks kulutada palju aega ja vaeva. Selle saavutamiseks peate mõistma eeldatavat intervjuu vormingut ja valmistuma vastavalt.

1. Telefoniintervjuu

Tööandja viib esialgu läbi telefoniintervjuu, et mõista teie kvalifikatsiooni, varasemat töökogemust ja seda, kas teie oskused vastavad teie taotletud ametikohale. Telefonivooru viib läbi HR või värbamismeeskonna isik, et tagada teie sobivus ja järgmisse vooru pääsemine.

2. Kodeerimise väljakutse

Kui taotlete tehnilist rolli, peate võib-olla tegema kodeerimise väljakutse või kaks. Lihtsamalt öeldes soovib tööandja kontrollida teie teadmisi vajalike tehniliste oskuste kohta ja seda, kas vastate oma CV-s märgitud kvalifikatsioonile.

Kodeerimise väljakutsed võivad olla kirjalik kodeerimisülesanne, juhtumiuuring või küsimuste komplekt, millele peate järgmisse vooru pääsemiseks vastama.

3. Kodeerimisküsimused isiklikult

Järgmise vooru või isikliku intervjuu ajal võite oodata mitmeid tehnilisi kodeerimisküsimusi. Kuigi see voor on vabatahtlik ja seda ei pea tingimata läbi viima iga organisatsioon, peaksite siiski valmistuma sellest intervjuuvoorust tulenevateks ettenägematuteks üllatusteks.

Tavaliselt esitavad ettevõtted selliseid küsimusi tagamaks, et teil on suurepärased teadmised vajalike programmeerimiskeelte ja oskuste kohta, mis hõlbustavad teid töö algusest peale.

4. In-Person Intervjuu

​​​​​​Näost näkku intervjuu saab läbi viia Zoomi või mõne muu veebikohtumise kaudu. Kui asute samas linnas, võidakse teil paluda isiklikul arutelul osaleda.

Selliste arutelude ajal võib tööandja esitada küsimusi, et mõista mõningaid teie varasemaid kogemusi, mis on nii keerlege selle ümber, kuidas te teatud tööolukordi lahendate ja milliseid oskusi te lauale annate kogemusi.

Kui olete värskem, võivad teie intervjuu küsimused olla otsesemad. Kui aga oled juba kogenud ja kandideerid uuele ametikohale, peaksid olema valmis kõigi võimalike küsimustega. Tehke kindlasti vältige tavalisi intervjuuvigu intervjuu päeval.

See ei ole iga organisatsiooni jaoks selgelt määratud vorming. Intervjuude vormingud võivad olenevalt organisatsioonist erineda.

Kuidas valmistuda tehniliseks intervjuuks

Tehnilised intervjuud on hirmuäratavad, eriti kui proovite seda lühikese etteteatamisega lahendada. Õige ettevalmistusega saate aga sellega kiiresti ja enesekindlalt ühe hooga hakkama. Siin on mõned asjad, mida meeles pidada, et teie eduvõimalused kahekordistuksid.

1. Uurige oma seisukohta

Olenemata sellest, kas kandideerite sisemisele või välisele ametikohale, läheb töönõuete uurimine kaugele. Käesoleva rolli õppimisel on kaks eelist:

1. Saate asjakohast teavet, mida saate intervjuu küsimustele vastates kasutada. Tööandjatele meeldivad hästi ette valmistatud inimesed, kes püüavad enne vestlusele tulekut rolli kohta rohkem teada saada.
2. Nõudeid uurides saate ligikaudse ettekujutuse oma seisukohast ja saate tuvastada võimalused, mida peate enne intervjuud käsitlema.

Mõlemad sammud töötavad teie kasuks ja võivad saada teie intervjuu edukuse hüppelauaks.

2. Valmistage ette situatsioonipõhised vastused/pädevuspõhised vastused

Kui olete kodeerimisprobleemid lahendanud ja ootate viimast vooru, võtke küsimustega aega. Kuigi probleemne osa (kodeerimisküsimused) on väljas, koosneb viimane voor paljudest pädevuspõhistest küsimustest, millele peate sellesse rolli valimiseks lühidalt vastama.

Tagamaks, et teil on küsimuste olemus, peate mõistma nõutavaid oskusi ja seotud küsimusi. Need küsimused võivad või võivad erineda nendest, millele vastasite varem.

Tööandjatele meeldib sinu varasemast kogemusest lähtuvalt küsida kompetentsipõhiseid küsimusi, mis panevad sind jalgupidi mõtlema ja annavad aimu varasemast tehtud tööst.

Näiteks võib tööandja küsida keeruliste vestluste kohta teie juhiga ja selle kohta, kuidas te probleeme lahendate. Sellistele küsimustele pole õiget ega valet vastust.

Kuid selleks, et tööandjale muljet avaldada, peate oma selgitust toetama oluliste näidetega, mis toetavad teie vastust. Selline lähenemine tõestab, et tead, kuidas mõelda jalad alla, ja et ammutad inspiratsiooni oma keskkonnast.

Mõned intervjueerijad võivad küsida mitmeid rasked intervjuu küsimused; kui te kohe vastust ei tea, ärge muretsege ja proovige neile oma teadmiste kohaselt vastata.

3. Vaadake üle korduma kippuvad küsimused koos vastustega

On palju veebisaite, mis annavad ülevaate intervjuu ühised küsimused ja vastused küsiti intervjuude ajal. Näiteks ressursid nagu Google'i intervjuu soojendus võib olla juhiseks ettevalmistuse alustamiseks.

Uurimisfaasis hoidke sellisel teabel silm peal, sest see võib aidata teil intervjuu ajal oma vastuste jaoks hea struktuuri sõnastada.

Kuigi pole õiget või valet vastust, on alati parem kasutada isikupärastatud näiteid oma varasemast tööst kogemusi, et tööandja mõistaks teie probleemide lahendamise oskusi ja teie võimet edasi mõelda lennata.

4. Harjutage eelnevalt tehnilisi ülesandeid

Tehnilisele intervjuule ilmudes peavad teil olema põhitõed. Tehnilised küsimused on enamasti seotud sellega, kuidas saate andmetega seotud probleemi programmiliselt lahendada.

Näiteks kui kandideerite andmeteadlase ametikohale, võib tööandja esitada teile küsimusi andmemudeli koolitamise ja ülesandega seotud sammude kohta. Samamoodi nõuavad tööandjad kandidaatidelt sageli põhjaliku tehnilise hindamise läbimist, mille peate enne edasiliikumist läbima.

Sellised küsimused liiguvad tavaliselt internetti näidispaberitena, teabe aardena, mis ootab teid uurima. Selliste testide edukaks sooritamiseks peate harjutama nii palju kui võimalik.

5. Uurige värbamismeeskonda

Niipea, kui saate vestluskutse, saate aimu, kes teie vestlust võtab. Kui inimese andmed on kättesaadavad, saate värbamisjuhi andmed Internetist või LinkedInist üles tõmmata ja saada aimu tema varasemast töökogemusest.

Kui vaatate läbi nende varasemad/praegused kogemused, saate õiglase ettekujutuse nende mõtteviisist ja küsimustest, mida nad võivad teile intervjuu ajal esitada. Kuigi see pole lollikindel viis küsimustebaasi koostamiseks, on see suurepärane meetod oma uurimistöö nimekirja lisamiseks.

Kindlustage tehniline töö lihtsalt veebis

Kaugkodeerimise intervjuuks valmistumiseks peate välja selgitama mõned võimalikud küsimused ja vastused.

Selliste rollide ettevalmistamisel ja kandideerimisel ärge unustage pöörata tähelepanu mõnele tavalisele punasele lipule, kuna seal on päris palju pettureid, kes lubavad sümboolse summa eest sulle tööd saada. Hoiduge selliste petturite eest, sest nad võivad petta ja teilt raskelt teenitud raha välja petta.