10 tegurit, mille üle tööintervjuul lisaks palgale läbi rääkida

Kuigi hea palga saamine on tööotsimisel esmatähtis, pakuvad tööandjad lisaks dollaritele ja sentidele ka mõningaid ahvatlevaid soodustusi, mida saate oma töölepingusse lisada.

Mõne jaoks on need hüved muutunud sama oluliseks kui hea palk. Siin on lisaks palgale mõned tegurid, mille üle oma tööandjaga läbi rääkida.

1. Tööaja paindlikkus

Läbirääkimiste alustamiseks tuleb kõigepealt arvestada oma tööaja paindlikkusega. Mõned tööandjad lubavad teil valida, millistel tundidel te töötate. Näiteks võite tavapärase 9-5 asemel töötada 10-6, kui täidate nõutud tunnid. Selline paindlikkus võimaldab teil luua aega oma isiklike kohustuste jaoks väljaspool tööd.

Tööaja paindlikkuse üle läbirääkimistel peaksite uurima ettevõtte poliitikat selle suhtes, et saaksite aru, kui paindlikud need võivad olla. Lisaks peate enne läbirääkimiste alustamist selgelt kirjeldama, kuidas see toimib. Soovite oma tööandjale öelda, millised tunnid teile kõige paremini sobivad, et nad saaksid läbirääkimiste ajal teha teadlikuma otsuse.

2. Isikliku projekti aeg

Teine eelis, mille üle saate läbi rääkida, on isiklik projektiaeg. See on toetus teile isikliku projekti kallal töötamise ajal tööajal; need projektid jäävad ettevõtte intellektuaalomandiks ja neil peab olema ettevõttele teatud kasu.

Aja leidmine isiklike projektide jaoks, mis on kooskõlas teie ametialaste eesmärkidega, võib teie oskusi täiustada, muutes teid oma tööandja jaoks väärtuslikumaks. Paljud suured tehnoloogiaettevõtted mõistavad seda ja neil on selleks juba struktuurid.

Kui aga suhtlete tööandjaga, kellel pole isiklikke projektitoetusi, arutage seda kindlasti. See loominguline vabadus soodustab innovatsiooni ja loob omanditunde oma töö üle.

3. Reisivõimalused

Tööst rahastatud reisiplaan ei ole uus asi. Olenevalt ettevõttest arutate nende esindamist tööstuskonverentsidel, töötubades, seminaridel või koostöös eri riikides ja mandritel.

Reisivõimalused mitte ainult ei laienda teie silmaringi, vaid on ka suurepärane võimalus võrgustike loomiseks, maailma avastamiseks, vaatamisväärsustega tutvumiseks ja uute kultuuride õppimiseks.

4. 401k plaan

401k on pensionisäästu plaan, kus kokkulepitud protsent teie palgast kantakse investeerimiskontole, kus valite investeerimisplaani vastavalt teie tööandja pakutavale. Tööandjad võivad ka teie sissemakseid sellele kontole lisada, kuigi see pole kohustuslik.

Hästi struktureeritud pensionisäästu plaan näitab ettevõtte pühendumust teie pikaajalisele heaolule ka pärast teie ametiaega. Kui teeksite järeleandmisi muude tegurite osas, ei tohiks teie 401 000 plaan olla üks. Ja kui alustate varakult, pensionile jäädes, võib teie kojuviimine olla suurem kui teie sissemaksed, kuna see suureneb, kui investeerite kasumi tagasi oma plaani.

5. Isa-, ema-, lapsehooldus- või lapsepuhkus

Teine oluline tegur, mida tabelisse tutvustada, on kaasav lapsehoolduspuhkus, mis tunnustab ja toetab erinevaid perestruktuure. Need õiglased puhkusevõimalused võimaldavad teil tasakaalustada ametikohustusi hinnaliste perehetkedega.

Võite selle esile tõsta ka siis, kui teie lemmikloomad tervitavad last. Kuigi see võib teile nalja anda, on mõned ettevõtted valmis seda tasustatud puhkust andma.

6. Kaugtöö privileegid

Kaugtöö on siin, et jääda ja sellest on saanud uus normaalsus. Peaksite uurima kaugtöö võimalust, eriti praegusel ajastul tehnoloogia võimaldab teil töötada kõikjal.

Samuti saate arutelusse tutvustada hübriidset tööstruktuuri. Hübriidne kaugtöö võimaldab teil otsustada, kas töötada kohapeal või mugavalt oma kodus. Mõned ettevõtted on võtnud selle tööstruktuuri kasutusele nõudega, et peate igal aastal kontorisse ilmuma teatud arvul päevadel.

7. Tervisekindlustus

Hea tervisekindlustus võib säästa tuhandeid dollareid aastas. Ja tööandjapõhised ravikindlustusplaanid hõlmavad sageli töötajaid ja nende ülalpeetavaid. Tervisekindlustuspaketi läbirääkimistel arutage läbi kindlustuse alguskuupäev, kindlustuse protsent, võimalus valida soovitud terviseplaan ning pikendatud katvuse võimalus ka pärast a koondama, vallandama, kaelast ajama.

Ärge unustage arutada ka hambaravi katvust, kuna paljud ettevõtted kipuvad seda vältima või ignoreerima seda täielikult.

8. Isiklik areng

Kui pidev õppimine, haridus ja areng on teile väga olulised, võite oma tööandjaga läbi rääkida professionaalse arengu stipendiumi üle.

Mõned ettevõtted seavad prioriteediks oma töötajate professionaalse arengu ja pakuvad neile võimalusi oma oskuste täiendamiseks. Sponsoreerides õppemaksu, oskuste töötubasid ja muid kursusi, hoiavad töötajad end kursis valdkonna uusimate tehnoloogiate ja trendidega.

9. Karjääri kasvuplaan

Enne mis tahes töökohaga nõustumist peate teadma, et ettevõttel on huvid teie isikliku karjääri arendamise vastu, mitte ainult teie pakutavate teenuste vastu. Veenduge, et arutate oma karjääri trajektoori ettevõttes. See hõlmab edasijõudmise potentsiaali, oskustepõhiseid edutamisi ja mentorlusprogrammide kättesaadavust, mis võivad teie ametialast teekonda juhtida.

10. Puhkepäevadel

Meile kõigile meeldib olla mõned vabad päevad, samal ajal kui saame palka. Regulaarsed pausid ja tasustatud vaba aeg aitavad teie üldist heaolu laadida ja säilitada. Selle hüve arutamisel võite kaaluda:

• Igal aastal teatud puhkeaeg. Näiteks juulikuu, pühad ja uusaasta vaheaeg.
• Tasuline vaba aeg puhkuste, haiguspäevade, hädaolukordade ja isiklike päevade eest.
• Kasutamata puhkusepäevade eest tasumine, oletame, et toimub koondamine.

Muud huvitavad hüved, mille üle läbi rääkida

Lisaks varem mainitud peamistele soodustustele on ka huvitavaid hüvesid, mille üle saate oma tööandjaga läbi rääkida.

Esiteks saate taotleda tervisekindlustuse paketi lisana fitnessi- ja heaolukindlustust. Siin sponsoreerib teie tööandja teie jõusaali liikmemaksu, iganädalasi massaaže, spaasessioone ja joogatunde.

Jällegi, kui teil on imearmas lemmikloom, kelleta te lihtsalt ei saa aega veeta, võite paluda oma lemmiklooma tööle tuua. See sõltub aga peamiselt sellest, kas teie roll ja töökeskkond mahutavad lemmiklooma mõistlikult ära. Enne läbirääkimiste alustamist olge valmis vastutama kõigi pahanduste eest, mida nad võivad tööl põhjustada.

Riietuskoodi paindlikkus on veel üks huvitav ja suhteliselt lihtne eelis, mida arutada. Kuigi mõnel ettevõttel on tasuta riietumispoliitika, mõnel mitte. Veenduge, et lepite kokku riiete üle, mis peegeldavad teie isiklikku stiili ja isikupära.

Lõpuks on lisaraha alati teretulnud. Saate läbi rääkida teatud tööde eest lisatasude saamise õiguse või projekti erisoodustuse üle. Mõnda kasutades on võimalik saada täpsem arv tööriistad palkade arvutamiseks veebis.

Leppige kokku meeldiva töökogemuse üle

Tööpakkumist kaaludes ärge alahinnake läbirääkimiste soodustuste mõju peale palga. Terviklik lähenemine läbirääkimistele võimaldab sillutada teed täisväärtuslikule töö- ja eraelu tasakaalule.

Samuti pidage meeles, et läbirääkimistelaual eelise saamiseks tuleb alati eelnevalt uurida ettevõtte värbamispoliitikat.