Kuidas nende pehmete oskustega seotud küsimustega oma intervjuuoskusi teritada

Reklaam

Ainuüksi teie ülihea kvalifikatsioon ei anna teile uut tööd. Intervjueerija soovib teada veel mõnda oskust, mida ei jätkata. Neid nähtamatuid oskusi on keerulisem kindlaks teha, kuid need võivad olla ülim baromeeter teie töökoha sobivuse kontrollimiseks. Eriti töö, mis hõlmab koostööd ja meeskonnatööd.

Tunned neid kui pehmed oskused. Need määratakse käitumisintervjuu küsimuste põhjal. Intervjueerijale muljet avaldamiseks on oluline teada, kuidas neile küsimustele õigesti vastata. Siin on mitu pehmete oskuste küsimust, milleks peate olema valmis:

1. Juhtimine

Küsimus: Kas oskate öelda mulle aja kohta, mil juhtisite meeskonda raske projekti kaudu?

Mida intervjueerija soovib teada: Ettevõtted soovivad palgata kandidaate, kellel on tõestatud võimekus olukorra lahendamiseks ja keerulistel aegadel kolleegidele juhendamiseks. Teie klient soovib teada, kas võite olla tõeline juht või jääda passiivseks järgijaks.

Näpunäited, kuidas vastata:

• Mainige aega, mille jooksul olete iseseisvalt leidnud lahenduse tööprobleemile.
instagram viewer
• Kui probleemi põhjustas teie enda tegevus või teadmiste puudumine, tunnistage oma viga ja mainige samme, mida te võtsite tulevikus sarnaste probleemide vältimiseks.
• Lühidalt öelge konkreetsetele sammudele, mida te probleemi lahendamiseks võtsite, näiteks korraldades kohtumisi strateegiate arutamiseks, abi otsimiseks eksperdilt jne.
• Selgitage, kuidas teie tegevus viis probleemi lahendamiseni ja parandas tootlikkust.

2. Aja planeerimine

Küsimus: Kuidas projektiga lisatööga hakkama saate?

Mida intervjueerija soovib teada: Kas olete tüüp, kes lisatööst rabatakse? Samuti saate žongleerida korraga mitme ülesandega? Ja lõpuks, kas teil on mänguplaani liigse töö juhtimiseks?

Näpunäited, kuidas vastata:

• Kirjeldage lühidalt, kuidas korraldate tüüpilise tööpäeva, et võimalikult palju tööd teha.
• Mainige tarkvara, mida kasutate projektide haldamiseks. Näiteks võite rääkida oma isiklikest eelistustest OneNote'i kasutamine tootmissüsteemina Kuidas korraldada tootmissüsteemi OneNoteOneNote'il on organisatoorsed funktsioonid, mis võimaldavad teil selle abil enamat teha kui lihtsalt märkmeid pidada. Näitame teile, kuidas neid tõhusalt kasutada. Loe rohkem .
• Tooge näide sellest, kuidas te saavutasite projekti eesmärgid, jaotades suuremahulise projekti hallatavateks tükkideks.
• Oletagem, et olete avatud ülemuste nõustamiseks kriitiliste ülesannete haldamisel.

3. Konfliktide lahendamise oskused

Küsimus: Rääkige meile ajast, kui pidite tegema koostööd kellegagi, kellega te polnud ühilduv.

Mida intervjueerija soovib teada: Kui hästi sa teistega mängid? Ja kas olete võimeline tegema produktiivset koostööd inimesega, kellega te ei saa läbi?

See küsimus puudutab teie emotsionaalset intelligentsust ja seda, kas suudate olla potentsiaalselt keerulises töökeskkonnas produktiivne.

Näpunäited, kuidas vastata:

• Mainige, et saate enamiku oma kolleegidega läbi, välja arvatud need harvad juhud, kui võivad tekkida arvamuste erinevused.
• Ärge kulutage liiga palju aega tegelikust konfliktist ja selle põhjustest rääkimisele. Selle asemel keskenduge olukorra lahendamiseks tehtud sammudest rääkimisele.
• Rääkige sellest, kuidas väldite vastasseisu põhireeglite kogumiga. Näiteks teile meeldib lahendada probleeme otse põõsa ümber peksmise asemel.
• Rõhutage oma võimet jääda vaenulikuna silmitsi viisakaks ja professionaalseks.

4. Probleemi lahendamine

Küsimus: Kas oskate öelda meile aja, mil ületasite olulise väljakutse?

Mida intervjueerija soovib teada: Kui hästi oskate töökohal probleeme lahendada ja kas teile võib loota iseseisvalt loovate lahenduste leidmisele.

Näpunäited, kuidas vastata:

• Ärge rääkige ainult tööga seotud väljakutsetest üle saamisest, vaid mainige ka juhtumeid, kui olete iseseisvalt tulnud välja, kuidas tööl produktiivsemalt töötada.
• Kirjeldage üksikasjalikult üksikasju, mis tekkisid ja mis viisid teie probleemini.
• Mainige, kuidas mõistsite probleemi enne selle lahenduse leidmist. Näiteks sattusite osakondadevahelisse konflikti suhtluse puudumise tõttu.
• Rääkige sammudest, mida olete teinud probleemile eduka lahenduse leidmiseks. Näiteks lahendasite selle nupuga a lihtne projektihalduse mall Excelis 10 võimsat Exceli projektihalduse malli jälgimiseksParimad on tasuta projektijuhtimise mallid. Hankige need peamised Microsoft Exceli arvutustabelimallid iga projekti jälgimiseks. Loe rohkem .

5. Suhtlus

Küsimus: Kuidas seletaksite keerulist teemat kellelegi, kes pole selle teemaga tuttav?

Mida intervjueerija soovib teada: Kui hästi suhtlete oma kolleegidega? Lisaks saate teha koostööd meeskonnaliikmetega, kellel on erinevad oskused?

Näpunäited, kuidas vastata:

• Mainige, et otsite aktiivselt oma kolleegidega suhteid luua, korraldades väliseid tegevusi, abi küsimine kogenumatelt kolleegidelt keerukate projektide jaoks, aktiivne huvi nende töö vastu, jne.
• Kui palutakse selgitada teemat, jagage teema kolmeks osaks: probleem, lahendus ja lahenduse sammud.
• Kasutage teema üksikasjade selgitamiseks üldnäiteid ja analooge, et aidata inimesi, kellele see teema pole tuttav.
• Rääkige sellest, kuidas teile meeldib YouTube'i videote, selgitavate diagrammide ja muude meediumite abi, et teemasid selgemalt selgitada.

Seotud: Te peaksite alati püüdma parandada oma suhtlemisoskust Parandage nende 7 veebisaidi abil oma suhtlemisoskustHea suhtlus on peen jõud, mis avab uksed professionaalselt. Need seitse veebiressurssi aitavad teil selles kõige olulises pehmes oskuses paremini hakkama saada. Loe rohkem kuna see on üleantav oskus igasuguste töökohtade jaoks.

6. Kohanemisvõime

Küsimus: Rääkige ajast, kui tööl ei läinud asjad plaanipäraselt.

Mida intervjueerija soovib teada: Kas saate hädaolukorras rahulikku pead hoida?

Näpunäited, kuidas vastata:

• Mainige kõiki muudatusi töökohal, mida olete varem kogenud, ja seda, kuidas te nende muutuste omaksvõtmise asemel nende omaks võtsite.
• Rääkige oma kiindumusest uue tarkvara ja strateegiate proovimiseks efektiivsuse suurendamiseks.
• Arutage algatamisprotsessi oma endisel töökohal ja seda, kui kiiresti suutsite ettevõtte reeglite ja tööstiiliga kohaneda.
• Öelge intervjueerijale, et tuginete tõestatud rutiinidele ja saate neid vajadusel näpistada, kui asjad valesti lähevad.
• Selgitage tüüpilist kriisi ja kuidas teie karbist väljas lahendus aitas selle lahti harutada.

7. Töökultuuri sobivus

Küsimus: Mis on teie jaoks töö juures kõige olulisemad asjad?

Mida intervjueerija soovib teada: Kui tihedalt vastavad teie isiklikud eesmärgid ja ambitsioonid ettevõtte eesmärkidele ning kas soovite siin kauem töötada?

Näpunäited, kuidas vastata:

• Mainige oma entusiasmi ettevõtte saavutuste vastu ja imetlust üldise töökeskkonna vastu.
• Väljendage oma soovi pühenduda pikaajaliselt ettevõttele ja kuidas kavatsete ettevõtte juhistega edasi liikuda.
• Rääkige oma isiklikest kirgedest, mis vastavad ettevõtte huvivaldkondadele.

8. Koostöö

Küsimus: Kui hästi saate grupiprojektides edasi liikuda?

Mida intervjueerija soovib teada: See on teistsugune küsimus kui oma suhtlemisoskuse kohta küsimine. Ettevõte soovib teada, kas olete meeskonnamängija või üksik hunt (Vihje: töökohal ei ole kunagi hea mõte pidada üksildaseks hundiks).

Näpunäited, kuidas vastata:

• Minge tagasi oma suhtlemisoskuste juurde. Rõhutage seda, kui oluliseks peate regulaarset suhtlust kolleegidega.
• Rääkige meeskonnatöö positiivsetest külgedest; nagu seltsimees, ühtne eesmärgitunnetus või kellegi usaldusväärne, kellest sõltuda.
• Ärge kartke mainida negatiivseid kogemusi endiste meeskonnakaaslastega, vaid rõhutage õpitut.

Ole tõeline, et lahendada keerukate intervjuuküsimustega

Pehmete oskuste küsitluse küsimused võivad olla kahe otsaga. Peate tasakaalustama oma õnnestumised ebaõnnestumistega, et kõlaksite inimlikumalt. Kogemustega intervjueerijad saavad tuvastada tühja pommi või liialdatud saavutusi. Digitaalses sotsiaalses ajastul on raske oma tõelist tulemust varjata.

Ole ehtne. Mõelge intervjuust kui kahe spetsialisti sõbralikust vestlusest ja mitte sõnalisest duellist. Ettevalmistused aitavad teil enesekindlust omandada. Miks mitte alustada oma ettevalmistamist õppimisega kuidas mitte vastata tavalistele tööintervjuu küsimustele Kuidas mitte vastata tavalistele tööintervjuu küsimusteleKas soovite teada, kuidas vastata tavalistele tööintervjuu küsimustele? Näitame teile, mida mitte öelda ja kuidas valmistuda järgmiseks tööintervjuuks, et end kindlalt tunda. Loe rohkem ?