Kuidas võib teie tööjaht kahjustada teie privaatsust

Reklaam

Möödas on kohalikud paberid haaramise ja kuulutuste jaotises ringikujuliste tööde tegemise päevad. Interneti-ajastul on enamik töökuulutusi veebis. See pole ka lihtsalt postitamine, peaaegu kogu värbamisprotsess toimub klahvivajutusega. Kaugtöö on muutunud tavalisemaks, kuna Internet on avanud võimalused selleks töötada ükskõik kust maailmast.

Enam ei suundu te oma kohalikku töökeskusesse, kohtute värbamisjuhiga ja annate neile paberkandjal resümee. Lihtsalt, Internet on kõike muutnud. See ei tähenda tingimata, et parem on.

See on põhjus, miks värbamissektori nõrk turvalisus, privaatsuse rikkumine ja läbipaistvuse puudumine võivad teid pikas perspektiivis kahjustada.

Värbamise turvasupp

Oma tavaelus ei kõnniksime me täiesti võõra inimese juurde ega räägiksime kogu oma tööajaloost, aadressist ja huvidest. Veebipõhiste tööotsingute osas peame seda siiski tegema. Selle asemel, et luua suhe oma kohaliku värbamisjuhiga, olete huvitatud jagama värbamisveebis konfidentsiaalset ja isiklikku teavet. Kaasaegses tööturul peate minema sinna, kus töökohad asuvad, ja kuna turg on killustatud, pole ühte keskset andmehoidlat.

Tööjaht on arusaadavalt stressirohke ja põhjustab teie registreerumist käputäis erinevaid värbamisveebisaite 7 suurt tööotsingumootorit, mis aitavad teil tööd leidaJärgmise hea töö otsimine on paljudele meist pidev tegevus. Alustage oma tööotsimist seitsmest veebis suurimast tööotsijast. Loe rohkem selleks, et oma avaldusi teha. Isikuandmete selline levitamine on teie tööotsimisel eriti kasulik. Kui olete aga õnnelikult tööle võetud, ununeb see tõenäoliselt. Erinevalt kasutajanimest ja paroolist, mis peaks olema iga saidi ainulaadne, on teie CV ja tööhõive ajalugu fikseeritud igal saidil. Rikkumise korral oleks see teave vabalt kättesaadav ja muutmatu.

Vaieldamatult saaksite neid samu kriitikameele viia enamikul teie andmeid käsitlevatel veebisaitidel. Te ei pea otsima turvanõuete mittetäitmise demonstratsioone kaugel. Equifax Equihax: üks kõigi aegade halvimaid rikkumisiEquifaxi rikkumine on kõigi aegade kõige ohtlikum ja piinlik turvarikkumine. Kuid kas teate kõiki fakte? Kas teid on mõjutatud? Mida saate sellega teha? Siit saate teada siit. Loe rohkem , OneLogin OneLogini häkk oli tõsine ja see nõudis meile õppetundiParoolihaldurid teevad elu lihtsamaks, kuid sellise elutähtsa teabe ühes kohas hoidmine võib olla ohtlik. Juhtum näites: OneLogin, häkkinud 2017. aasta mais. Mis juhtus? Ja kuidas saate oma paroole kaitsta ... Loe rohkem , ja WannaCry epideemia Globaalne Ransomware rünnak ja kuidas teie andmeid kaitstaMassiivne küberrünnak on tabanud arvuteid kogu maailmas. Kas teid on mõjutanud väga virulentsed isepaljunevad lunavara? Kui ei, siis kuidas saate kaitsta oma andmeid lunaraha maksmata? Loe rohkem on vaid mõned hiljutised näited. Arvestades turvarikkumiste sageli liiga suurt mahtu, võib olla ahvatlev pöörduda apaatia ja andke turvaväsimusse 3 viisi turvalisuse väsimuse leevendamiseks ja veebis turvaliseks püsimiseksTurvaväsimus - Interneti-turbega tegelemise väsimus - on tõeline ja see muudab paljud inimesed vähem turvaliseks. Siin on kolm asja, mida saate teha turvaväsimusest ülesaamiseks ja enda turvalisuse tagamiseks. Loe rohkem . Kuid värbamisveebisaitidel on palju isiklikumaid ja konfidentsiaalseid andmeid. Kui mõni neist saitidest, millele olete usaldanud oma aadressi, tööhõive ajaloo ja sotsiaalkindlustuse numbri, kannatab rikkumise käes, pole parandus nii lihtne kui parooli muutmine.

Jätka ümmargust

Möödunud päevadel oli teie jätkamine võimalus endale tööd leida. Nendel päevadel on see endiselt oluline, isegi kui seda täiendavad teie värbamisveebisaidi profiilid. Kuigi tööandjad veedavad väidetavalt vaid kuus sekundit kui heita pilk oma hästi läbimõeldud CV-le, võimaldab see teil oma isikupära, prioriteedid ja oskused kirjeldada viisil, mida vormi tekstikastid ei võimalda. Teie jätkamine on teie professionaalsete esiletõstmiste rull, keskendudes sellele, mida soovite konkreetsele potentsiaalsete tööandjate komplektile projitseerida.

Üks võimalus rahvarohkel ja konkurentsitihedal turul silma paista on luua kohandatud jätkamine iga töövõimaluse eest. Privaatsus meie isiklikus elus Miks on vaja Interneti-privaatsust ja 5 viisi selle tagasinõudmiseksPrivaatsusohud on meie ümber kõik. Täna on privaatsuse veebipõhiste rikkumiste mõju ja ohud suured. Need vähesed ressursid selgitavad lõkse selgelt ja lühidalt. Loe rohkem võimaldab meil tuulutada, nalja teha ja konkreetsetele gruppidele või üksikisikutele avada, ilma et seaksime ohtu või muudaksime oma teisi suhteid. Kohandatud jätkamise põhjendus on sarnane. See võimaldab meil esitada iseenda versiooni, mis sobib konkreetsele võimalusele. Arvestades jätkamise keerukust ja isikupära, on see dokument, mida me õigustatult valvame ja hoolitseme.

Muidugi pole töökoha taotlemise kestel oma CV kaitsmine tõenäoliselt esmatähtis. Tööjahi eesmärk on viia oma elulugu võimalikult paljude palkavate juhtide ette ja seda isegi digitaalajastu ajal, mis pole muutunud. Kui teie CV füüsiline paberkoopia on selle kasulikkuse ära kasutanud, leiab ta kodu oma purustaja või prügikast. Internet ei unusta aga kunagi. Veebipõhistel jätkamistel on digijäljest lahkumise tahtmatu tagajärg.

Üks, mis võib mõjutada teie võimalusi tulevikus endale tööd leida.

Privaatsuse ennustus

Kui soovisite oma vananenud elu taaselustamisest internetti puhastada, ilmneb probleem - teil pole aimugi, kus nad asuvad. Paljud veebisaidid pakuvad tööandjatele või värbamiskonsultantidele juurdepääsu otsingu jätkamiseks. See võimaldab neil kandidaate filtreerida ja hiljem uuesti alla laadida. See funktsioon on kahe teraga mõõk - see võimaldab teie CV näha rohkem tööandjate poolt, kuid eemaldab igasuguse läbipaistvuse teie andmete liikumise osas. Suur mure on siin värbamiskonsultandid, kellest paljud pakuvad oma klientidele otsinguteenuseid. See tähendab, et teie CV võib lõppeda kolme või nelja taseme võrra algsest värbamisveebisaidist ja ilma igasuguste vahenditeta teekonna jälgimiseks.

Teie CV on siiski ainult üks osa privaatsuse mõistatusest. Saidi huvides on veenda teid jagama võimalikult palju isiklikku teavet. Profiili täitmine annab saidile andmeid, kuid teie saate ise kontrollida, kui palju teil end avalikustada on mugav. Iga saidi toimimisvõimaluste lähem uurimine näitab, kui läbipaistmatu on veebipõhise andmekogumise maailm tegelikult, ja see algab kohe, kui otsustate registreeruda.

Kontrolli puudumine

Registreerimise lihtsustamiseks on paljudel värbamisveebisaitidel registreerumislehel kuvatud sotsiaalsed sisselogimisnupud. Sotsiaalsed sisselogimised võimaldavad teil seda teha mööda minna uue kasutajanime ja parooli loomisest Kas kasutate sotsiaalset sisselogimist? Oma konto turvalisuse tagamiseks toimige järgmiseltKui kasutate sotsiaalset sisselogimisteenust (nt Google või Facebook), võite arvata, et kõik on turvaline. Mitte nii - on aeg heita pilk sotsiaalsete sisselogimiste nõrkustele. Loe rohkem . Selle asemel volitate veebisaiti sisse logima Facebooki, Google'i või Twitteriga ja teie konto on kasutamiseks valmis. Suhtlusvõrgustikud ei paku seda teenust nende südame tõttu, seega loodetakse, et see on olemas mingisugune jälgimine Facebook jälgib sind! Siit saate teada, kuidas seda peatadaPaljud üksused jälgivad teie Interneti-tegevust, sealhulgas sellised sotsiaalmeedia saidid nagu Facebook. Siit saate teada, mida peate teadma. Loe rohkem . Enne kui otsustate mõne sekundi kokku hoida, tutvuge saidi privaatsuseeskirjadega. Need on tavaliselt tüütud dokumendid, kuid sisaldavad palju olulist teavet teie andmete kasutamise kohta. Kui uue parooli loomine tekitab teile pettumust, siis võiksite seda teha genereerige paroolide halduriga turvaline 7 tarka paroolihalduri suurriiki, mida peate kasutama hakkamaParoolihalduritel on palju suurepäraseid funktsioone, kuid kas teadsite neist? Siin on paroolihalduri seitse aspekti, mida peaksite ära kasutama. Loe rohkem .

Varitsused varitsevad

Privaatsuseeskirjades kirjeldatakse ka seda, kuidas teie andmeid jagatakse kolmandate osapoolte vahel. Enamasti tähendab see reklaamijaid, kuid see võib toimuda ka sotsiaalsete võrgustike puhul. Paljud privaatsuseeskirjad on eesmärgipäraselt ebamäärased selles osas, kellega nad andmeid jagavad. See on osaliselt selleks, et teid ära lükata, vaid ka selleks, et võimaldada neil tulevikus oma andmekogumist laiendada. Nagu paljude veebiettevõtete puhul, koguvad värbamisveebisaidid teie andmeid tavaliselt reklaamijatele müümiseks. Reklaamiandmete jagamine on eriti problemaatiline, kuna tavaliselt on reklaamijad variprofiilid Facebooki variprofiilid: tõenäoliselt on teil liiga palju [nädala Facebooki näpunäited]Arvate, et te pole Facebookis? Mõtle uuesti. Facebookis on kahtlemata variprofiil loodud just teile. Võite hiljuti meenutada, et Facebook leidis vea, mis paljastab 6 miljoni kasutaja isikuandmed ... Loe rohkem sinust. Varjuprofiil sisaldab teavet, mis nende arvates on täpne ja mis võib hõlmata teie huve, inimesi, keda võite tunda, ja isegi teie seksuaalset sättumust.

Kui ainult variprofiile loovad reklaamijad. Tuntud värbamisveebisait Monster väidab aga oma privaatsuseeskirjades, et nad “võivad koguda teie kohta teavet avalikkusele kättesaadavatelt veebisaitidelt. [Nad] võivad seda teavet kasutada profiili loomiseks, isegi kui teil pole nende juures kontot, või lisada see olemasolevale profiil. ” Variprofiilid on probleem, kuna need muudavad teid ilma teie nõusolekuta, teadmata või muutmisvõimaluseta neid. Värbamistööstus on teada kannatavad diskrimineerimise kahjulike mõjude allja variprofiilid ainult segavad probleemi. Mis veelgi hullem, variprofiilid pole tingimata täpsed, kuid neid võib kasutada teie tulevase töökohaga seotud otsuste tegemiseks.

Võrgustike loomine lisatud sotsiaalsega

Töölevõtjad ja värbamisjuhid õppisid üsna kiiresti, kuidas ära kasutada meie ühist sõltuvust veebis ületarbimisest. Kandidaadile kiire Google'i omamine ja nende Facebooki profiilis ringi lükkamine on muutunud teine ​​mõõdik nende sobivuse hindamiseks Kas tööotsijad peaksid olema tööandjate sotsiaalmeedia taustkontrolli suhtes ettevaatlikud? [Arvamus]Taustakontroll on olnud pikka aega värbamisprotsesside osa. Google'i otsing taustakontrolliks algas paar aastat tagasi. Asjad on sellest ajast alates muutunud tõsiseks, kuna ettevõtted vaatavad aktiivselt teie Facebooki ... Loe rohkem töö eest. Praktika on nii tavaline, et peate seda tegema korista oma sotsiaalmeedia profiilid Enne töö otsimist puhastage oma Facebooki kontoNüüdseks oleme kõik teadlikud, et oluline on olla veebis professionaalne, et tööandjatel on võimalus teha taustakontrolli meie sotsiaalmeedia kontode kaudu. Ja ka see, et paljud inimesed, ehkki nad teavad ... Loe rohkem enne tööle kandideerimist. Mõned tööandjad on isegi üritanud sundida kandidaate oma suhtlusvõrgustike paroole üle andma. Õnneks peetakse seda üldiselt nii seaduse valel poolel.

Veelgi murettekitavam on see, et suured sotsiaalsed võrgustikud üritavad värbamisruumi liikuda. Edukaim on LinkedIn, millest on saanud professionaalse võrgustiku ja tööotsimise suur põhialus. LinkedIn häkkis 2012. aastal Mida peate teadma tohutute LinkedIn-kontode lekke kohtaHäkker müüb Dark veebis 117 miljonit häkkinud LinkedIni mandaati umbes 2200 dollari eest Bitcoinis. LogMeOnce'i tegevjuht ja asutaja Kevin Shabazi aitab meil mõista, mis on ohus. Loe rohkem ja tal on alati olnud täpiline ajalugu oma privaatsuse kaitsmine Kas peaksite võõraste inimeste LinkedIn-i kutseid vastu võtma?Hiljutine uuring näitas, et 24% LinkedIni kasutajatest on olnud võõrastega seotud, hoolimata Linkedini korduvatest hoiatustest mitte. Kas see selgitaks, kuidas LinkedInist on saanud oda õngitsemise ja muude pettuste vektor? Loe rohkem . Selle omandas 2016. aastal Microsoft, kes tõenäoliselt ei oma nende jaoks firmaväärtust varjatud andmete kogumine Privaatsus ja Windows 10: teie Windows Telemetry juhendWindows 10 looja värskenduse tulekuga näib Microsoft olevat otsustanud nende andmete kogumisega seotud toimingute osas olla läbipaistvam. Saate teada, kui palju on kogutud ja mida saate teha. Loe rohkem . Soovitud, et nad poleks vananenud, Facebook lisas tööotsingumootori Kas töökohad Facebookis on 2017. aasta parim tööotsija?Töökohad Facebookis võimaldavad otsida avasid oma lemmikvõrgustiku kaudu. Kuid kas see on hea viis uue töö leidmiseks? Vaatame üksikasjalikult. Loe rohkem nende juba ülespuhutud sotsiaalvõrgustikku. Kui mitte jätta mainimata, käivitas Google oma Google töökohtadele alles paar kuud hiljem.

Business Insider teatas hiljuti et Facebook võib lubada kasutajatel oma CV üles laadida, seades nad otsese konkurentsi LinkedIniga. Arvestades Facebooki omad eraelu puutumatuse saavutamine vähem kui tähe all Kõik viisid, kuidas te ei saa Facebooki usaldada2017. aasta juuni seisuga on Facebookil üle kahe miljardi aktiivse kasutaja. Kuid vaatamata pealiskaudsetele muudatustele on Facebookil endiselt probleem privaatsuse austamisel ja teie andmete kaitsmisel. Loe rohkem , see samm isikliku ja tööalase segu saamiseks on murettekitav. See ei tähenda, et kõigil neil tööriistadel pole teie järgmise töö otsimisel väärtust. Lõppude lõpuks on võrkude loomine tööotsimise protsessis lahutamatu osa. Kui värbamisettevõtted ja sotsiaalsed võrgustikud otsivad teineteise äri, loodetakse siiski näha teie privaatsus kahaneb veelgi, kui piirid isikliku ja tööelu vahel püsivad hägusus.

Keda saab usaldada?

Praktiliselt kõigis veebitoimingutes teeme teatud määral kompromisse. Nagu öeldakse: kui see on tasuta, siis sina on toode. See kehtib kogu suhtlusvõrgustiku kohta ja üha enam värbamisvaldkonnas. Vastutasuks teile tasuta pakutavate töövõimaluste dramaatilise suurendamise eest muudavad veebisaidid teie andmed teie kasuks. Kas peate seda õiglaseks kaubanduseks, sõltub tõenäoliselt teie enda asjaoludest. Siiski näib, et paljud meist jäävad nende murede tõttu meeleldi täiuslikust tööst ilma.

See ei tähenda, et teadmine, mis teie andmetega juhtub, pole väärt. Kasutades unikaalsed paroolid võib igal veebisaidil teid kaitsta järgmise suurema rikkumise korral. Kui leiate eriti ebameeldiva privaatsuspoliitika, viige oma andmed lihtsalt mujale. Tõenäoliselt ei jäta te kahe silma vahele, kuna värbajad postitavad sageli positsioone mitmele veebisaidile. Kui see kõik on andnud teile mõttepausiks, siis võiksite kaaluda teistsugust lähenemist. Lõppude lõpuks, kui tegemist on tööjahiga, võib teie edu lõpuks langeda keda sa tunned Kuidas luua professionaalset võrku, mida te tegelikult kasutateSuhtlusvõrgustikud on meie töökoha õnne jaoks ülioluline oskus. Kuid kuidas saate seda teha ilma ennast välja stressitamata? Need näpunäited võivad parandada teie karjääri ja elu omaenda professionaalse võrgustiku abil. Loe rohkem .

Kas olete kasutanud veebipõhiseid värbamisagentuure? Milline on olnud teie kogemus? Kas arvate, et nad peaksid teie privaatsuse ja turvalisuse kaitsmiseks rohkem ära tegema? Andke meile kommentaarides teada!

Pildikrediit: scornejor /Depositphotos