Kui palju raha sa väärt oled?

Reklaam

Kui palju peaks oma töö tegemise eest maksma? See on kindel küsimus, kas impulssidel võisteldakse ja näevad, kas karastusjõud kuluvad.

Miks saavad mõned inimesed samas ettevõttes sama töö tegemise eest rohkem palka? Miks makstakse meestele keskmiselt rohkem palka kui naistele? Miks maksavad mõned ettevõtted sama rolli eest konkurentidest suuremat palka?

Töökohal on nii palju tegureid, et neile küsimustele pole selget vastust. Isegi nii saate tänu internetile vähemalt näha, mida peaksite oma kaaslastega maksma hakkama, kuid kõigepealt peame mõistma natuke teooriat.

Erinevad palgamudelid

Palgastruktuuri loomiseks on kaks põhimõtteliselt erinevat meetodit - puhas meritokraatia ja nn palkade palk.

Alates aastatuhande vahetusest on üha enam ettevõtteid liikunud puhta meritokraatia meetodi poole. Idee on see, et iga töötaja peab läbi selle avastama oma konkurentsitaseme esinemine ja läbirääkimised Kuidas pidada tööintervjuul läbirääkimisi kõrgema palga üleSaage kätte seda, mida olete väärt! Loe rohkem ja järelikult vastab nende töötasu automaatselt töötaja tootlikkusele.

Ameerika Ühendriikides olid mudeli edendajaiks Räniorgu ettevõtted, Suurbritannias püüdsid suurettevõtted kõige eredamaid meeli salaküttida VKEdele.

Algselt oli mudel tohutu edu, kuid hiljuti avaldatud arvud näitavad, et Silicon Valley palgaerinevus on kontrolli alt väljuv. Kui tehnikatööstus postitab pidevalt rekordiliselt palju uusi töökohti, patente ja IPO-sid, siis edu taga olevad inimesed ei tunne eeliseid.

Ettenägelikult näevad kõige suuremad probleemid meeste ja naiste sissetulekute erinevusi. Andmete järgi teenisid Silicon Valleys kõrge kvalifikatsiooniga mehed kuni 61 protsenti rohkem kui samaväärne naine 2013. aastal - ehkki lõhe vähenes veidi, võrreldes 73% -ga, mida nähti aastal 2013 2012.

Mis on alternatiiv?

Meritokraatia alternatiiviks on „lukk-samm” -struktuuri kasutamine. Metoodika on lihtne - töötajatele tuleks maksta võrdselt võrdse kogemuse või võrdse kvalifikatsiooni eest.

See tähendaks näiteks, et kõigile turundusosakonna lõpetajatele makstaks sama baasmäära, sõltumata nende tootlikkusest. Ainukesed viisid oma sissetuleku suurendamiseks oleksid reklaamimine või tööstaaži kordaja.

Loomulikult avab see oma ussikannu selle osas, kas edutamine on vääriline või mitte ja kas fikseeritud palgad oleksid isegi õiglased. Sellegipoolest kõrvaldaks selline selge ja läbipaistev süsteem koheselt pinged, mida praegu meritokraatia süsteemi kasutavates ettevõtetes nähakse.

Milline on teie jaoks parim?

Hoolimata vastupidistest muredest ei tähenda tingimata palgad tingimata seda, et töövabad töötajad saavad ära teha vähese tööga ja saada siiski iga-aastast tõusu. Ettevõttekultuuri, tulemuseesmärkide ja meeskonnaülese koostöö tunnetamine võib toimida koos, tagamaks, et iga töötaja tunneks oma kohustust.

Sellegipoolest sõltub teie jaoks sobivaima meetodi üle otsustamine teie enda olukorrast. Kuidas võrdlete praegu kaasõpilastega nii ettevõttes kui ka väljaspool?

Siit leiate mõned tööriistad:

Payscale väidab, et tal on juurdepääs maailma suurimale palgaprofiilide andmebaasile. See võib töötada kahel viisil; töötajad saavad seda kasutada, et näha, kuidas nad omavahel võrreldavad on, samal ajal kui tööandjad saavad seda kasutada, et näha, kui palju nad peaksid uuele rendile pakkuma.

Kui kasutate seda töötajana, esitatakse teile pikk rida üksikasjalikke küsimusi, kusjuures iga leht muutub sõltuvalt teie eelmistest vastustest konkreetsemaks.

Lõpus saate luua tasuta aruande. See näitab teile, millises sissetuleku protsentiilis olete oma rolli täitmisel, tüüpilised palgad iga karjääri etapi kohta, kui palju täiendavat kvalifikatsiooni mis teile maksaks ja mis mõju neil oleks ning milline asukoht teie riigis pakuks teile isikliku jaoks odavaimat elukallidust olukord.

Glassdoor pakub kasutajatele sissetulekuid paljudes erinevates ettevõtetes, aga ka teistes annab teada, mis tunne on seal töötada ja millised sarnased töökohad on nende veebitöö kaudu saadaval laud.

Mõnes mõttes on see tõelise väärtuse välja selgitamiseks väärtuslikum tööriist kui Payscale võrrelge end sarnaselt teiste, täpselt sama funktsiooni täitvate inimeste andmetega nagu sina.

Samuti pakuvad nad ettevõtte aumärke, näiteks „Engaged Employer” (ettevõte, kes on oma saidil oma profiili kinnitanud ja tegutseb aktiivselt selle haldamine) ja avatud ettevõtte (organisatsioon, mis on omaks võtnud läbipaistvuse ja astub samme nende loomiseks töötajad ”).

See on hästi ja hea, kui teate, kuidas konkureerite kolleegide ja konkurentidega, kuid kuidas on lood võrreldes teiste inimestega kogu maailmas?

Teile ei pruugi see meeldida, kuid kui elate Euroopas või Põhja-Ameerikas, olete peaaegu kindel, et olete oma töö eest maailmas kõige paremini tasustatud inimeste seas. Isegi ettevõtete palgad on suurtes rahvusvahelistes ettevõtetes väga erinevad ida ja lääne vahel.

WageIndicator on tööriist, mis paljastab need erinevused. Lisaks paljudele riikidele tüüpiliste palgaandmete pakkumisele pakub see ka hulgaliselt sissetuleku ja võrdõiguslikkuse põhimõttel põhinevaid uudiseid, trükiseid ja teadusuuringuid. Kahjuks pakub see palku ainult eurodes või kohalikes valuutades, nii et peate võib-olla kasutama a valuuta konverteerimise tööriist XE valuuta on parim viis raha konverteerimiseks liikvel olles [iOS]Kui otsite fantastilist rakendust rahaülekannete tegemiseks oma iOS-seadmes, siis vaadake ainult XE valuuta. Sellel on libe, hõlpsasti kasutatav liides, mis teeb selle hõlpsaks ... Loe rohkem .

Maailmapalkadel pole WageIndicatori viimistletud, kuid käsitletakse üksikasjalikumalt konkreetseid rolle.

Viimane pakub palliplatsi figuure ainult kõrgelt kvalifitseeritud töökohtade, madala kvalifikatsiooniga töökohtade ja elamise jaoks palgad, pakub maailmapalk mitmesuguseid rolle ja riike ning sisaldab linke nende allikate juurde andmed. See sisaldab isegi ametikirjeldusi - nii et kui olete huvitatud karjäärimuutusest, võib see teile abiks olla.

Töökohtade ja riikide arvu laiendatakse pidevalt, nii et kui teie rolli pole praegu nimekirjas, kontrollige kindlasti tulevikus uuesti.

Kas kavatsete uut tööd otsida?

Esitage oma andmed nelja vahendi abil ja andke meile teada, kuidas te end tunnete - kas hakkate homme palgatõusu küsima? Kuidas oleks palgastruktuuriga - kas eelistaksite andmete põhjal seda, kui teie ettevõte liiguks meritokraatia juurest lockstep'i palgamudelile (või viisa kaudu)? Võib-olla teate mõnda muud palgavõrdluse saiti ja tööriistu, mida me ei maininud?

Andke meile oma mõtetest ja tagasisidest kommentaarides allpool.

Pildikrediidid: täiskasvanud spetsialistid Shutterstocki kaudu