Teie e-posti aadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on märgitud *
Olen töötu ja keeldun Facebooki või muude sotsiaalsete saitide saamisest. Ma pole ka kõige seltskondlikum inimene maailmas. Kuidas on inimestega, kes on töönarkomaanid, kes ei taha kõigepealt vaevata veejahuti kohutava banaalsusega? Kui ma tööle võtaksin, oleksin usin töötaja, üks neist, kes muudab vähem tootliku "halva väljanägemise". Oleksin nii tõhus, et Google näib aeglane. :-)
Kahjuks näib, et tänapäeval on töökoht vähem seotud tööga ja rohkem "ühenduste loomisega", nagu mulle ütles praegu kolledžis ettevõtlust õppiv sugulane. Ta on rohkem väljaminev kui mina (tegelikult tahaks mulle väga meeldida, kui ta tegutseks füüsilisest isikust ettevõtjana Interneti kaudu, kuna tõenäoliselt ei pea ma isegi välja minema ja kohtuda-tervitada kellegagi) ja armastab juhtida tähelepanu sellele, miks ma olen töötu seetõttu, et ma EI ole sotsiaalne ja eelistan kabinetti internaat. Kui tööandjad võtavad lõpuks sotsiaalmeedia omaks ja ühendavad selle ettevõtte kultuuriga, siis mida tehakse introvertide jaoks (üksinduse tasemele), kes on konkurentsivõimelisemad, individualistlikumad ja ajendatud ning mitte "meeskonnamängijad" ega käepurustajad?
Samuti: ma kahtlen, et see on probleem enamikus USA töökohtades, mis on vanad ja vanad, st shxt-taseme burgeri ühised ja ajutised miinimumpalgaga töökohad (näiteks pühade ajal Macyle kingituste pakkimine). Mõte, et 8 dollarit tunnis töötaja tuleks kaasata WalMart Corporate'i sotsiaalmeedia strateegiasse, pole ilmselgelt see, kuhu see läheb. Ja pealegi erineb USA korporatiivne kultuur (üldiselt läänes, st Euroopas ja AU / NZ) ettevõtluskultuurist Aasias ja Lähis-Idas, kus esitus on esmatähtis, austatakse autoriteete ja hierarhiaid ning pöörane schmoozing ja "pokker" võtavad tagaistme (või vähemalt ainult sõidavad) püss). Kui selline rumalus jätkub, siis vaadatakse kasside videoid ettevõtte ajal (ja peenrahaga) arvutustabelite ja PowerPointide versioonis, pole ime, et ettevõtted jätkavad allhangete pakkumist sellistesse kohtadesse nagu India ja India Hiina. Muidugi, sweatshopi töötajad võivad olla õnnetud ja meeliülendavad, kuid vähemalt nad, erinevalt ameeriklastest (kellest mina olen üks, ärge saage minust valesti aru) tunnistage, et aeg on raha ja Psy võib oodata päeva lõpu vilistamiseni puhub!
Arvan, et enamikul ettevõtetel (eriti väikeettevõtetel) pole tegelikult aimugi, kuidas sotsiaalmeediat raha teenimiseks kasutada. Mul on mitu klienti öelnud, et nad tahavad Facebooki pääseda, näiteks saavad nad lihtsalt luua lehe, istuda maha ja koguda raha.
Kahjuks nõuab sotsiaalmeedia kasutamine kõiki hea veebisaidi / SEO kampaania kõiki omadusi: Hea, värske, algupärane sisu, sagedased värskendused, suur evangelistide võrgustik, kes regulaarselt kommenteerib, ja sagedane mainimine teistes kohad.
Mõnikord veenvad nad töötajaid neid ülesandeid täitma, kuid kui see on nagu töö, väheneb entusiasm ja huvi kiiresti kiiresti, investeeringutasuvust on vähe ja kogu asi sureb aeglaselt.
Näib, et sotsiaalmeedia ainus aktsepteeritav kasutamine ettevõtte jaoks oleks kaubamärgi reklaamimine või teadlikkuse tõstmine. Peale selle ei näe ma ettevõtteid, kes sooviksid, et nende töötajad suheldaksid võrgus.
Miks on meil vaja suhelda sotsiaalmeediat tööl, kui saame suhelda tööl ka ilma sotsiaalmeediata?
Kogu see asi on naeruväärne. Töötajad, kellel on tööl juurdepääs sotsiaalsete võrgustike saitidele, ei kasuta neid kindlasti ettevõtte reklaamimiseks, nagu see soovitab. Ainsaks erandiks võib olla ettevõtte sotsiaalvõrgustiku juhataja, kes kasutab ettevõtte kontosid. Töötajad kruvivad ringi, on lihtsad ja lihtsad ning kui nad lihtsalt ei saa neist asjadest piisavalt kaua eemal olla, et natuke tööd teha, siis pole võib-olla vaja neil seal töötada. Olen kindel, et nad värskendavad oma olekut oma nutitelefonides niikuinii!
"Sotsiaalmeedia" on nagu Internet - see sõltub sellest, mille jaoks seda kasutate. Ma kahtlen, kas tööandjad peaksid maksma selle eest, et inimesed terve päeva istuksid ja armsad kassid postitaksid. Lisaks ei usu ma, et see tundub nii kena, kui töötajad istuvad ja facebookivad, kui on kliente. Jah,, külastasin mõni aeg tagasi tervisekeskust ja võisin näha, et Facebook oli ekraanil üleval ja puudutas peamiselt toitu ja küpsetamist. Samuti näen, kui palju aega mu sõbrad veedavad facebookis iga päev ilma töösuheteta.
Usun, et tootlikkuse suurendamiseks tuleks sotsiaalmeedia kasutamise võimaldamine töökohal. Võtmesõnad on "sotsiaalne" ja "töö". Ma tean, et mu naise sõber sai oma RN-i töölt vallandamise töökoha ajal oma facebooki postitamiseks. Ehkki see puudutas rohkem sisu (kaebust patsiendi kohta) kui sotsiaalmeedia tegelikku kasutamist
Olen nõus, et ettevõtetel on hea mõte kasutada sotsiaalmeediat, kuid ma pole kindel, et asja mõte oli täielikult täidetud. Lisaks oleksin huvitatud mõistmisest, kuidas ettevõtted sellest praktikast kasu saaksid. Kas sotsiaalmeedia ei võta aega, et töötajad oleksid tööl produktiivsed?