Microsoft kaalub privaatsust tungiva tootlikkuse skoori

Microsoft avaldas hiljuti uue tööriista nimega "Tootlikkuse skoor", mis võimaldas tööandjatel seda kontrollida selle kohta, kui produktiivsed on nende töötajad, kuid see tekitas kiiresti privaatsuse eest seisvate pooldajate viha maailmas. Vastuseks teeb tarkvarahiiglane teenuses muudatusi, et muuta see vähem pealetükkivaks.

Kuidas Microsoft muudab tootlikkuse skoori

Lugu algas siis, kui me sellest teada saime Microsoft lubas ülemustel oma töötajate järele luurata. See hõlmas töötajate jälgimist Microsofti toodetega ja lõi hinde selle põhjal, kui hästi neil läheb.

Microsoft soovib, et teie ülemus teid nuhkiks

Microsoft tutvustab tootlikkuse skoori - otsest mõõdet selle kohta, kui palju te meeskondade koosolekutel tähelepanu pöörate.

Süsteem võtaks teadmiseks, kui kaua te Outlookis mökerdasite, kui palju aega veetsite DM-is inimeste tiimides või isegi kui keeldusite videokonverentside ajal oma veebikaamerat sisse lülitamast. Seejärel koondaks need mõõdikud selle töötaja isiklikuks skooriks.

Siis võtaks need isiklikud hinded ja muudaksid need ettevõtte üldiseks skooriks. Seejärel saab tööandja seda skoori oma konkurentidega võrrelda ja vaadata, kuidas neil läheb.

Microsoft on nüüd postitanud Microsoft 365 poleemika lahendamine. Esiteks kujundab ettevõte tootlikkuse skoori ümber nii, et see eemaldaks töötajatelt kogu tuvastava teabe. Tööandjad saavad andmeid kasutada ainult selleks, et näha, kuidas nende ettevõttel tervikuna läheb, ja nad ei saa selle tööriista abil uurida, mida üksikisik teeb.

Teiseks viimistleb Microsoft kasutajaliidese täpsustamist nii, et see esitaks tootlikkuse skoori kui vahendit, kuidas mõõta, kuidas ettevõte kaasaegset tehnoloogiat omaks võtab. See ei jäta enam muljet, et see on mõeldud üksikute töötajate jälitamiseks.

Seejärel selgitab Microsoft uue süsteemi toimimist täpsemalt:

Teenus jätkab ühe numbrilise skoori loomist vahemikus 0–800, liites eraldi hinded 8 erinevas kategoorias: suhtlus, koosolekud, sisuline koostöö, meeskonnatöö, liikuvus, tulemusnäitajate analüüs, võrguühendus ja Microsoft 365 App Health - mõlemal on kokku 100 võimalikku punkte.

Tervitatav värskendus... aga kas liiga hilja?

Microsofti uue tootlikkuse skoori teenuse ümber käivate hiljutiste vaidlustega on ettevõte tegemas on selge, et selle eesmärk on anda kogu organisatsioonile skoor, selle asemel et iga üksikut uurida töötaja. Kas Microsoft on siiski liiga hilja, et parandada tootlikkuse skoori mainet ja võita inimeste toetus tagasi?

Kui arvate, et see on hirmutav, on Microsoft esitanud patendi töötajate hindamissüsteemile. See mõõdaks konkreetseid mõõdikuid, et arvutada, kui hästi te töötate, näiteks see, kui igav te koosolekute ajal välja näete.

Pildikrediit: kan_chana / Shutterstock.com

Microsoft võib varsti skoorida, kui palju teil on koosolekutel igav

Värske patent näitab Microsofti soovi teie tootlikkust hinnata.

Autori kohta