Nagu tavaliselt, on iga aasta lõpus värbamisfirmad, personaliorganisatsioonid ja tööportaalid kogu maailmas koondasid 2021. aasta tööturuandmed ja avaldasid oma aastaaruanded värbamistrendide kohta, millele perioodil tähelepanu pöörata. 2022.
Siin on ülevaade mõnest suundumusest erinevatest aruannetest, millest tööotsijatele abi võib olla.
1. Investeering värbamistehnoloogiasse
Vastavalt SHRM, toetuvad värbajad õigete kandidaatide tuvastamiseks üha enam tehisintellektile. Samuti töövoogude automatiseerimine selliste tehnoloogiate abil nagu rakendused töötajate sisseelamiseks talentide hankimise protsessi tõhustamine on tõusuteel.
Tööotsijana peate selle muudatusega kohanema, tagades, et teie CV-s on õiged märksõnad ja tehisintellekti algoritmid ei filtreeri seda välja. Kui kulutate lisaminuti oma CV redigeerimisele, et lisada töökirjelduses kasutatud märksõnad, parandaks oluliselt teie võimalusi jõuda teise ringi.
Vastasel juhul võite headest võimalustest ilma jääda, hoolimata täiuslikest oskustest ja töökogemusest, kuna teises otsas ei ole tähelepanelikud personalitöötajad, kes kontrollivad teie mandaate.
2. Seal on terav tööjõupuudus
Vastavalt töökoha suundumuste aruandele 2022. aastaks Klaasuks, iseloomustas 2021. aasta töökohtade stsenaariumi pidev töötajate vähenemine ja terav tööjõupuudus. Mitte ainult ettevõtted, vaid isegi värbamismeeskonnad ei ole personalipuuduses ja soovivad meeleheitlikult täita avatud rolle. Asjade olukorda raskendab võitlus vanade talentide säilitamise eest, nagu öeldud SHRMuuringud. Selle tulemusena võtavad ettevõtted kasutusele uusi strateegiaid, nagu sisemise liikuvuse edendamine ja töökoha reeglite leevendamine, mis puudutab paindlikkust, et säilitada hinnatud töötajaid.
Kui otsite töökoha vahetust, oleks hea mõte otsida esmalt oma organisatsiooni sees külgsuunalist kolimist. Sa saad palu palka tõsta koos kõrgemale ametikohale üleminekuga protsessis. See on suurepärane aeg värsketele koolilõpetajatele, et saada tööturul kinni, alustada varasemast kõrgema palgaga ja saada soodustusi, mis on muidu reserveeritud kõrgematele talentidele.
3. Suurendage läbirääkimisi kõrgemate palkade üle
Andekad ja teadlikud kandidaadid on oma turuväärtusest hästi teadlikud, kuna ülal lingitud SHRM-i uuringu kohaselt teatavad 73% värbajatest läbirääkimiste pidamist kõrgemate palkade nimel. Hüved ja soodustused on laienenud ka traditsioonilisest tervishoiupaketist kaugemale, hõlmates lapsehoolduspuhkust, pereplaneerimist, lapsehooldustoetust ja paindlikkust.
See on töötajatele sobiv hetk paremate tööväljavaadete otsimiseks, kõrgemate palkade taotlemiseks, kauaoodatud karjäärimuutuste tegemiseks või uuel tööalal otsast alustamiseks. Loomulikult võite taotleda ka teie vajadustele kohandatud eeliseid ja hüvesid.
4. Kaugtööd on siin, et jääda
Ettevõtted ei saa enam endale lubada kaugemates asukohtades talentide kaotamist. Pandeemiajärgse tööajastu tagajärjena teevad värbajad konkurentsivõimelisi kaugtööpakkumisi Viidatud Glassdoori töökohtade suundumuste aruande kohaselt makstakse talentidele palka üle geograafiliste piiride eespool.
Kuigi see võib alguses tunduda olukorrana, millest võidavad kõik, peaksid töötajad potentsiaali jälgima negatiivsed tagajärjed, nagu ettevõtted vähendavad palgaastmeid, et tasandada palgaerinevust geograafilise hüvitise lõikes tsoonid. Samuti võib talentide konkurentsi suurenemine kogu maailmas lõpuks kaasa tuua madalamad palgad.
Hea uudis on see, et saate nüüd töötada kaugematest asukohtadest ettevõtetes, mis maksavad kõrgeimat dollarit, või kasutada neid võimalusi oma kohalikult tööandjalt tõusu taotlemiseks.
Loe rohkem: Näpunäiteid oma esimese kaugtehnilise töö tegemiseks
Head ajad töötajatele
2022. aasta töölevõtmistrendid näitavad teravat talentide puudust vs. töörollide kasvav laviin, mis turgu upitab. Seega on töötajatel üle maailma suurepärane aeg paremate töövõimaluste leidmiseks ja turvaliselt paremate tasudega paketid, küsige lisahüvesid ja -soodustusi ning sõitke sellest lainest välja enne, kui see vaibub välja.
Kui olete huvitatud kodus töötamisest, on siin mõned tööideed, mis aitavad teil alustada.
Loe edasi
- Töö ja karjäär
- Tööotsing
- Töönõuanded
- Töö/karjääri nõuanded
IT- ja kommunikatsioonidinosaurus, kellel on aastatepikkune kogemus ärimaailmas, vabakutseline kirjutamine ja uurimistöö. Al Kaatibi mantrat loetakse, mäletsetakse, kirjutatakse, loputatakse ja korratakse.
Liituge meie uudiskirjaga
Liituge meie uudiskirjaga tehniliste näpunäidete, arvustuste, tasuta e-raamatute ja eksklusiivsete pakkumiste saamiseks!
Tellimiseks klõpsake siin
