Kas peaksite tööotsimiseks kasutama sotsiaalmeediat? Sotsiaalmeedia on kasulik otsingu- ja teabevahend. Siiski on sellel ka mõned puudused, mis võivad rikkuda teie võimalusi töökoha leidmiseks. Siin on nimekiri sotsiaalmeedia eelistest ja puudustest, kui kavatsete seda oma tööotsinguks kasutada.
Inimesed täidavad sotsiaalmeedia abil erinevaid ülesandeid, muutes selle tööotsijatele kasulikuks platvormiks. Siin on mõned selle peamised eelised tööotsimisel.
1. Tõhus ja mugav
Möödas on ajad, mil pidid ärevalt telefoni taga istuma ja ootama, millal värbaja helistab. Te ei pea isegi arvutit käivitama. Saate alla laadida parimad tööotsingu rakendused iPhone'ile ja Androidile et jälgida oma töötaotlusi igal pool ja igal ajal.
Sotsiaalmeedia muudab veebis töö otsimise peaaegu lihtsaks. Rakendused saadavad tõukemärguandeid, et te ei jääks oma professionaalse võrgu olulistest värskendustest ilma. Kui näete mõnda Facebooki gruppi postitatud töövõimalust, saate oma huvist märku anda lihtsalt töökuulutajale sõnumi.
2. Loob professionaalseid sidemeid
Mark Zuckerberg arvab, et te ei saa sotsiaalmeedia positiivset kasu, kui te seda suhete loomiseks ei kasuta. A CNBC Make It artikkel tsiteerib Meta tegevjuhti, kes rõhutas suhtluseks sotsiaalmeedia kasutamise olulisust. Võite Mark Zuckerbergi armastada või vihata, kuid te ei saa eitada, et tal on õigus.
Ettevõtete omanikud, sisuloojad ja värbajad – need hõivatud spetsialistid on tänu sotsiaalmeediale teie käeulatuses. Selle asemel, et mõttetult oma voogu sirvida, kasutage aega potentsiaalsete klientide ja tööandjatega ühenduse loomiseks. Alustuseks võite jagada oma teadmisi oma voo osas või jätta inimeste postitustele läbimõeldud kommentaarid.
3. Suurendab teie nähtavust, et jõuda laiema vaatajaskonnani
Nende ettevõtete värbajad ja tegevjuhid, kuhu soovite kandideerida, on tõenäoliselt sotsiaalmeedias. Statistika ütleb, et 2021. aastal oli sotsiaalmeedia kasutajaid üle 4,26 miljardi. Kuna see arv peaks 2021. aastal kasvama umbes kuue miljardini, on statistika teie kasuks, kui otsite tööd.
Sõbrad, kes sirvivad oma sotsiaalmeedia vooge, saavad hõlpsasti jagada teie tööotsingu postitust või suunata teid töövõimalusele. Muidugi ei pea sa sotsiaalmeedia kaudu töö leidmisel lootma puhtast õnnest. Liitudes võite otsida parimaid töökohti parimad LinkedIni grupid tööotsijatele või tellides parimad sotsiaalmeedia rakendused täiskasvanutele.
4. Vähe või tasuta
Nii tööotsijad kui ka tööandjad saavad kasu sellest, et sotsiaalmeedia kasutamisel kulutatakse vähe või üldse mitte. Tegevvärbaja Matthew Hobby kirjutab edasi LinkedIn et ajalehtede töökuulutused on kallid ja nende eluiga on lühike. Seda arvestades on värbajatel mõttekam postitada reklaame veebipõhistele tööplatvormidele, kust teiesugused tööotsijad saavad neid hõlpsasti leida ja neile kandideerida.
5. Võimaldab teil oma brändi hõlpsalt isikupärastada
Lisaks suurepärasele CV-le aitab sotsiaalmeedia profiil, mis näitab teie teadmisi, eristuda sadade värbamisavalduste hulgast, mida värbajad veebis saavad. Sotsiaalmeedia funktsioonide kaudu saate tööandjale pilku püüda ja isikupärastatud brändi luua. Valige oma brändi värvid, laadige üles professionaalne profiilipilt, kujundage professionaalne bänner ja looge sisu, et näidata oma oskusi ja isikupära.
Kuigi sotsiaalmeedia võib aidata teil tööd otsida, on sellel ka puudusi, mis võivad teie tööotsinguid mõjutada.
1. Privaatsuse ja kontrolli puudumine
Sotsiaalmeedia kasutajatel on sotsiaalmeediat kasutades põhjust muretseda veebiturvalisuse pärast. 2018. aasta märtsis New York Times sai Cambridge Analyticalt dokumendid, mis tõestavad, et ettevõte lekitas Facebooki erakasutajate andmeid, et mõjutada valimistulemusi. Twitteril on ka andmekaitseprobleeme, mis võivad selle kasutajaid kahjustada, kuna see USA täna artikkel näitab.
Lisaks pidage meeles, et veebis postitamisel võivad olla katastroofilised tagajärjed. Te ei saa kontrollida inimeste reaktsioone teie sisule. Piinlike äparduste tõenäosuse vähendamiseks lugege edasi kuidas tööotsingute ajal sotsiaalmeediat puhastada.
2. Rohkem segavaid tegureid
Sotsiaalmeedia võib teie elu ära kulutada, kui te ei kujunda tervislikke veebiharjumusi. aastal avaldatud uuring Psühholoogia piirid näitab, et hirm vahele jääda ja ülesandega mitte täita on mõned põhjused, miks sotsiaalmeedia kasutajate tähelepanu kergesti hajub. Kui teie sotsiaalmeediakasutust ei kontrollita, muudab pidev sisuvoog päeva laisklemise ja tööotsingute unustamise lihtsaks.
3. Optimeerimine võtab aega
Kuigi sotsiaalmeedia funktsioonid aitavad teil oma profiili optimeerida, vajate siiski aega fotode redigeerimiseks ja värske sisu kirjutamiseks. Kui te ei leia aega regulaarselt postitamiseks, ei satu te sotsiaalmeedia voogudesse ja värbajad võivad arvata, et teie profiil on aegunud. Lugege sotsiaalmeedia näpunäiteid nagu kuidas luua professionaalne Facebooki profiil, mille üle võite uhkust tunda et parandada oma võimalusi tööle saada.
4. Võrdluslõks
Sotsiaalmeedia muudab meie karjääriteekonna teistega võrdlemise lihtsaks, mis võib tekitada kadedust ja ebakindlust. Seda on lihtne õigustada miks peaksite ignoreerima sotsiaalmeedia meeldimiste arvu. Et seda tegelikult teha, on teine asi.
Uurimistöö alates Rahvatervise piirid näitab, et need, kes on altid sotsiaalmeediast sõltuvusse sattuma, on altid ka tööpõlemisele. Teadlased leidsid, et WeChati kasutajad tundsid suurema tõenäosusega tööpõlemist (emotsionaalselt kurnatud ja vähem). saavutatud), kui nad võrdlesid end teistega, kelle elu- ja töötingimused olid halvemad nende omad.
5. Võib tekitada eelarvamusi
Enda sotsiaalmeedias reklaamimise üks negatiivseid külgi on see, et see võib tekitada eelarvamusi. Näiteks ajakirjas avaldatud uuring Ühiskonnateaduste arvutiülevaade avastasid, et värbajad tunnevad kandidaatide profiilifotosid vaadates ära sellised omadused nagu ekstravertsus ja küpsus. Tulemused näitavad, miks on oluline oma sotsiaalmeedia profiilide avalikustamisel olla teadlik võimalikust eelarvamusest.
Sotsiaalmeedia võib teie tööotsinguid positiivselt või negatiivselt mõjutada. Arvestades, et tööandjad, värbajad ja kliendid otsivad sotsiaalmeedias oma järgmist palka, ei ole mõtet sotsiaalmeediast eemale jääda. Kuid eeliste ja puuduste tundmine aitab teil suhtlusvõrgustikes jagatava teabe suhtes ettevaatlikumaks muutuda.
See tähendab, et kui olete tööotsija, kes soovib kasutada sotsiaalmeedia eeliseid, võite alustada LinkedInist. LinkedIn on tänapäeval kõige ulatuslikum professionaalne võrgusait ja pakub funktsioone, mis aitavad teid teie töös jahtima. Ärge unustage hoida oma suhtlust professionaalsena, sest on põhjuseid, miks te ei peaks LinkedIni kohtlema nagu tavalist sotsiaalmeedia saiti.