Kas olete kunagi mõelnud, kuidas isiksuseanalüüs võiks teid karjääris aidata? Selles artiklis käsitleme selle eeliseid ja seda, kuidas see aitab teil karjääri valida, ning näpunäiteid selle säilitamiseks.
Isiksuse teste ja teooriaid on mitut tüüpi, mis võivad aidata teil saada paremat ülevaadet iseendast ja sellest, kuidas te kõigis eluvaldkondades kõige paremini toimite.
1. Ennustage oma töötulemusi
Kui hakkate tõsiselt oma isiksust analüüsima, märkate võtmeomadusi ja paljud positiivsed võtmeomadused töötavad täiuslikus kooskõlas teatud karjääridega. Näiteks kui olete analüütiline, võib teile paremini sobida andmetele või teadusele keskenduv karjäär. Kui valdad keelt, võib kirjanikukarjäär või kunstnikutöö sulle suurepäraselt sobida.
Kui valite karjääri, mis nõuab teie omadusi, võite eeldada paremaid töötulemusi. Te olete tõenäolisemalt kaasatud, inspireeritud ja tänu sellele olete oma töö suhtes usaldusväärsem ja tähelepanelikum.
2. Tuvastage meeldimised ja mittemeeldimised
Vastavalt uuringule, mille autor SSRN, on palju tõendeid selle kohta, et isiksuseomadused mõjutavad töötulemusi. Kui olete end tundma õppinud ja oma iseloomujooni vaadelnud, märkate nii huvisid või meeldimisi, mis nendega seostuvad, kui ka mittemeeldimisi. Need mängivad olulist rolli karjääritee või isegi kolledži eriala valimisel, mis teile meeldib ja mille juurde jääte pikemas perspektiivis.
Peate veenduma, et planeerite oma tulevikku nii, et see oleks kooskõlas teie meeldimistega ja vältige mittemeeldimisi. Kui teile meeldib inglise keel, kuid vihkate matemaatikat, ärge proovige saada matemaatikuks, sest te põlete lihtsalt läbi ja ei naudi seda. Vaadake selle asemel, kas saada inglise keele õpetajaks või kirjanikuks. Näiteid võib tuua nii palju, kuna meil on tänapäeval nii palju võimalusi!
3. Vaadake, kas teile sobib meeskond
Kui ettevõtetes ametikohti reklaamitakse, öeldakse üldiselt, milliseid isiksuseomadusi kandidaat peaks iseloomustama on ja oluline on neile tähelepanu pöörata, sest mida lähemal olete nende soovitud kirjeldusele, seda rohkem te sobite sisse. Need võivad hõlmata head suhtlemisoskust ametikohtadel, mis nõuavad palju meeskonnatööd, või IT-põhise karjääri jaoks tehnoloogia vallas.
Vastavalt artiklile, mille autor on Forbes, on tehtud uuringuid selle kohta, milline on inimese kõige hinnatum omadus, mis võib olla meeskonnatöös üldise rolli täitmiseks, see tähendab, et inimene on meeldiv. See tähendab üldiselt, et te ei lähe vastuollu korralduste või juhistega; oled meeldivam, vastutulelikum ja töötate edukalt igas meeskonnas.
Kas soovite teada, kuidas oma meeskonda täiustada? Siin on mõned olulisi näpunäiteid kaugmeeskonna jõudluse parandamiseks.
4. Saate aru oma tugevatest ja nõrkadest külgedest
Heade töösuhete säilitamiseks on oluline teada oma tugevaid ja nõrku külgi. Oma tugevate külgede tundmine võimaldab teil näidata, mida saate meeskonnale pakkuda, ja nõrkuste tundmine võimaldab teil kasvada ja kohaneda keeruliste olukordadega.
Neid asju hästi teades suudate neid tõhusalt edastada ja olla usaldusväärsem. Võite isegi õppida oma kolleegidelt ja saada igapäevaselt tuge. Näiteks, Florida tehnika kirjeldab üksikasjalikult, kuidas viis peamist isiksuseomadust mõjutavad käitumist töökohal. Kumb sa oled?
Kui hakkate mõistma eri tüüpi isiksusi koos nende tugevate ja nõrkade külgedega, muutub see palju lihtsamaks mõista teiste inimeste isiksusetüüpe, mis muudab suhtlemise töökohal palju lihtsamaks ja suurendab oluliselt tootlikkus.
Samuti on teil palju lihtsam tuvastada oma eakaaslaste tugevaid ja nõrku külgi, mis võimaldab teil neid toetada ja tuge saada. Mis puudutab nõrkusi, siis on hea mõte neid analüüsida ja omaks võtta, sest see avab suurepärase kasvuvõimaluse. Mõnes karjääris on nõrkused tohutult kasulikud.
Näiteks võivad mõned töökohad kritiseerida teatud omadusi, mis teil on nõrkusteks, näiteks üleorganiseeritust, kuid paljud teised ettevõtted võivad seda nõrkust väärtustada. Nii et ärge proovige muuta seda, kes te olete; muuda oma rada. Mida saate teha nende omaduste parandamiseks ja enda kasuks kasutamiseks?
5. Mõista ennast ja teisi
Kui teil on raske aru saada, kes te olete, ärge pingutage. The 16 isiksust test aitab teil saada täiendavat ülevaadet, kuid parimate tulemuste saavutamiseks peaksite seda täitma iga kuue kuu tagant, kuna inimesed muutuvad pidevalt ja erinevad asjaolud võivad tulemusi muuta. Ülejäänu ise põhineb Myers-Briggs indikaatoril ja toob esile 16 isiksusetüüpi.
Selle saidi testitulemused annavad ülevaate teie üldistest omadustest ja harjumustest, hõlmates samas ka spetsiaalseid teste, nagu töö, isiklik kasv ja muud isiklikud suhted. See on ideaalne universaalne tööriist, mis aitab teil saavutada õnne mitmes eluvaldkonnas, mis toetab teid parema karjääri tegemisel ja paremate karjäärivalikute tegemisel. Kui otsite mõnda muud lihtsat viisi jälgimiseks, siis see on siin kuidas kasutada Google'i arvutustabeleid oma professionaalsete oskuste edenemise jälgimiseks.
Saavutage edu, tundes oma isiksust
Isiksusetüübid mängivad teie elus, sealhulgas teie tööelus, suurt rolli. See tähendab, et on ülioluline mõista, kes te olete, oma üldisi tugevaid ja nõrku külgi ning teile kõige sobivamat tööd.
Hea arusaam iseendast võimaldab teil teha paremaid valikuid, mis on kohandatud teie isiksuse jaoks kõige paremini, ning otsustada õigesti, kus soovite tulevikus olla ja kuidas sinna jõuda. Testige kindlasti oma isiksusetüüpi täna, et saada paremini aru, milliseid omadusi saate kasutada ja mida saate paremaks muuta.
Olenemata sellest, kas oled üliõpilane või juba karjääri teinud, võid ennast üllatada või saada selgust, et teha suuri otsuseid, mis võivad su elu paremaks muuta!
