Kas kohalolek sotsiaalmeedias on värbajatele oluline? Kuigi teie sotsiaalmeediaprofiil pole vaevalt ainus kvalifikatsioon töökoha leidmiseks, võib see mõjutada töölevõtmise otsuseid. Siin on mõned näpunäited, mis aitavad teil jätta parima mulje tööandjatele, kes kasutavad töökandidaatide otsimiseks sotsiaalmeediat.
LinkedIn on pärast selle käivitamist 2003. aastal kasvanud suurimaks professionaalidele mõeldud suhtlusvõrgustikuks. LinkedIni statistika näitavad, et iga minut palgatakse kaheksa inimest ja saidil on loetletud üle 58,4 miljoni ettevõtte. Arvestades neid andmeid, on mõttekas kasutada seda professionaalset veebikeskkonda värbajatega ühenduse loomiseks ja kokkupuudete saamiseks.
LinkedIni konto registreerimine on aga alles esimene samm sotsiaalvõrgustiku enda kasuks kasutamiseks. Peate ka õppima kuidas optimeerida oma LinkedIni profiili, et saada rohkem kliente
. Alustuseks pingutage, et hoida oma profiil ajakohasena, laadige üles oma uusim CV, kasutage tööriistu, nagu funktsioon #OpenToWork, ja suhtlege teistega sisukalt.2. Laadige üles sobivad fotod
Karjääritreener Hallie Crawford räägib Klaasuks et teie sotsiaalmeedia fotod annavad värbajatele aimu, kes te olete. Teised sotsiaalmeedia platvormid peale LinkedIni, nagu Facebook ja Instagram, annavad värbajatele täpsema ülevaate muljetavaldava CV taga olevast inimesest.
Üks esimesi asju, mida värbajad kontrollivad, on teie fotoalbumid. Kas esindate ennast professionaalselt? Kuigi teie eraelu peaks olema tööst lahus, ei saa te eitada, et teie negatiivne käitumine tulevase töötajana võib kahjustada ettevõtte kaubamärki.
Sellegipoolest kontrollige oma avalikke profiilifotosid selfisid, mida te ei tohiks kunagi sotsiaalmeedias jagada. Sa saad Looge veebitööriistade abil hõlpsalt professionaalne profiilipiltja kasutage pilti oma sotsiaalmeedia kontodel. Mõelge kaks korda, enne kui laadite oma albumitesse ja sotsiaalmeedia voogudesse üles rohkem fotosid.
Samamoodi võivad teie töölevõtmise võimalusi mõjutada tundetud röökimised ja solvavad postitused (nt teiste solvamine või sõnumid, mis ei ole tööks ohutud). Hoidke need mõtted enda teada, kirjutage need privaatsesse päevikusse või jagage neid usaldusväärse sõbraga.
Sotsiaalmeediast võib saada toksiliste sõnumite kasvulava. Kaklusega ei ole mõtet liituda, välja arvatud juhul, kui teema on väärt avalikult vaidlemist ja kui sa ei suuda mõistlikult suhelda. Kui olete sotsiaalmeedias räuskamises süüdi, õppige kuidas tööotsingute ajal oma sotsiaalmeedia profiili puhastada. Selline automatiseerimistööriist nagu Bränd ise võib protsessi kiirendada.
4. Lisa väärtust
Kuigi agressiivne sõnumside kergemeelsetel teemadel võib värbajaid eemale peletada, on veebivestlustele väärtuse lisamisel vastupidine mõju. Kui teil on oskused ja kogemused, kasutage oma teadmisi teabe jagamiseks ja teiste harimiseks. See näitab potentsiaalsetele tööandjatele, et saate nende organisatsiooni positiivselt panustada.
Saate jagada mitut tüüpi sisu. Kui olete näiteks loov, võite jagada oma töö näidiseid (kaitske oma projekte kindlasti plagiaadi eest). Samuti saate läbimõeldult kommenteerida postitusi või jagada sisu, mis teid inspireeris, teadmisi täiendas või mõtlema pani.
5. Jagage professionaalseid saavutusi
Saavutuste jagamine sotsiaalmeedias võib tekitada petturi sündroomi – tunde, et sa pole piisavalt hea, ja hirmu, et sind võidakse paljastada kui pettust. Siiski on hea vaadata nendele saavutustele tagasi, lasta oma võrgustikul koos teiega tähistada ja juhtida inimeste tähelepanu, kes võivad teie teenuseid vajada.
Sotsiaalmeediasse postitatud saavutused aitavad rõhutada oskusi, mis on teie CV-s juba esile tõstetud. Mõelge neile kui tõendile, et olete selle töö jaoks parim inimene. Ärge unustage postitada maitsekalt. Vältige liialdamist, postitage mõõdukalt ja olge tänulik inimestele, kes aitasid teil võitu saavutada.
6. Lugege ja redigeerige oma postitusi
Uurimistöö alates Avatud tehnika näitab, et suhtlemisoskused on üks peamisi tööalase konkurentsivõime oskusi, mida tööandjad vajavad. Kuigi igaühel on õigus teha grammatikas vigu, on tööotsijatele kasulik oma sotsiaalmeedia postitusi selguse ja tõhususe huvides korrektuuri lugeda ja redigeerida.
Hästi koostatud postitused näitavad värbajatele, et teil on põhioskused kolleegide, juhtide ja klientidega suhtlemiseks. Tänapäeval on lihtne tiitreid või veebivastuseid automaatselt parandada, kasutades selliseid rakendusi nagu Grammarly. Ärge unustage tehisintellekti soovitustega nõustumisel otsustada – ärge kaotage oma häält ega unusta konteksti toimetamisel ja korrektuuril.
Värbajad võivad teid sotsiaalmeedias jälitada, kuid see ei tähenda, et võite neid jälitada ja nendega nende isiklikel sotsiaalmeediakontodel ühendust võtta. Pea vastu kiusatusele saata tööga seotud päringuid oma isiklikule Facebooki või Instagrami kontole. Selle asemel võite kasutada LinkedIni või muid professionaalseid sotsiaalmeedia lehti, kui soovite ühenduse luua.
Seal on Kuidas luua LinkedInis professionaalne võrgustik. Võtke ühendust ja suhelge värbajatega, kuid vältige pealetükkimist või liiga tuttavlikkust. Kui otsustate saata värbajale sõnumi, ärge tundke end solvunud, kui ta ei vasta. Pidage meeles, et nad võivad igapäevaselt tegeleda paljude rakendustega.
Erinevatel sotsiaalmeedia võrgustikel on erinevad funktsioonid. Õppige ja uurige nende tasuta tööriistu, mis aitavad teil tööd otsida. Te ei pea osalema kõigis, kuid saate valida need, mis on teie rolli või valdkonna jaoks kõige asjakohasemad.
Näiteks kui olete videoredaktor või graafiline disainer, on mõttekas keskenduda Instagramile. Kuna võrgus on palju visuaale, saate oma loomingulise töö näitamiseks kasutada selliseid funktsioone nagu IG-voog või rullid. Vaata ka üle tasuta LinkedIn funktsioonid, mida oma tööotsingul kasutada. Ei või iial teada; need sotsiaalmeedia funktsioonid võivad olla töökoha leidmise võti!
Sotsiaalmeedia grupid on võimas tööriist tööotsingutel. Nad koondavad sama valdkonna või rolli spetsialiste ning loovad ruumi võrgustike loomiseks, karjäärinõustamiseks ja muudeks tööga seotud aruteludeks. Värbajad võivad ka nendes rühmades potentsiaalseid töötajaid otsida.
Proovige otsida gruppe LinkedInist ja Facebookist. LinkedInis rühmade leidmiseks minge oma profiilile ja kerige alla jaotiseni Huvid osa. Seal näete vahekaarti Rühmad. Gruppe saate otsida ka otsinguriba abil. Facebooki grupid on ka väärtuslik tööotsimisvahend. Hästi modereeritud Facebooki grupis saate otsida töökohti, leida karjäärimuutjaid ja saada värbajate juurde.
Sotsiaalmeedia kasutamine võib tähendada erinevust töölevõtmise ja ignoreerimise vahel. Kuigi sotsiaalmeedia ei ole ainus tegur töökoha leidmisel, võib see teile tööotsimisel kasu tuua (või panna teid ebasoodsasse olukorda). Järgige neid sotsiaalmeedia näpunäiteid, et saada targemaks tööotsijaks.
Meil on Sulle rohkem tööotsimise näpunäiteid, kui vajad motivatsiooni. Parim osa on see, et need ressursid on tasuta, seega jätkake lugemist!