Meeskonnatöö on iga töökogemuse tavaline element. Peate olema teadlik meeskonnaliikmete võimetest ja oskustest, et tagada meeskonnas tõhusus. See on eriti oluline, kui lisate meeskonda uusi liikmeid.
Oma meeskonna hindamiseks saate kasutada mitmeid tööriistu. Mõned selles artiklis kirjeldatud testid on tasuta ja teised nõuavad tasumist. Kui olete meeskonna hindamise teinud, saate parema ülevaate oma meeskonna tugevatest ja nõrkadest külgedest, saate kindlaks teha, kas puuduvad elemendid, ja määrata, millist koolitust võib vaja minna.
TableGroup on Patrick Lencioni raamatu põhjal hinnangu andja. Küsimustikus on küsimusi mudelist, millel on viis düsfunktsiooni: usalduse puudumine, konfliktikartus, pühendumise puudumine, vastutuse vältimine ja tähelepanematus tulemuste suhtes.
Selle hindamise tulemused on suurepärane lähtepunkt kõigile, kes soovivad ületada oma meeskonna talitlushäireid ja realiseerida oma potentsiaali. Küsimustikus on 42 küsimust ja tulemused tulevad värvikoodiga aruandena. Aruanne sisaldab väärtuslikke andmeid, mis käsitlevad meeskonna kõige kriitilisemaid probleeme, et saaksite koheselt edusamme teha.
Ehkki te ei soovi oma meeskonda mittetoimivana pidada, võib hindamine olla kasulik, et välja selgitada, kus on teie meeskonna nõrkused. Kui te pole kindel, kas saate meeskonna hindamisest kasu, võite olla huvitatud sellest põhjused, miks tõhus meeskonnatöö on kõigi organisatsioonide jaoks oluline.
Tim Buividas, juhtiv meeskonnatöö ekspert, töötas välja meeskonnapõhiste mudelite meeskonna õppimiseks ja meeskondade juhtimiseks. Mudel viitab sellele, et meeskonna tulemuslikkus koosneb seitsmest olulisest edutegurist, mida saab mõõta ja parandada. Igal kriitilisel eduteguril on alamkategooriad.
Seitse olulist edutegurit hõlmavad meeskonna väljundit, tõhusust, väljundit, struktuuri, juhtimist, organisatsioonilist tuge ja meeskonna tüüpi. Igal eduteguril on alamkategooriad, mis pakuvad sügavamat arusaamist.
Hindamise osad on saadaval ainult siis, kui ostate valiku Täielik hindamine, sh meeskonna väljund, struktuur, juhtimine, organisatsiooniline tugi ja meeskonna tüüp. Kui olete huvitatud koostöötööriistade kohta lisateabe saamiseks, võib teile huvi pakkuda parimad Google'i meeskonnatöö tööriistad veebipõhiseks koostööks.
360-kraadised tulemuslikkuse ülevaateuuringud võivad olla parim viis saada produktiivset töötajate tagasisidet, mis ütleb teile, kuidas teil ja teie meeskonnal läheb. See võib aidata teil tuvastada vaiksed juhid teie organisatsioonis ja valdkonnad, mida tuleks parandada, olgu siis praktikantide või kõrgema juhtkonna liikmetega. Tagasiside, mille iga meeskonnaliige saab, hõlmab kõiki nende töö kriitilisi aspekte.
Iga meeskonnaliikme tagasiside aitab neil mõista ka oma oskusi ja oskusi. Vastastikused eksperdihinnangud on kriitilise tähtsusega, kuna igal kolleegil on erinevad vaated ja ideed kolleegide tööstiilide, aja- ja ressursihalduse ning sünergia kohta. Vastastikune tagasiside võimaldab organisatsioonil hinnata kaastöötajate sooritust ja võimet töötada meeskonna osana. 360-kraadise hindamise eelised:
- Edendab eneseteadvust.
- Tagab tasakaalustatud vaate.
- Ehitab avatud kultuuri.
- Suurendab töötajate kaasatust.
- Vähendada töötajate voolavust.
- Töökaaslase suhe.
- Koolitusprogrammid.
MindToolsi hindamine võib aidata teil avastada tüüpilisi meeskonnatöö probleeme. Kui olete hindamise lõpetanud, suunab MindTools teid meeskonnatööriistade juurde, mis aitavad teil kriitilisi oskusi parandada ja arendada.
Küsimustele vastates peaksite vastama nii, nagu praegu olete, mitte nii, nagu arvate, et peaksite olema. Vastamiseks on 15 küsimust, mis mõõdavad meeskonna arengut, tagasisidet, osalemist ja sõnavõttu nägemus, konfliktide juhtimine, rühmarollid ja struktuur, meeskonnaliikme arendamine ning mõistmine ja koostöö.
Kui kaalute oma hinnangu koostamist, võiksite selle kohta lisateavet meeskonna tagasiside tööriistad anonüümsete arvamuste ja otsuste küsitluste jaoks.
TINYpulse väidab end olevat "pulseeriva" meetodi pioneer, mis optimeerib töötajate regulaarset tagasisidet ulatuslikult. Ettevõte pühendab oma töö selleks, et võimaldada organisatsioonidel edu saavutada täiustatud töökultuuri kaudu. Platvorm pakub eksklusiivseid teadmisi, tugijuhendeid ja ressursse, mis aitavad teil olla kursis väliste ja sisemiste trendidega.
TINYpulse'i kohandatud võtmejuhtide analüüsi (KDA) aruanne võib aidata tuvastada töötajate kaasamisstrateegia aluse, mis võib organisatsioonis kõige rohkem mõju avaldada. Platvorm pakub praktilisi soovitusi soovitud muudatuste rakendamiseks, mõõtmiseks ja loomiseks, nii et võite olla kindel, et keskendute organisatsiooni jaoks kõige olulisemale.
TINYpulse'i platvormisisesed funktsioonid pakuvad lihtsat juurdepääsu tööriistadele, mis on teaduslikult tõestatud, et parandada töötajate rahulolu ja kaasatust, nii et saate pärast tagasiside saamist kiiresti tegutseda. Kiiresti vastates näitate oma töötajatele, et kuulate tõesti.
Saadud soovituste ja arusaamade osas võite olla kindel, sest valdkonnaeksperdid töötavad väsimatult selle nimel, et seda toetada platvormi ning tagama, et platvorm ja selle kliendid oleksid kursis teaduslike andmete ja teabega töötajate kaasamise ja heaolu. Kui teil on uus meeskonnaliige, võite olla huvitatud selle kohta kuidas uusi meeskonnaliikmeid Slacki töövoo koostaja abil automaatselt tervitada.
Team Diagnostic Survey (TDS) on arstide Ruth Wagemani, Erin Lehmani ja Richard Hackmani looming. lõi hinnangu, luues küsimused, mis paljastavad meeskonda edendavad olulised tingimused tõhusust.
Meeskond kavandas hindamise, et diagnoosida meeskonna tugevaid ja nõrku külgi. TDS koostab aruande, mis näitab tulemusi kuue meeskonnatingimuse, nendest tingimustest tulenevate protsesside kolme peamise ülesande ja kolme meeskonna tõhususe tulemusnäitaja kohta.
Järgmine on kategooriate jaotus, mida küsitlus vaatleb:
Essentials
Järgmised on TDS-i mõõtmise olulised kategooriad:
- Tõeline meeskond
- Õiged inimesed
- Kohutav eesmärk
Võimaldajad
Järgmised on kategooriad, kus lubajad vastavalt TDS-ile:
- Heli struktuur
- Meeskonna juhendamine
- Toetav kontekst
Peamised ülesannete protsessid
TDS-iga mõõdetavad peamised ülesannete protsessid on järgmised:
- Pingutus
- strateegia
- Teadmised ja oskused
Meeskonna efektiivsus
TDS vaatleb meeskonna tõhususe mõõtmiseks järgmist.
- Grupiprotsessi kvaliteet
- Ülesande täitmine
- Liikmete rahulolu
Hinnake oma meeskonda, et tugevdada tulevast rühma edu
Saate parandada oma meeskonna tulemuslikkust ja tõhusust, kui hindate neid regulaarselt. Kasulik on analüüsida meeskonnaliikmeid, kui nad oma oskusi arendavad, mõned liikmed lahkuvad ja te võtate vastu uusi. Meeskonna hinnangud võivad aidata teil teha ülevaate meeskonna praegustest tugevatest ja nõrkadest külgedest.
Teadlikkus meeskonnaliikmete oskustest, tugevatest ja nõrkadest külgedest võib aidata teil ülesandeid tõhusamalt delegeerida ja avastada valdkondi, kus meeskond võib vajada koolitust või uusi meeskonnaliikmeid. Meeskonna hindamisel saadud teadmised võivad aidata teil oma meeskonna oskusi tõhusalt ja tulemuslikult kasutada.
