Näidata oma kaugtöötajatele, et hindate nende rasket tööd, võib olla keeruline, eriti kui nad asuvad kõikjal maailmas. Kuigi võib olla keeruline leida viise, kuidas anda oma töötajatele teada, et tunnete ja hindate nende panust, on lahendusi, mis võivad töötada olenemata teie töötajate elukohast.
Tänu oma töötajatele hästi tehtud töö eest võib neid motiveerida ja innustada jätkama sellel tasemel tööd. Kui kulutate aega ja raha, et näidata oma meeskonnale, et te neid hindate, on see väärt investeering, mida teie ettevõte saab positiivselt teenida.
1. Tehke sageli sotsiaalset tunnustamist
Töötaja panuse tunnustamine on võimas viis personali motiveerimiseks ning positiivse suhtumise ja käitumise soodustamiseks. Saate avaldada oma tunnustust avalikult oma ettevõtte sotsiaalmeedia platvormidel või saata ettevõtte teadetetahvlil üle ettevõtte. Võite otsustada tõsta oma sotsiaalse tunnustuse järgmisele tasemele, korraldades ettevõttele virtuaalse auhinnashow.
Sotsiaalse tunnustuse ilus on see, et see on üks tänu väljendamise vorme, mis ei pea organisatsioonile raha maksma. Saate muuta sotsiaalse tunnustamise igapäevaseks harjumuseks, mis võimaldab kaugmeeskondadel tunda sidet, mida nad muidu ei pruugi üksteisega kogeda. Meeskond võib tunda end rohkem seotuna, kui ühendate oma sotsiaalse tunnustuse ettevõtte missiooniga.
Tänu avaldamine töötajatele, kes lähevad üle ootuste, võib tekitada neis soovi jätkata oma parimat tööd ja julgustada oma kolleege seda tegema. Kui soovite abi, et muuta tänulikkus oma igapäevaseks rutiini osaks, võite olla huvitatud mõne selle kohta õppimisest Androidi rakendused, mis aitavad teil igapäevast tänulikkust harjutada.
2. Pakkuge lunastatavaid punkte
Teil võib olla suurem mõju, kui ühendate õiged preemiad, kui avaldate tunnustust kaugmeeskonna liikmele. Platvormi kasutamine, mis võimaldab töötajatel iganädalaselt või igakuiselt preemiapunkte koguda, on tõhus ja arusaadav viis rahalise tunnustuse kasutamiseks kaugtöötajate hindamisprogrammis.
Töötajad saavad punkte lunastada platvormi kataloogist valitud preemia eest. Punktipreemiaprogrammi kasutamine võimaldab töötajal valida preemia, mida ta peab tähendusrikkaks, võttes tööandja käest välja surve õige kingituse leidmiseks.
Tööandjana saate kasutada dünaamilist sisemist preemiaprogrammi, et suurendada ettevõtte lojaalsust ja seotust kaugmeeskonnaga. See on ka suurepärane võimalus tunnustada rasket tööd ja anda töötajatele teada, et väärtustate nende panust viisil, mis läheb kaugemale e-kirjade saatmisest.
3. Pakkuge stiimuleid
Ergutusprogrammid on suurepärane viis tunnustuse avaldamiseks ja töötajate positiivse käitumise julgustamiseks. Näiteks saate luua võistlusi tipptulemuse saamiseks erinevates osakondades. Samuti võite pakkuda klientidele või töötajatele suunamise stiimuleid või pakkuda õppemaksu hüvitamist.
Saate pakkuda digitaalseid stiimuleid, sealhulgas heaolu- ja terviseprobleeme või häkatone. Seda tüüpi programmid võivad hõlmata professionaalse arengu tuge ja töötajad saavad neid võrguühenduse tõttu kasutada olenemata ajavööndist, kus nad viibivad.
Virtuaalsed terviseprogrammid võivad näidata teie kaugtöötajatele, et hoolite nende tervisest ja heaolust. Saate luua oma kaugtöötajate jaoks kogukonna, mis annab neile koostöö- ja seotuse tunde, pakkudes tegevusi, võistlusi, punkte, preemiaid või mänge.
4. Isikupärastage oma tunnustust
Kui tunnustate töötajat hästi tehtud töö eest, peaks ta olema kindel, et tunnustus on tema jaoks. Kui kirjutate teadet, et anda töötajale teada, et hindate tema rasket tööd, peaksite olema konkreetne ja üksikasjalik selle kohta, mida te nende tehtu eest hindate.
Mida rohkem üksikasju oma tunnustuses esitate, seda rohkem saate kinnitada, et suhtute käitumisse positiivse joonena ja julgustada vastuvõtjat rohkem tegema. Mõnus kaugtöötajate tunnustuse andmisel on saata neile käsitsi kirjutatud kiri.
Käsitsi kirjutatud märkme saamine on pigem suurepärane üllatus kui meili saamine. Saate sõnumisse lisada midagi, näiteks teed, kohvi, magneteid või kleebiseid. Tänukirja saatmine posti teel on suurepärane viis juhi ja töötaja suhete tugevdamiseks.
5. Kingi toitu
Kõik armastavad üllatusi ja tasuta lõuna pole erand. Sõltuvalt teie kaugtöötajate eelistustest võite saata toidu kohaletoimetamise kinkekaardi või küpsiseid või koogikesi. Maitsva kingituse saatmine on isiklik žest, mis on helde ja suurepärane viis näidata oma kaugtöötajatele, et nad on organisatsiooni väärtuslik osa.
Kui kaalute seda võimalust, võite olla huvitatud õppimisest kuidas kellelegi DoorDashi saata. Võite teha veel rohkem ja anda oma töötajatele kinkekaardi, et viia nende pere meeldejäävale einele.
Perekonna kaasamine näitab teie kaugmeeskonnale, et hoolite neist väljaspool nende tööelu. Võimalusel saate teha ka virtuaalse lõunasöögi videoplatvormi kaudu, valides aja, mis sobib kõigile erinevates ajavööndites.
6. Toetage professionaalset arengut
Tööandjad, kes toetavad ametialase kasvu võimalusi, saavad tugevdada oma tööjõudu ja pakkuda neile vahendeid probleemide tõhusamaks lahendamiseks. Saate toetada professionaalset arengut, kutsudes üritustele ja valdkonna konverentsidele kaugtöötajaid. Samuti saate luua uusi kasvu- ja õppekursuseid, mida nad saavad ettevõttesiseselt läbida.
Organisatsioonid võivad pakkuda ka töötubasid ja lõuna-ja-õpinguid, et vaadata üle uusi teadmisi, mis ettevõtet mõjutavad. Meeskonnad saavad kogeda parimat meeskonna moodustamist, kui nad ületavad järske õppimiskõveraid ja kasvavad pidevalt koos. Kui otsite kursusi, võiksite olla huvitatud selle kohta lugemisest parimad LinkedIni professionaalse arengu õppekursused.
7. Andke lisapuhkepäev
Kaugmeeskondadele ootamatu puhkepäeva pakkumine on parim üllatus, mida saate neile pakkuda. Plaaniväline puhkepäev, mida ei arvestata nende tasustatud vaba aja sisse, võib olla tõhus, kui pärast kiiret aega on aeglaseid perioode.
Kuigi saate anda ühele töötajale vaba päeva või kogu meeskonnale, soovite kindlasti puhkepäevast ette teatada, et töötaja või meeskond saaks plaane teha. Kui te ei mäleta, millal viimati oma vaba aega ära kasutasite, võite olla huvitatud õppimisest kuidas enne puhkust tööst täielikult lahti saada.
Väljendage tänu oma isiklikus ja tööelus
Tänulikkus võib aidata teil iga päeva perspektiivi vaadata. Olenemata sellest, kui raske päev on olnud, on alati millegi eest tänulik olla, kui piisavalt tõsiselt vaadata. Kaugmeeskonnale tunnustuse avaldamine on suurepärane viis tänu väljendamiseks, kuid tänulik olla on rohkem kui teie meeskond.
Kui soovite muuta tänulikkuse oma igapäevase rutiini osaks, võiksite kaaluda tänulikkuse päeviku lisamist oma praktikasse. Olenemata sellest, kas otsustate teha seda vana kooli märkmikus või tunnete end rakendust kasutades mugavamalt, saate tänulikkust alustada alati, kui olete selleks valmis!