Massilised vallandamised tehniliste behemotide poolt on avaldanud pealkirju alates 2022. aasta teisest poolest ja tundub, et hullem pole veel kaugeltki möödas. Pärast seda, kui Elon Musk kärpis peaaegu poole Twitteri ülemaailmsest tööjõust, järgnesid Meta ja Amazon nende eeskujule töökohtade kärpimisega, mis tõi vahetult enne pühi tuhandeid töötuid.
Tehnikatööstus on kurikuulus töötajate halastamatu vallandamise poolest. See viimane koondamiste voor toob tagasi mälestused dot-com ajastust, mis jättis tuhanded tööta. Miks paljud tehnikatöötajad hiljuti vallandati? Siin on viis põhjust.
1. Majanduslik ebakindlus
Koondamine on ettevõtte hädaolukorra strateegia, kui nõudlus selle toodete ja teenuste järele väheneb. Kahjuks on töötajad esimeste seas, kes hakkavad kulusid kärpima.
Dave Limp, Amazoni seadmete ja teenuste osakonna vanemasepresident, mainitud
"ebatavaline ja ebakindel makromajanduslik keskkond", mis viis selle otsuseni kaotada "andekad amatsoonlased". New York Times teatab Amazon on sellest ajast alates vähendanud oma tööjõudu aprillist septembrini peaaegu 80 000 inimeseni ja lähipäevil oodatakse veel tuhandeid koondamisi.Arutelud selle üle, kas USA on majanduslanguses, eskaleerusid pärast seda USA majandusanalüüsi büroo andmed 2022. aasta juulis näitas majanduse langus teist kvartalit järjest. Ei saa kindlalt väita, et tulevik paistab roosiline. The Rahvusvahelise Valuutafondi (IMF) osariigid et majanduslikud tingimused on tasakaalus, olenevalt Ukraina sõja käigust, rahapoliitikast ja pandeemiast. Võite järeldada, et koondamised on ettevõtte viis ebakindlate aegade üleelamiseks.
2. E-kaubanduse aktiivsuse vähenemine
Pandeemia viis paljud ettevõtted võrku, kui nad kohanesid sulgemisega. Võib-olla mäletate, et viibisite terve päeva pidžaamas kodus, kandes Zoomi koosolekutel kontorisse sobivamaid toppe. Veebis ostlemine, Netflix ja kaugtöö muutusid uueks eluviisiks. Võiksite arvata, et see jääb nii igaveseks, kuna tehnoloogiaettevõtted palkavad IT-rollide jaoks vasakule ja paremale.
Mõned tehnoloogiaettevõtted võtsid omaks veebipõhise töö, mõned neist Glassdoori kõrgelt hinnatud ettevõtted, mis pakuvad täielikult kaug- või hübriidtööd. Kuid mitte kõik ei tahtnud, et Metaverse nii ootamatult juhtuks. Mõned ettevõtted nõudsid, et töötajad läheksid täiskohaga oma kabiinidesse tagasi ja näpunäiteid edukaks kontorisse naasmiseks levis internetis. Ka tarbijad väljusid sulgemistest ja veebikulutused vähenesid.
IMFi, Mastercardi ja Harvard Business Schooli uuringud näitavad et e-kaubanduse aktiivsus on USA-s ja teistes arenenud majandusega riikides COVID-19-eelsel tasemel või alla selle. Massitehnoloogilised koondamised on osaliselt tingitud sellest, et maailm on naasnud pandeemiaeelsesse normaalsusesse. Ettevõtted võisid pandeemia ajal kiiresti palgata, kuid neil pole praegu nendest töötajatest kasu.
3. Investorite surve
Koondamisohud muutuvad reaalsemaks, kuna investorid nõuavad kulude vähendamiseks töökohtade kärpimist. Pärast 2021. aasta tehnoloogiabuumi on riskikapitalistid hakanud muretsema, et ettevõtted on sel aastal vähem kasumlikud. Mõned investorite surve all olevad ettevõtted on Alphabet (Google'i emaettevõte) ja Meta.
CNBC teatab et TCI Fund Managementi investor, üks Alphabeti aktsionäridest, kutsus ettevõtet üles "astuma agressiivseid meetmeid" ja vähendama töötajate arvu. Viimase järgi aruanne, Alphabet plaanib koondada ligikaudu 10 000 halvasti töötavat töötajat.
Samal ajal tegi Altimeter Capitali tegevjuht Brad Gerstner Metale sarnaseid kõnesid. Avatud kirjas Mark Zuckerburgile, mis oli kirjutatud 24. oktoobril 2022, kritiseeris Meta aktsionär ettevõtet selle eest, et ta triivib "maale Tsiteerides rasket statistikat, rõhutas Gerstner, et Meta peab "oma mojo tagasi saama", vähendama töötajaid ja vähendama kulud. Tundub, et kiri töötas. 9. novembril Meta postitas Zuckerbergi otsus 11 000 töötajast lahti lasta.
4. Tulude vähenemine
Kui jälgite Twitteri saagat, võisite tabada Muski 4. novembri säutsu, milles süüdistatakse aktiviste Twitteri "tulude tohutu langus." Tema räuskamine tuli päev pärast seda, kui ta koondas tuhandeid töötajaid pärast 44 miljardi dollari suurust kahju omandamine.
Twitteris nõuandekogus töötav Lou Paskalis säutsus aga samal teemal täpsustuse. Ta vastas, et reklaamijad olid mures kaubamärgi ohutuse või sobivuse pärast pärast seda, kui Musk vallandas 75% modereerimismeeskonnast.
Olenemata sellest, miks tulud vähenesid, on Twitter hädas a 13 miljardi dollari suurune võlg. Selge taevas näib sinilinnu jaoks kaugel, kuna kõned uutest koondamistest lähevad korda. Ja töötajad lahkusid ametist pärast seda, kui Musk tungis aastal "äärmiselt kõva" Twitteri poole südaöine e-kiri, me ei ole üllatunud, kui kasutajad otsivad Twitteri alternatiivid, mida tasub kaaluda.
5. Küpse tööstuse märgid
Kas tehnoloogia vallandamine on vaid osa ettevõtte loomulikust kasvust? Yorlin Ng kanalis Channel News Asia tundub nii arvavat. Tööstus "küpseb" või muutub stabiilsemaks pärast oma esialgseid kasvuetappe. Praegusel hetkel on täiesti loomulik, et tehnoloogiaettevõttel ei ole uusi kliente. Ta võib kaaluda oma toodete mitmekesistamist või laienemist teistesse riikidesse. Kuid kui need strateegiad ebaõnnestuvad, ei jää tal muud üle kui töötajad koondada.
6. Sissejuurdunud mentaliteet, mis koondamised suurendavad kasumlikkust
Knowledge'i eksperdid Whartoni punktis juurdunud mentaliteedile enamikus ettevõtetes, mis võrdsustavad koondamise kasumlikkusega sõltumata majandustingimustest. Ülaltoodud põhjused toetavad seda. Ebakindlas majanduses on koondamised väidetav ravi. Kuid isegi kui majandusel läheb hästi, kasutavad ettevõtted ikkagi koondamisi ettekäändena kasumi parandamiseks.
Kuigi puuduvad tõendid selle kohta, et koondamised toimivad, on sellest saanud lühiajaline strateegia. Kahjuks peavad töötajad kukkumise vastu võtma. Saate jääda produktiivseks, kui olete üks neist, keda see koondamiskultuur mõjutab. Kaaluge aja mahavõtmist või oskuste täiendamist. Enne järgmisesse ettevõttesse kandideerimist kavandage ja korraldage oma järgmised sammud.
Tehnikabuumist kuni Tech Gloomini?
Käimasolevates koondamistes mängivad rolli välised ja sisemised majandustegurid. Kuuel põhjusel, mis sunnivad tehnoloogiaettevõtteid nii palju töötajaid koondama, on kõigil üks eesmärk – vähendada kulusid, et ettevõte ei upuks. Pandeemia ja massilised koondamised näitasid meile, et majandustingimused võivad kiiresti muutuda; isegi tegevjuht ja kõige kindlamad ettevõtted pole koondamiste eest kaitstud. Ühel päeval võib teil olla oma töökoht. Järgmisel päeval võite saada hüvastijätumeili kelleltki nagu Elon Musk.
Tehnikaprofessionaalide jaoks ei pea tulevik aga sünge olema. Kuigi mõned arvavad, et need koondamised tähendavad suure tehnikaajastu lõppu, pole see teie karjääri lõpp. Kui teil on teravust ja oskusi ning armastate tehnikat, jätkake oma kursil. Isegi kui tehnoloogilised koondamised toimuvad samaaegselt, on töö tulevik endiselt seotud tehnoloogiaga.
