Vanemana tööotsimine toob kaasa ebakindluse. Tundub, et ettevõtted võivad teid teie vanuse tõttu tagasi lükata. Veebiruum toob aga rohkem võimalusi staažikatele töötajatele. Siin on mõned tööotsimise näpunäited, kui tunnete, et olete liiga vana.
1. Õppige digioskusi
Saate ise õppida digioskusi, et oma töövõimalusi laiendada. Tänapäeval vajab üha rohkem ettevõtteid töötajaid, kes suudavad täita sotsiaalmeedia, tehisintellekti, pilvandmetöötluse, veebiuuringute ja muu sellisega seotud rolle. Isegi traditsioonilised tööstusharud, nagu tootmine, hotellindus ja transport, sõltuvad arvutitest ja Internetist.
Digioskused võib jagada kahte kategooriasse. Digitaalsed oskused, nagu kodeerimine või küberturvalisus, on need, mida vajate tehnoloogiasektoris töötamiseks. Kuid digitaalseid oskusi on vaja ka mitte-IT-tööstuses.
Õppige põhitööriistu, nagu Microsoft Office või Google Workspace, et olla konkurentsivõimeline. Samuti peate tutvuma e-posti, videokonverentside ja kiirsõnumite saatmise veebirakendustega. Alustamiseks uurige veidi ja laadige need rakendused alla.
2. Osalege veebikursusel
Kui olete seda tüüpi, kes õpib kõige paremini kellegi juhendamisel, kaaluge veebikursuste läbimist. Sellised õppeplatvormid nagu Coursera, Udemy, Skillshare ja edX aitavad teil oskusi täiendada ja mõista oma valdkonna praeguseid suundumusi. Enamiku nende platvormide eest peate maksma, kuid neid on viise, kuidas teenida tasuta veebipõhiseid sertifikaate ja parandada oma tööoskusi.
Võtke teadmiseks mõned näpunäiteid õigete veebikursuste valimiseks oskuste täiendamiseks. Kui võrgus on nii palju võimalusi, võite tunda end hämmingus. Vaadake üle ametijuhendid ja kontrollige soovitud ametikohal vajalikke oskusi. Seejärel valige kursus usaldusväärse õpetajaga. Saate vaadata ka kursuse ülevaadet ja ülevaateid, et hinnata, kas veebitund on tõhus.
Riikliku vananemise koalitsiooni (NCOA) veebisait pakub digitaalseid tööriistu küpsete töötajate toetamiseks, et nad saaksid karjääriedu saavutada. See sisaldab Age Well Plannerit, kust leiate artikleid ja digitaalseid hindamistööriistu. Under Tööhõive, pääsete juurde tööoskuste kontrolliplaanile, mis on tasuta hindamine, mis juhendab teid oma karjääri järgmistel etappidel.
Tööoskuste kontrollimise plaan esitab lihtsaid küsimusi teie tööeesmärkide ja praeguse olukorra kohta. Kui olete oma vastused esitanud, suunab sait teid teie isikupärastatud plaani juurde. See plaan sisaldab ülesannete loendit, mille saate kustutada või lõpetatuks märkida.
4. Otsige kaasavaid töökohti
Kaasavad töökohad toetavad ja väärtustavad iga töötajat olenemata vanusest, soost, puudest või muudest erinevustest. Ülemaailmne juhtimiskonsultatsioonifirma McKinsey & Company rõhutab, et mitmekesised ja kaasavad ettevõtted on konkurentidest paremad. Siiski leidsid nad ka, et mitte kõik ettevõtted ei võta seda kultuuri omaks.
Saate kasutada mitmeid ressursse, et leida ettevõte, mis annab teile kuuluvustunde. Glassdoor näitab teile nimekirja Parimad mitmekesisuse ja kaasamise ettevõtted töötajate arvustuste põhjal. Teine võimalus oleks kontrollida ettevõtte auhindu, näiteks Forbesi auhindu Ameerika parimad tööandjad mitmekesisuse nimel. Samuti saate ettevõtte veebisaidilt otsida mitmekesisuse, omakapitali ja kaasamise (DEI) teavet.
5. Otsige "vanusekindlaid" töökohti
Kuigi mõned ettevõtted on kaasamise osas aeglased, võite otsida töökohti, mis ei hooli vanusest. Need tööd nullivad oskused ilma teie sünnipäeva vaatamata. Saate töötada kuni pensionile jäämiseni, kui olete füüsiliselt ja vaimselt võimeline.
Niisiis, millised töökohad hõlmavad vanust? Õpetaja on elukutse, kus vanus ei loe ja on eeliseks. Pärast teatud arvu aastaid õpetamist võite isegi teenida ametiaja. Teine võimalus oleks vabakutseline, kus kliendid hindavad oskusi üle kõige. Vabakutselise reisi alustamiseks otsige üles parimad vabakutselised töökohad ja millistel veebisaitidel neid otsida.
Ärge jätke kasutamata töövõimalusi, mida sotsiaalmeedia võib tuua. Kuigi sotsiaalvõrgustikud võivad häirida ja tunduda ebaautentsed, on need ka kasulikud tööriistad tööotsimisel. Saate kandideerida LinkedInis töökohtadele, luua Facebooki lehti, liituda kogukondade ja gruppidega ning osaleda aruteludes, mis aitavad teid tööotsingutel.
Optimeerige oma sotsiaalmeedia profiili, et rõhutada oma tugevaid külgi. Kui teil on jagada oskusi, teadmisi ja kogemusi, võtke aega, et koostada postitusi, mis loovad teie võrgustikule väärtust. Valige hoolikalt kasutatavad fotod ja sõnad. See, kuidas te end veebis projekteerite, mõjutab potentsiaalsete tööandjate suhtumist teid.
7. Vaadake oma CV üle
Te ei pea kõiki oma töökogemusi loetlema. Näiteks võite vahele jätta need paar kuud, mille te õpilasena laua taga ootasite, kui see pole rolli jaoks oluline. Oluliste oskuste ja kogemustega CV saatmine näitab, et sobite sellele töökohale hästi.
Samuti olge oma CV-sse kuupäevade lisamisel strateegiline. Kui lõpetasite hiljuti sertifitseerimiskursuse oskuste täiendamiseks, soovite lisada kuupäeva, mis näitab, et see on ajakohane. Siiski ei pea te oma CV-s oma lõpetamise kuupäeva mainima, kui lõpetasite kümme aastat tagasi. See aitab teil tööotsingutel vältida vanuselist diskrimineerimist.
8. Kandideeri täiskasvanute praktikakohale
Praktikakohad olid varem saadaval ainult kolledži üliõpilastele. Õnneks saavad tänapäeval praktikale kandideerida ka täiskasvanud. Need võimalused on väärtuslikud, kui olete üleminekul uuele karjäärile või pärast pikemat tööpausi. Praktika aitab teil naasta õigele teele ja omandada oskused tööjõuga uuesti liitumiseks.
Mõned ettevõtted pakuvad täiskasvanute praktikakohad oma karjääri taaskäivitamiseks. "Tagasituleku" lõpetamine ei taga täiskohaga töötamist, kuid see on siiski väärtuslik võimalus õppimiseks ja professionaalseks võrgustiku loomiseks. Praktikakoha saamiseks lugege kindlasti läbi kandideerimisnõuded ja tähtajad.
9. Kontrollige töökirjeldust
Enne tööle kandideerimist tutvu hoolikalt ametijuhendiga. Mõnikord on põhjus, miks teid tööle ei võeta, see, et olete sellele ametikohale ülekvalifitseeritud. Otsige võimalusi, mis sobivad teie kogemuste ja oskustega.
Noorematele ametikohtadele kandideerimiseks on siiski mõjuvaid põhjuseid, isegi kui olete vanem spetsialist. Näiteks võite soovida vähemate kohustustega rolli või minna üle uuele karjäärile. Kui see nii on, väljendage oma põhjused positiivselt kaaskirjas või tööintervjuul.
10. Kaaluge kõrvaltööde tegemist
Kui ootate oma taotlusele tagasihelistamist, kaaluge kõrvaltöö võtmist. Külgmised tõuked võivad olla kasumlikud võimalused, mis annavad teile paindlikkuse. Lihtne otsing Internetis annab teile selle parimad lisaraha teenimise rakendused.
Mõned kõrvaltööd võivad muutuda isegi karjäärivõimalusteks. Kõrvaltoimetused, nagu veebiküsitluste osalemine või sõidujagamine, ei pruugi teile stabiilset sissetulekut teenida. Kuid teised, nagu e-poes müümine, nõustamine ja juhendamine, võivad saada täiskohaga karjääriks.
Kasutage tööotsimisel oma vanust
Teie vanus ei pea töö otsimisel vastutama. Vanematel spetsialistidel on ideaaljuhul kogemus ja küpsus olulisemate rollide võtmiseks. Kui tunnete, et teil on oskuste osakonnas puudu, pole veel hilja õppida. Tööandjad hindavad teie kohanemisvõimet ja paindlikkust.
Kui olete valmis uuesti tööd otsima, ärge unustage pöörata tähelepanu oma CV-le. Peale selle, et olete kaasatud kuupäevade osas strateegiline, võiksite lugeda ka muid näpunäiteid, et muuta teie CV värbajate jaoks silmapaistvaks. Teie vanus ei anna teie võimetest täielikku pilti. Kuid kui see on õigesti tehtud, saab teie CV.
