7 viga, mida vältida, kui otsite ettevõttes töörolli

Töö otsimisel on oluline uurida teid huvitavaid ettevõtteid. See võimaldab teil paremini mõista ettevõtte kultuuri ja otsustada, kas see sobib teile.

Siiski on mõned vead, mida tööotsijad potentsiaalset tööandjat uurides sageli tähelepanuta jätavad, mis võib kahjustada nende võimalusi töökoha leidmiseks. Selles artiklis käsitleme levinumaid vigu, mida tuleks vältida, kui otsite ettevõtte töökoha leidmist, ja tagame, et teie tööotsimine õnnestub.

1. Ettevõtte tööstuse uurimise ebaõnnestumine

Ettevõtte valdkonna uurimisel mittemõistmine on üks levinumaid vigu. See võib raskendada teie jaoks sobiva töökoha hindamist ja viia üldise taotluse esitamiseni, mis ei näita sügavat arusaamist ettevõttest ja tööstusest.

Potentsiaalse tööandja uurimine annab teile ettekujutuse ettevõtte tegevustest, pakutavatest toodetest või teenustest ja positsioonist selles valdkonnas. Lisaks saate väärtuslikku teavet praeguste väljakutsete ja potentsiaalsete võimaluste kohta.

Ettevõtte tööstusharu uurides peaksite alustama selle veebisaidi vaatamisest ja selle toodete või teenuste kohta lugemisest. Võite ka võimendada parimad veebisaidid, mida oma potentsiaalsete tööandjate kohta teada saada ja nende kohta lisateavet.

2. Ettevõtte väärtuste ja kultuuri eiramine

Teine viga, mida tööotsijad teevad, on ettevõtte väärtuste ja kultuuri ignoreerimine. Uurige missiooni, põhiväärtusi ja kultuuri, et teha kindlaks, kas see sobib teile hästi. See aitab teil otsustada, kas järgite väärtusi ja olete seal pikaajaliselt õnnelik.

Lisateavet ettevõtte väärtuste ja kultuuri kohta leiate selle veebisaidilt või sotsiaalmeedia lehtedelt. Võtke aega, et see teave hoolikalt läbi lugeda ja kaaluda, kuidas see sobib teie väärtuste ja tööstiiliga. Näiteks organisatsioon, mis rõhutab oma turundusmaterjalides töö- ja eraelu tasakaalu, väärtustab tõenäoliselt seda töökultuuri aspekti.

Järgmisena saate leidke viise, kuidas LinkedInis võrgustada ning jõuda organisatsiooni praeguste ja endiste töötajateni. See võib aidata teil kultuurist siseringi vaatenurgast paremini aru saada.

3. Ei uuri ettevõtte konkurente

Potentsiaalse tööandja uurimisel on oluline mitte jätta tähelepanuta selle konkurente. Oluline on teada, kes on konkurendid ja kuidas neid võrrelda toodete, teenuste ja üldise maine osas.

Lihtne veebiotsing aitab teil konkurente tuvastada. Saate kasutada ettevõtte tegevusalaga seotud märksõnu ja otsida otsingutulemustest teisi ettevõtteid. Sotsiaalmeedia platvormidele meeldib LinkedIn ja Twitter võib aidata teil ka konkurente tuvastada. Nendel platvormidel saate otsida ettevõtet ja otsida teisi mainitud või jälgitud ettevõtteid.

Lisaks võib see aidata teil tuvastada potentsiaalseid töövõimalusi. Kui olete huvitatud konkreetsest tööstusharust, võib konkurentide tundmine aidata teil tuvastada teisi ettevõtteid, mis võivad tulevikus palgata või pakkuda paremaid karjäärivõimalusi.

4. Töötajate arvustuste ignoreerimine

Töötajate ülevaated võivad anda väärtuslikku teavet ettevõtte kultuuri, töökeskkonna ja juhtimistavade kohta. Töötajate arvustuste otsimine võib säästa teid ebameeldivate üllatuste eest, nagu mürgine töökeskkond, halvad juhtimistavad või piiratud kasvu- ja edasijõudmisvõimalused.

Neid on erinevaid töötajate arvustuste saidid, et saada ettevõtte kohta lisateavet ja mille nimel ta töötada tahaks. Lisaks saate teavet hüvitiste ja hüvitiste ning kasvu- ja edasijõudmisvõimaluste kohta. Samuti saate ülevaate ettevõtte töö- ja eraelu tasakaalust ning sellest, kuidas see toetab töötajate isiklikku ja ametialast arengut.

5. Hiljutiste uudiste või sündmuste kontrollimine ebaõnnestus

Kui ettevõttega seotud hiljutisi uudiseid ja sündmusi ei kontrollita, võite jätta tähelepanuta olulise teabe, näiteks ettevõtte kohta, millel on rahalisi raskusi või millel on negatiivne maine.

Kui leiate aega värskete uudiste lugemiseks, saate teha teadliku otsuse, kas otsida ettevõttes töövõimalust. Näiteks kui ettevõte on hiljuti teatanud plaanist laieneda uuele turule või investeerida uude tehnoloogiasse, võib see viidata ettevõtte kasvule ja positiivsele tulevikuväljavaatele.

Üks lihtsamaid viise ettevõttega seotud hiljutiste uudiste või sündmuste kontrollimiseks on külastada selle veebisaiti. Paljudel ettevõtetel on eraldi jaotis "Uudised" või "Ajakirjandus", kus nad jagavad värskendusi, teadaandeid ja muud olulist teavet. Lisaks saate kontrollida ka parimad uudistesaidid usaldusväärsete lugude jaoks ja püsige kursis viimaste lugude ja arengutega.

Sotsiaalmeedia platvormid nagu LinkedIn, Twitter, Facebookja Instagram on muutunud organisatsioonide jaoks võimsateks tööriistadeks oma brändi ülesehitamiseks, klientidega suhtlemiseks ja tipptalentide meelitamiseks. Jättes tähelepanuta ettevõtte kohaloleku sotsiaalmeedias, võite väärtuslikust teabest ilma jääda.

Organisatsioonid kasutavad sotsiaalmeediat sageli ka oma töökultuuri tutvustamiseks. Näiteks võivad nad postitada fotosid või videoid ettevõtte sündmustest või meeskonna loomise tegevustest, et demonstreerida lõbusat ja koostööd pakkuvat töökeskkonda.

Lisaks saate ettevõttega sotsiaalmeedias suheldes näidata oma huvi ja entusiasmi nende meeskonnaga liitumise vastu. See võib aidata teil töökandidaadina silma paista ja potentsiaalselt viia tööpakkumiseni.

7. Ei uuri küsitlejat ega värbamisjuhti

Lõpuks on oluline uurida intervjueerijat või värbamisjuhti, kellega suhtlete. See annab teile ülevaate nende taustast ja kogemustest, mis võib aidata teil luua suhteid ja suurendada teie võimalusi tööle saada.

Intervjueerija või värbamisjuhi kohta uurimiseks otsige nende profiili ettevõtte veebisaidilt või muudelt professionaalsete võrgustike saitidelt. Saate nendega LinkedInis suhelda ja ühisosa leida. Näiteks kui intervjueerija on turundusspetsialist, võiksite rõhutada oma turundusoskusi ja -kogemusi.

Muutke oma tööotsing edukaks

Neid vigu vältides ja ettevõtet põhjalikult uurides saate väärtuslikku teavet selle tegevuse, kultuuri ja vajaduste kohta. See võib aidata teil kindlaks teha, kas ettevõte vastab teie eesmärkidele, ja olla valmis. Pidage meeles, et mida rohkem teate ettevõtte ja intervjueerija kohta, seda paremini saate jätta positiivse mulje ja leida oma unistuste töö.