8 levinumat tehnikaalast karjääriviga ja kuidas neid vältida

Kuigi tehnoloogiatööstus kasvab plahvatuslikult, on palju algajaid ja veterane, kes langevad kergesti välditavate karjääritõkete ja lõkse ohvriks. Need lõksud tunduvad kahjutud, kuid takistavad kergesti tehnikute potentsiaali parandada oma tööalast konkurentsivõimet ja teenimisvõimet.

Saate muuta oma töökogemuse palju nauditavamaks ja sujuvamaks, vältides tavapäraseid tehnoloogilise karjääri vigu. Veelgi enam, teiste vigadest õppimine aitab teil saada kasulikke teadmisi selle kohta, kuidas karjäärilõkse vältida.

1. Võrgustiku ulatuse vähendamine

Paljud inimesed arvavad ekslikult, et võrgustike loomise ainus eesmärk on töökoha leidmine, mistõttu nad vähendavad või isegi lõpetavad võrgustike loomise pärast töökoha saamist. Võrgutegevusest loobumine ei tähenda muud kui teie karjääri põlema panemine – tehnoloogiatööstus areneb pidevalt ja üksi saab õppida või ära teha vaid nii palju.

Sisuliselt on vaja omada mõttekaaslaste võrgustikku, kellega saaks vajaduse korral koostööd teha. Võrgustiku haldamine hoiab teid kursis valdkonna suundumuste ja karjäärivõimalustega ning üldiselt täiustab teie tööelu.

Oma professionaalse võrgustiku säilitamiseks võiksite seda teha kaaluge professionaalsete võrgurakenduste kasutamist ja sotsiaalmeedia platvormidel, virtuaalseminaridel ja konverentsidel osalemine ning asjakohaste erialaorganisatsioonidega liitumine.

2. Ebaõnnestumine Upskill'is

Õppimine on elukestev ettevõtmine ja pidevalt areneva turuga sammu pidamine on tehnikaprofessionaaliks olemise lahutamatu osa. Tehisintellekt oli kunagi ähmane tehnoloogiaharu, millele keegi suurt ei mõelnud, vaid vähesed pühendunud isikud hoidsid seda ja sellest on ChatGPT ja muu tulekuga saanud üsna suur nähtus AI rakendused.

Seda arvestades, kui teil ei õnnestu tehnikaprofessionaalina oskusi täiendada, võite leida end tehnikavaldkonnas mahajäämas. Programmeerimiskeeled ja muud lahutamatud tehnoloogiavormid kipuvad kiiresti arenema.

Võtke näiteks HTML, mis on tänapäeval üks enim kasutatavaid märgistuskeeli – see oli esimene ametlikult välja antud 1995. aastal HTML 2.0-na. Aastakümnete jooksul on see läbinud mitmeid uuendusi ja muudatusi. Praegu on tööstusstandardiks HTML5. Kõiki vanemate versioonidega loodud veebisaite peetakse halvemaks.

Kui masendav oleks veebiarendaja jaoks, kui ta ei saaks praegust versiooni kasutada? Kui aja ja asukoha piiratus on teie peamine mure, võite vaadata mõned näpunäited veebikursuste valimiseks.

3. Ei pea läbirääkimisi rahuldava palga üle

Mis puudutab palgaläbirääkimisi, siis kõige parem on härjal sarvist haarata ja kohe algusest peale oma tulevaste tööandjatega läbi rääkida. Kirjeldage selgelt palgavahemikku ja hüvitisi, mida ootate vastutasuks oma teadmiste eest.

Selleks saate kaaluge palgahinnangu tööriistade kasutamist või hankida haldusagentuur. Tehnikainimestel, kes peavad muretsema selle pärast, kust järgmine söögikord tuleb ja kuidas kommunaalmakseid tasuda, on harva piisavalt aega, et oma tööd õigesti teha. Võib-olla olete väga vastutustundetu, kui te ei hooli oma huvidest.

4. Kolleegidega liiga sõbralik olemine

Sa ei arvanud, et see võib probleem olla, eks? Üllataval kombel on see üks peamisi tootlikkuse vähenemise ja professionaalsuse puudumise põhjuseid töökohal. Võite ja peaksite olema oma kolleegide suhtes südamlikud, kuid ärge kunagi tehke seda viga, et kohtlete neid nagu südamesõpru.

Sellised sõprussuhted võivad põhjustada selle, et veedate paremini aega oma kolleegidega vesteldes. Parim viis sellesse dilemma sattumise vältimiseks on alustada nii, nagu kavatsete jätkata. Paljud uued töötajad käituvad esimesel päeval liiga sõbralikult, et kõigiga läbi saada, kuid jäävad seejärel sellesse isikusse kinni.

5. Teeme keskpärast tööd

Nad ütlevad, et harjumuse kujunemiseks kulub 21 päeva. See on üks suurtes või keskmise suurusega ettevõtetes töötamise ohtudest – spetsialiseerumine. Kui leiate, et teete sama asja ikka ja jälle, ei lähe kaua, kui monotoonsus tekib. Enne kui arugi saad, hakkad oma tööd tegema passiivselt, loovuseta või vähe.

Üks viis sellesse rutiini sattumise vältimiseks on küsida rohkem ülesandeid väljaspool oma mugavustsooni, suhelda oma kolleegidega või rääkida sellest oma juhendajaga. Lisaks saate endale lubada rakendused, mis suurendavad tootlikkust, eriti kaugtöötajate jaoks.

6. Tähtaegadest mitte kinnipidamine

Hea töö tegemine on üks asi, kuid vajaduse korral selle tegemine on täiesti erinev pallimäng. Tõhus ajajuhtimine on oluline pehme oskus, mis peaks olema kõigil, kes loodavad teistega koostööd teha.

Meeskonnas töötamine tähendab, et olete osa tootmisahelast. Seetõttu mõjutab tähtaegade eiramine selle meeskonna teiste liikmete tootlikkust ja lõpuks organisatsiooni kui terviku eesmärki.

Tähtaegade vahelejäämise vältimiseks võite alustada oma aja haldamine ülesannete haldamise tööriistadega. Kui miski muu ebaõnnestub, paluge oma juhilt tähtaega pikendada, selle asemel, et sellest ilmselgelt mööda lasta.

7. Keeldumine karjäärieesmärkide ja ajakavade seadmisest

Karjäärieesmärkide seadmise olulisust ei saa üle tähtsustada, sest enamasti avastavad inimesed, kes keelduvad karjäärieesmärke ja tähtaegu seadmast, end ametialaselt alasaavutamast. Karjäärieesmärkide saavutamise võti on nende jagamine väiksemateks verstapostideks ja nende saavutamiseks ajakava seadmine.

Nende verstapostide saavutamine suurendab alati teie usaldust oma võimesse saavutada oma pikaajalisi eesmärke. Lisaks on mõõdetavate eesmärkide seadmine ka karjäärieesmärkide seadmise lahutamatu osa.

8. Tööl vaenlaste loomine

See võib areneda kolleegidega suhtlemise vältimisest ja töölt lahkumisest, järgimata tööprotokolle või arvamuste erinevusi.

Erinevused arvamustes on eriti laialt levinud tehnoloogiaettevõtetes, kus tuleb pidevalt juurde uusi värskendusi ja disaineritel ja arendajatel on kolleegid, kes hindavad nende prototüüpe ja seavad kahtluse alla nende valiku põhjendused disain.

On loomulik, et tunnete end isoleerituna ja tahate mõnikord tormata, kuid see pole lahendus. Selleks, et vältida sulgede asjatut turritamist, õppige oma emotsioone parimal võimalikul viisil juhtima ja vajadusel tõhusalt suhtlema.

Kui teil on probleeme tõhusa suhtlemisega või emotsioonide positiivse suunamisega, saate registreeruda pehmete oskuste kursustele. Praegu on pehmed oskused mõned peamised oskused, mida tööandjad potentsiaalsete töötajate juures otsivad.

Teetõkete vältimine ja sujuva tehnilise karjääri kaardistamine

Normaalne on aeg-ajalt roopadesse sattuda. Mis ei ole soovitatav, on rööbastes püsimine. Kui mõistate, et teie karjäär tehnikuna ei kulge nii, nagu ette kujutasite, saate oma samme objektiivselt jälgida ja välja mõelda, millise levinud vea olete teinud.

Kui olete probleemi tuvastanud, on palju lihtsam leida lahendus, mis võib hõlmata lihtsalt pehmete oskuste kasutamist, mis on teie karjääri edendamiseks kasulikud. Sujuva ja rahuldust pakkuva karjääri joonistamine tehnikavaldkonnas on sujuv, kui õpid teiste tavalistest vigadest ja väldid neid.