6 põhjust, miks virtuaalne töömess on parem kui isiklik

Töömessid võivad aidata teil leida oma unistuste töö. Tänapäeval korraldatakse paljusid selliseid messe virtuaalselt, mitte isiklikult. Nendel kaugmessidel on kõik isikliku töömessi positiivsed omadused, nagu lihtne võrgustike loomine, karjäärinõustamine ja võimalus kohtuda mitme tööandjaga sama katuse all.

Kuid see pole veel kõik. Virtuaalsed messid pakuvad mitmesuguseid muid eeliseid, sealhulgas mugavust, juurdepääsetavust ja paremat teabe kättesaadavust. Siin on mõned põhjused, miks virtuaalne töömess on tööotsijatele parem kui isiklik.

1. Lihtne juurdepääs

Virtuaalsete töömesside parim asi on nende lihtne juurdepääs. Inimestele messidele on sageli raske õigeks ajaks kohale jõuda. Võite olla millegagi hõivatud või mõni oluline asi tuleb päevakorda viimasel hetkel. Selle tulemusena võite kogu sündmusest ilma jääda.

Virtuaalsete töömesside puhul see aga nii ei ole. Saate sellega liituda mis tahes seadmega igal pool ja teile sobival ajal. Kõik, mida vajate, on Interneti-ühendus.

Lisaks korraldatakse isiklikud töömessid tavaliselt ajutistes kohtades. Seega puudub neil sageli puuetele sobiv disain. See muudab need erivajadustega inimestele kättesaamatuks. Kuid virtuaalsetel töömessidel sellist probleemi ei esine, mis muudab need palju kaasavamaks.

2. Kulutõhusus

Isiklikul messil käimisega kaasnevad erinevad kulutused. Näiteks peate asukohta jõudmiseks maksma kütuse või ühistranspordi eest. Töömessid kestavad mitu tundi, nii et tõenäoliselt kulutate ka seal pakutavale ülehinnatud toidule.

Ärgem unustagem kaasnevaid kulusid, nagu näiteks lemmikloomade hoidja leidmine või lastele päevahoiu broneerimine isikliku ürituse ajal. Õnneks ei pea te virtuaalsel töömessil osaledes seda tegema.

3. Suurenenud mugavus

Virtuaalsete töömesside suurim müügiargument on see, et need on palju mugavamad. Sa ei pea sõitma messi toimumispaika ega muretsema parkimise pärast.

Selle asemel saate lihtsalt osaleda, kasutades oma telefoni või sülearvutit mugavalt kodus. Samuti ei pea virtuaalsel seansil osaledes boksist boksi ringi käima.

Isegi taotluse esitamise protsess on lihtne. Selle asemel, et kaasas kanda oma CV ja muude dokumentide paberkoopiaid, peate need lihtsalt oma seadmest ühe puudutuse või klõpsuga üles laadima.

Lisaks võimaldavad mõned virtuaalmessid ühendada oma LinkedIni profiili nende portaalidega. See võimaldab veelgi sujuvamat võrgundus- ja rakendusprotsessi. Lihtsalt veenduge oma oskusi LinkedInis tõhusalt kuvada et end eristada.

4. Lõdvestunud vestlused

Isiklikud töömessid on lausa kaootilised. Vestlused värbaja ja taotlejate vahel on tavaliselt kiirustavad ja pingelised. Selle tulemuseks võib olla vestluse ajal ebaselgus. Samuti ei jää teil piisavalt aega mulje jätmiseks. Virtuaalsed töömessid aitavad seda probleemi lahendada, pakkudes erinevaid suhtlusviise.

Enamik kaugsündmusi võimaldab tekstivestlust. Teksti kasutades saate teie ja värbaja rääkida pingevabalt, kiirustamata. Saate esitada kõik oma küsimused, ilma et peaksite kartma, et mõni teine ​​huvitatud taotleja vestluse katkestab – see juhtub sageli füüsilistel töömessidel.

Mõned virtuaalsed töömessiplatvormid võimaldavad ka värbajatel ja taotlejatel rääkida spetsiaalsete hääl- ja videokõnede kaudu. Need valikud on mulje jätmisel eriti kasulikud, kuna saate oma emotsioone ja kavatsusi selgemalt edasi anda.

5. Paremad võimalused

Füüsilistel töömessidel on geograafilised piirid. See annab kohalikele kandidaatidele eelise, kuna nad saavad kulutada rohkem aega messi ettevalmistamiseks ja vähem aega muretseda, kuidas kohale jõuda.

Värbajate poole pealt võtavad need üritused tavaliselt tööle ainult kohalikud ettevõtted ja ettevõtted. Seetõttu on nõudlus töökohtade järele sageli suurem kui pakkumine.

Kuid virtuaalsel töömessil selliseid geograafilisi piiranguid pole. Saate osaleda messil kõikjal maailmas. Samuti leiate ettevõtteid üle kogu maailma, kes soovivad nende sündmuste jaoks palgata.

See on tööotsijatele väga kasulik, kuna avab palju rohkem võimalusi. Lisaks võite leida paremini tasustatud töö, kuna paljud organisatsioonid võistlevad, et saada osa saadaolevatest talentidest. Lihtsalt veenduge korralikult valmistuge virtuaalseks töömessiks, et saaksite kõigi värbajate ees endast parima anda.

6. Rohkem informatsiooni

Tööotsijad ei suuda sageli aru saada, millist rolli nad peaksid kandideerima. Seetõttu pakutakse töömessidel sageli karjäärinõustamise konsultatsioone. Palgafirmad viivad läbi ka seansse, mis laiendavad nende poliitikat, juhtimisstruktuuri ja rolle, mida nad pakuvad.

Kuid need seansid on tavaliselt ajalised. Seega võite ilma jääda olulisest teabest, mida on vaja kandideerimisotsuse tegemiseks. Virtuaalsel töömessil need seansid aga salvestatakse. Seega saate neid hõlpsalt teile sobival ajal taasesitada.

See pole veel kõik meedia, mida virtuaalsed töömessid teile pakuvad. Ettevõtete digiputkad on täis ulatuslikke videoid ja brošüüre, mis kirjeldavad üksikasjalikult, mida tööpositsioon endast kujutab, milline on kontorikultuur ja milline on töötajate iseloomustus.

Saate seda meediat mugavalt diivanilt läbi vaadata, ilma et peaksite muretsema mitmete segavate tegurite pärast, mida rahvahulk töömessidel kaasa toob. Enne töökohale kandideerimist viige läbi hoolsuskohustus ettevõtte uurimisel. Lihtsalt vältige kindlasti kõige levinumad vead, mida inimesed ettevõtte uurimisel teevad töörolli jaoks.

Virtuaalsed töömessid aitavad teil mugavalt unistuste töö leida

Virtuaalsed töömessid on palju mugavamad ja ligipääsetavamad kui isiklikud messid. Samuti ei pea te tegelema liiklusummikute ega tundidepikkuse kioskist kioski kõndimisega. Need virtuaalsed seansid on ka kulutõhusad ja pakuvad suurepäraseid võimalusi.

Lisaks loob pingevaba keskkond ja segajate puudumine teie ja värbajate jaoks professionaalsema virtuaalse ruumi, kus saate suhelda. Need suhtlused võivad aidata teil end teistest eristada. Seetõttu hoidke kindlasti eemale tõrjuvate punaste lippude näitamisest.