Kuidas leida teile sobiv praktikakoht (ja vältida pettust!)

Reklaam

Mingil põhjusel viskavad ettevõtted sõna "intern" ümber nagu selle mingi võluvägi. Nad ühendavad sõna otseses mõttes sõnaga "intern" ja arvavad, et see töötab: video praktikant, veebidisaini praktikant, sotsiaalmeedia Teie juhend sotsiaalse meedia turundamiseksPraegu on nii inimeste kui ka ettevõtete rünnak pöördunud sotsiaalmeediaväljaannete poole. Konkurents on tihe ja ükski ettevõte ei saa raisata aega ega raha, tehes seda valesti. Loe rohkem intern jne

Kuid nii see ei peaks olema. Ilmselt on tänapäeva maailm unustanud, mis tegelikult on praktika, ja selle tõttu kannatavad tehnika, disaini ja loomevaldkonnas tööd otsivad geenid.

Praktikantide asemel palkavad paljud tööandjad palgata praktika ajal lihtsalt ajutiselt rotatsiooni korras töötajaid. Nad ei otsi veebidisaini praktikat. Pigem soovivad nad veebidisainerit, mida nad ei pea maksma.

Mõelge: hiljutine otsus Fox Searchlight Pictures'i vastu. Lühidalt, praktika peaks olema hariv - mitte ainult töö. Fox Searchlight palkas kaks internaati produtsendi tootmise ajaks

Must Luik. Hariduskeskkonna edendamise asemel käsitleti tööandjaid pigem tavaliste töötajatena - mitte üksikisikutena, kes õppisid seal.

Soovime, et te vaataksite töömaailma värskendavalt, et sõnastada haritum otsus, mis puudutab teie praktika vastuvõtmist. Mäletan sind teha on selles valida. Ärge saage kaasaegse internise pettuse ohvriks.

Mis on intern?

Nendel päevadel eiravad paljud tööandjad praktikanti. Merriam-Webster jätkub isegi määratluse kallal:

· tiir: üliõpilane või hiljuti lõpetanud inimene, kes töötab mõnda aega töökohal, et saada kogemusi

See jätab tõlgendamise üsna vähe. Kas see eelnimetatud kogemus viitab tegelikult valdkonnas töötamisele või on see kogemus koolituse ajal? Enamik pahatahtlikke (või asjatundmatuid) tööandjaid eelistaksid tõenäoliselt endisi, kuid tõde on see, et sellel teemal on mõned juhised.

Ehkki see pole tingimata kohaldatav muu maailma suhtes, on Ameerika Ühendriikide tööministeerium pakub tasustamata praktikakohtade jaoks kuut kriteeriumi:

1. Ehkki see hõlmab tööandja ruumide tegelikku kasutamist, on praktika sarnane koolitusega, mida antakse hariduskeskkonnas;

2. Praktika kogemus on praktikandi kasuks;

3. Praktikant ei tõrju välja tavalisi töötajaid, vaid töötab olemasolevate töötajate tiheda järelevalve all;

4. Koolituse pakkuv tööandja ei saa praktikandi tegevusega otsest eelist; ning mõnikord võib selle tegevust takistada;

5. Praktikandil ei ole praktika lõppedes tingimata õigust tööle saada; ja

6. Tööandja ja praktikant saavad aru, et praktikandil ei ole praktikal oldud aja eest õigust töötasule.

Kõik see tundub üsna mõistlik, kas pole? Lühidalt öeldes: praktika on hüvanguks intern - mitte tööandja. Lisaks sellele, ehkki tööpraktikat ei tagata, võib tööandja sellise programmi abil leida sobiva kandidaadi. See tähendab, et tööandja võib hea abi leidmisest kasu saada ja praktikandil on korralik töökindlus.

Kuid seal see on: juriidiliselt (vähemalt USA-s) on see intern. Kas ülaltoodud juhised tähendavad, et teil ei tohi puudutada reaalset tööd? Ei, üldse mitte. Siiski peaksite seda tegema tööandja hoolika järelevalve all hariduslike vahendite abil.

Mõnel juhul, eriti kui praktika eest arvestatakse klassikrediiti, võib tööandja lubada teil hüvitise saamiseks töötada lisatunde. Sel juhul ärge suhtuge oma tasustamata praktikatundidesse rüppe, sest teile makstakse teile endiselt hüvitist nõuetekohase hariduse näol. Kui tööandja usaldab ja leiab teile lisakohustuste jaoks sobiva kandidaadi, siis on teile hea! Teete tõenäoliselt fantastilist tööd.

Kuidas sõeluda läbi hea ja halva

Reaalselt on tänapäeva üliõpilastel ja lõpetajatel mõnikord raske teada, mis täpselt on "halb praktikavõimalus". Tööhõivet on praegu raske leida ja paljud praktikandid ripuvad sellele ühele lootuse pilgule, mis ütleb, et praktika võib neile töökoha saada. Seda tehes tehakse sageli järeldus, et igasugune praktika on hea praktikavõimalus.

See lihtsalt pole nii. Üliõpilased ja lõpetajad peavad midagi mõistma: nende aeg on seda väärt.

Sa oled väärtuslik inimene, kel on soov ja soov edu saavutamiseks, ja kui keegi paneb teid tööle, peaks see teile maksma. Õige praktika ajal peaksite õppimiseks võtma aega ja võimaluse, et saaksite paremini hakkama iseenda kui inimese ja töötajana, nii et lõpuks võite saada veelgi väärtuslikumaks iga teie tulevase tööandja jaoks võib olla!

Seda öeldes on kolm olulist küsimust, mida peaksite enne praktika alustamist kaaluma. Ametikohta uurides saate neilt küsida endalt, tööandjalt enne vestlust või kelleltki teiselt:

1. Kus praktikakoht asub?

See on väga oluline küsimus, mida tuleks kaaluda. Kui otsite praktikat arvuti infosüsteemides, kas soovite tõesti praktiseerida advokaadibüroo tehnikana? Lisaks, kui olete graafilise disaini üliõpilane, kas peaksite intervjueerima plaadifirmat?

Kui praktika asub teie valdkonna jaoks suhteliselt võõras kohas, on tõenäoline, et te ei soovi seda võtta. Sõbrad, perekond ja tööandjad võivad proovida teid veenda, “Oh! Kuid tegelikult töötades saate nii palju kogemusi! ”

Selleks soovitan teil kaaluda, kus teie konkurendid asuvad. Sel ajal, kui kujundate mõne varjulise plaadifirma artisti flaiereid, saab selle alglaaditud eksemplar Photoshop, on arvatavasti mõni praktikant kohvi valmistavas disainifirmas praktikandist ja plussidest õppinud.

Kümne aasta jooksul on teie arvates kedagi tööle võtta: kutt, kes veetis aega oma teadmiste nimel või kutt, kes veetis aega õppimiseks?

Mõistagi on mõned erandid. Sellistes kummalistes töökohtades võivad tegelikult olla täieõiguslikud IT- või disainiosakonnad, nii et on võimalus, et see praktika on väärtuslik. Kontrollige kindlasti.

2. Kelle all sa internid?

On täiesti mõistlik küsida, kes on teie juhendaja. Tegelikult julgustab enamik inimesi seda praktikavõimaluste osas. Kui tööandja ütleb lihtsalt: „Uh, mina”, võiksite praktika uuesti ümber hinnata, kui ta pole tegelikult teie valdkonnaga seotud.

Teisest küljest, kui tööandja ütleb midagi sellist: "Soovime, et teil oleks vabadus töötada takistamatus keskkonnas!" siis välju kiiresti. Muidu töötate tõenäoliselt lihtsalt tasuta.

Selle asemel peaks teie juhendajaks olema keegi, kellel on teie valdkonnas kogemusi, kes on nõus õpetama ja laskma teil professionaaliks kasvada. Ärge leppige millegi vähemaga. Võib-olla töötate kõigi tehniliste vahenditega, kuid vähemalt teete seda kellegi all, kes suudab teid parandada ja juhendada teid asju tõhusamalt tegema.

3. Kui hariv saab praktika?

Praktikaprogrammidega ettevõtetel on süsteem juba üsna tõhusalt välja töötatud. Lisamärkuseks on see, et kui koolitate ülikooli kaudu, võiksite isegi kontrollida, kas ettevõttel on kooliga head suhted.

Seda öeldes peaksid sellised tööandjad seda tegema tean millise haridusalase kogemuse saate. Mõelge sellele nagu professori õppekavale - tööandja teab, mida te õpite ja tavaliselt millistes etappides seda õpite. Kui te ei saa kindlat vastust selle kohta, millise hariduse saate töötamise ajal, siis hinnake seda positsiooni uuesti.

Kuidas saab tööle?

Olgem korraks reaalsed. Enamasti, kui inimesed otsivad praktikakohti, ei otsi nad midagi õpetlikku. Selle asemel tahavad nad, et see muutuks tööks ja kui te seda loete, tunnete tõenäoliselt end samamoodi. See on täiesti mõistlik, arvestades, kui palju töökohti praktikantide kaudu tegelikult tuleb.

Arvestage praktika nõudeid kahesugustena: 1) saate haridust, nii et isegi kui töö sellest välja ei tule, on teil vähemalt kogemusi ja teadmisi, et asuda tööle mujale, ja 2) teil on jalg ukses, nii et teil pole mitte ainult võimalust tööd saada, vaid teil on kogemusi ja teadmisi, et seda hästi teha.

Palgatakse peaks olge midagi oma meelt, kuid peate ka mõistma, et selle hariduslik külg on teie aega väärt. Kui töötate praktikal ilma haridustoetuseta, siis mis on sellest kasu ülejäänud tööaja jaoks? Lisaks, kui see tööandja ütleb: „Vabandust, see ei õnnestu”, pärast seda, kui olete mitu kuud tagumikku töötanud, mida peate sellest ära võtma? Mõni Podunk ettevõte, millel pole teie valdkonnas mingit tähtsust Jätka Tööturul tulemuste saavutamine: moodne jätkamineTeie CV? Noh, see on nüüd lihtsalt lihtne paberitükk. See ei tähenda kindlasti, et teie CV-l pole enam eesmärki. Seda teeb kindlasti mu sõber. Selle asemel, et teenida ... Loe rohkem ?

Tööhõive peaks olema teie praktika eesmärk, kuid haridus peaks olema just teie võimalus.

Ära lase neil ära kasutada oma nutikust

Tehnoloogia infoajastu lapsed, olenemata sellest, kas olete koolis, hiljuti lõpetanud või otsite praktikakohta, olete tänapäeva tööjõu tulekahju ja tööandjad teavad seda. Samuti teavad nad, et töökohti on praegu raske leida, ja nemadki tahe ära sind ära.

Nagu varem öeldud, on teie aeg käes väärtseda. Kasutage seda oma tehnoloogiaoskuste eest maksmiseks või kasutage neid oskuste täiendamiseks viisil, mis viib teid konkurentsist kaugemale.

Millised muud nõuanded on teil õige praktika leidmiseks? Kas olete kunagi langenud "võlts" internatuuri ohvriks? Mida peate praktikakohaks?

Pildikrediidid: Dunedini praktikakoht Flickri kaudu, Tulane avalikud suhted, Ruben, 401 (K) 2013